Los supervivientes de violencia doméstica, agresión sexual y acoso a menudo temen ser perjudicados por un maltratador, agresor sexual o acosador mientras están en el trabajo o son perjudicados en el trabajo por estos individuos. En ciertos casos, las supervivientes pueden renunciar a su trabajo para protegerse a sí mismas o a sus familias de los malos tratos y seguir teniendo derecho a percibir prestaciones del seguro de desempleo.
¿Qué son las prestaciones del Seguro de Desempleo?
Las prestaciones de desempleo sustituyen parcialmente el salario de los trabajadores temporalmente desempleados o que trabajan a tiempo parcial con salarios muy bajos. Las prestaciones de UI sólo se pagan a los trabajadores que cumplen los criterios de elegibilidad y que han perdido el trabajo o el salario por "causas ajenas a su voluntad."
¿Quién decide quién recibe prestaciones de desempleo?
Una agencia gubernamental estatal llamada Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) toma la decisión inicial sobre si un trabajador tiene derecho a las prestaciones de desempleo.
¿Cómo puedo solicitar prestaciones de desempleo?
Debe presentar una solicitud al EDD. Puede presentar su solicitud por teléfono, llamando al (800) 300-5616, o visitando el sitio web del EDD, http://www.edd.ca.gov/. Durante la primera llamada telefónica deberá facilitar información general sobre su historial laboral y su separación de la empresa más reciente.
¿Puedo dejar mi trabajo y seguir teniendo derecho al seguro de desempleo?
Según la legislación de California, un trabajador sólo tiene derecho a las prestaciones del seguro de desempleo si el EDD decide que abandonó su empleo más reciente con "causa justificada". La Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California ha definido la "causa justificada" para dejar un trabajo como: "una razón real, sustancial y convincente de tal naturaleza que haría que una persona razonable realmente deseosa de conservar el empleo tomara medidas similares". Esta definición significa que un trabajador debe demostrar una razón muy buena para renunciar y convencer al EDD de que cualquier persona razonable renunciaría en esas condiciones. En California, una sobreviviente de violencia doméstica que renuncia a su trabajo para protegerse a sí misma o a su familia del abuso de violencia doméstica tiene una "buena causa" para dejar ese trabajo.
¿Puedo cobrar el subsidio de desempleo si no doy a mi empresario la oportunidad de solucionar el problema?
Normalmente, no. Para demostrar que tenía una "causa justificada" para renunciar, normalmente tiene que hacer primero un esfuerzo por conservar su puesto de trabajo. Por lo tanto, si está siendo acosada, hostigada, lesionada o amenazada en el trabajo por un agresor, o si está preocupada por la seguridad de sus hijos, primero debe informar a su empleador de su situación y pedir un traslado, una excedencia o una adaptación del puesto de trabajo. Si su empleador se niega, o si estos cambios no solucionan sus problemas de seguridad (es decir, debe huir inmediatamente), puede pensar que su única opción es dimitir.
¿Y si tengo más de un motivo para dejar el trabajo?
Si un trabajador tiene varios motivos para renunciar a su empleo, puede optar a las prestaciones de desempleo si sólo uno de ellos se considera "causa justificada" y si ese motivo "justificado" fue una razón importante para renunciar (es decir, no sólo algo que el trabajador alegó para intentar obtener prestaciones).
¿Cómo puedo demostrar que he renunciado por una "causa justificada"?
En virtud de la ley, se presume que el empleado tenía "motivos fundados" para renunciar a menos que, o hasta que, el empresario demuestre lo contrario. Es probable, sin embargo, que se espere de usted que demuestre la "causa justificada" de su decisión de renunciar y que describa sus esfuerzos por conservar el empleo. Para presentar de la mejor manera posible los hechos relacionados con su renuncia al solicitar el seguro de desempleo, comience por redactar un relato detallado de todas las circunstancias que le llevaron a tomar la decisión de renunciar. Describa todas las vías por las que intentó resolver los problemas que le llevaron a tomar la decisión de renunciar, como las solicitudes de reuniones con la dirección, los permisos, los traslados, el recurso a un procedimiento de reclamación, etc. Detalla todas las quejas que hayas presentado a la dirección. Si es posible, incluya el número de veces que se quejó, las fechas aproximadas de sus quejas, a quién se las presentó y qué ocurrió, si es que ocurrió algo, como resultado. No tiene que presentar este documento escrito al EDD o a un juez, pero le ayudará a organizar sus ideas. Si su decisión de dejar de trabajar se debe a que teme por su salud mental o física o por su seguridad, las declaraciones de los profesionales que le tratan, como un médico o un psicólogo, no son necesarias, pero pueden ser muy útiles para demostrar que sus preocupaciones eran auténticas y fundadas.
¿Qué hago si el EDD me dice que no tengo derecho a las prestaciones de desempleo?
Si el EDD deniega su solicitud de UI, puede apelar. Asegúrese de que no se le pasa el plazo de apelación, que es de 20 días naturales a partir de la fecha en que le enviaron por correo la denegación. Todo lo que tiene que hacer para presentar una apelación es escribir una breve carta diciendo: "No estoy de acuerdo con su decisión. Deseo apelar. Gracias". En un plazo de 3 a 6 semanas se le citará para una audiencia de apelación.
¿Dónde puedo recibir más ayuda para entender este proceso o para saber si tengo derecho a las prestaciones del seguro de desempleo?
Póngase en contacto con el Proyecto SOBREVIVE de Legal Aid at Work llamando gratuitamente al (888) 864-8335 en California o al (415) 593-0033 fuera de California. Nuestros defensores pueden representarlo en su audiencia de apelación o ayudarlo a guiarlo a través del proceso de apelación usted mismo. Para más información sobre sus derechos laborales, póngase en contacto con el Proyecto SOBREVIVE.
DESCARGO DE RESPONSABILIDAD
Esta hoja informativa pretende proporcionar información precisa y general sobre los derechos legales relacionados con el empleo en California. Sin embargo, debido a que las leyes y los procedimientos legales están sujetos a frecuentes cambios y a diferentes interpretaciones, Legal Aid at Work no puede garantizar que la información contenida en esta Hoja Informativa esté actualizada ni se hace responsable del uso que se haga de ella. No se fíe de esta información sin consultar a un abogado o al organismo competente sobre sus derechos en su situación particular.