Muchos trabajadores con salarios bajos en California y en todo el país son tratados y pagados por sus empleadores como contratistas independientes. independientes, pero en realidad son empleados según la ley.Cuando un empleador trata a alguien que es un empleado según la ley como un contratista independiente, el empleador lo está "clasificando erróneamente".
¿Por qué importa la clasificación errónea?
La clasificación errónea es importante porque ser empleado conlleva una serie de beneficios legales. Estos beneficios están disponibles incluso si su empleador le ha etiquetado indebidamente como contratista independiente.
La clasificación errónea es importante porque ser empleado conlleva una serie de beneficios legales.Estos beneficios están disponibles incluso si su empleador le ha etiquetado indebidamente como contratista independiente.
- Los empleados tienen acceso a importantes programas de prestaciones, como el seguro de desempleo, el seguro de invalidez, la baja familiar retribuida y la indemnización por accidente laboral.
Los trabajadores por cuenta ajena tienen acceso a prestaciones estatales por incapacidad y a permisos familiares retribuidos.Los contratistas independientes, en su mayoría, no tienen acceso a estos programas de prestaciones, aunque algunos contratistas pueden cotizar al sistema estatal de baja familiar retribuida y seguro de incapacidad.
Los empleados tienen protecciones en el trabajo, incluido el derecho a un salario mínimo y al pago de horas extraordinarias.
Los empleados también tienen muchos otros derechos que los verdaderos contratistas independientes no tienen, incluyendo:
- el derecho a que se le devuelva (reembolse) el dinero gastado en gastos profesionales necesarios, como el coste de conducir un coche personal durante la jornada laboral, o el coste de utilizar un teléfono personal en beneficio de la empresa;
- el derecho a disfrutar de pausas de descanso y comida durante su jornada laboral;
- el derecho a cobrar a intervalos regulares, y el derecho a que se le facilite información detallada en su recibo de sueldo;
- derecho a baja por enfermedad retribuida;
- derecho a dejar el trabajo en cualquier momento; y
- para muchos empleados, el acceso a prestaciones sanitarias a través de la Ley de Asistencia Sanitaria Asequible y otras leyes.
- Los empleados ahorran dinero en impuestos sobre las nóminas.
Los contratistas independientes tienen que pagar impuestos adicionales de autoempleo que suman más del 7,5% de su salario.Un empleado a tiempo completo que gane el salario mínimo estatal se ahorra más de 2.250 dólares al año en impuestos sobre la nómina en comparación con un contratista independiente con un salario similar.Los contratistas independientes también tienen que pagar impuestos al estado y al IRS trimestralmente, lo que puede ser complicado y dar lugar a costosas sanciones si se hace incorrectamente.
Espera, ¿no necesito estar clasificado como contratista independiente para tener un horario flexible, trabajar a tiempo parcial o como autónomo para varias empresas?
No, los empleados pueden tener horarios de trabajo flexibles, igual que los contratistas independientes.Muchos empleados trabajan a tiempo parcial, desde casa y con horarios flexibles.Los autónomos son contratados habitualmente como empleados temporales o a tiempo parcial.
¿Cómo sé si me han clasificado como contratista independiente?
Existen varias formas de averiguar cómo le clasifica su empresa:
1. Consulta los formularios fiscales que te facilita la empresa o la persona para la que trabajas.
Si recibe un formulario W-2 de su empresa, entonces se le clasifica como empleado.Si su salario figura en un formulario 1099 o 1099-MISC, entonces se le clasifica como contratista independiente.
2. Consulte los formularios que se le entregan en el momento de la contratación.
Cuando te contrataron, si recibiste un formulario I-9 para verificar tu elegibilidad para el empleo, o un formulario W-4 para calcular tus retenciones fiscales, te clasificaron como empleado.Si recibió un formulario W-9, o no recibió ningún formulario, lo más probable es que se le clasifique como contratista independiente.Fíjate también en cualquier contrato escrito que te hayan proporcionado para ver si dice cómo te clasifica la empresa.
3. Mira tu nómina.
Si le descuentan de su nómina los impuestos federales sobre la nómina, la Seguridad Social y Medicare, y los impuestos estatales sobre la nómina y la discapacidad (a veces denominados CA SDI), entonces le han clasificado como empleado.Si su empleador no retiene nada de su sueldo para pagar impuestos en su nombre, es más probable que le clasifiquen como contratista independiente.
¿Cómo puedo saber si debo ser clasificado como empleado o contratista independiente?
Para la mayoría de los trabajadores, usted debe ser considerado un empleado bajo la ley de California a menos que su empleador puede responder "sí" atodaslas tres preguntas siguientes:
- ¿Está el trabajador libre de la dirección y el control del empresario en relación con la realización del trabajo?
- ¿El trabajador realiza un trabajo que no forma parte de la actividad habitual del empresario?
- ¿Se dedica el trabajador habitualmente a un oficio, ocupación o negocio establecido de forma independiente de la misma naturaleza que el trabajo realizado?
Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es "no", el trabajador es un empleado.
Esta prueba, denominada prueba "ABC", se aplica a la mayoría,pero no a todostrabajadores con salarios bajos, incluidos los trabajadores de los siguientes sectores: limpieza, servicio doméstico, restauración, venta al por menor y almacenamiento.Y la mayoría de los trabajadores con salarios bajos deben clasificarse como empleados con arreglo a esta prueba.
Ciertos trabajadores de transporte compartido y reparto basados en aplicaciones se consideran contratistas independientes en virtud de la Propuesta 22, pero tienen ciertos beneficios adicionales limitados. Para que un trabajador pueda ser considerado un contratista en virtud de la Propuesta 22, la empresa que lo contrata debe permitir que el trabajador rechace solicitudes específicas de transporte o entrega, no debe exigir un número mínimo de horas en la plataforma de la empresa y debe permitir que los trabajadores realicen servicios de transporte y entrega para múltiples plataformas.
Todos los trabajadores deben mantener registros detallados de las horas trabajadas y el dinero pagado por su empleador. Hay muchas opciones diferentes para los trabajadores que han sido clasificados erróneamente como contratistas independientes, dependiendo de cómo les haya afectado la clasificación errónea.
Si no te han pagado todas las horas que has trabajado, no te han abonado el salario mínimo ni las primas por horas extraordinarias, o has sufrido otras infracciones laborales, puedes presentar una reclamación salarial ante la Oficina del Comisionado Laboral.Puede presentar una reclamación en persona en su Oficina del Comisario de Trabajo más cercanao rellenando los formularios necesarios en casa y enviándolos por correo postal o electrónico.
Si cree que puede necesitar ayuda con su situación, puede llamar a la Clínica de Derechos de los Trabajadores de Asistencia Jurídica en el Trabajo para hablar de su situación con más detalle.
¿Qué puedo hacer si me han clasificado mal?
Todos los trabajadores deben mantener registros detallados de las horas trabajadas y el dinero pagado por su empleador. Hay muchas opciones diferentes para los trabajadores que han sido clasificados erróneamente como contratistas independientes, dependiendo de cómo les haya afectado la clasificación errónea.
Si no te han pagado todas las horas que has trabajado, no te han abonado el salario mínimo o las primas por horas extraordinarias, o has sufrido otras infracciones laborales, puedes presentar una reclamación salarial en la Oficina del Comisionado Laboral. Puedes presentar una reclamación en persona en la Oficina del Comisionado Laboral más cercana, o rellenando los formularios necesarios en casa y enviándolos por correo postal o electrónico.
Si cree que puede necesitar ayuda con su situación, puede llamar a la Clínica de Derechos de los Trabajadores de Asistencia Jurídica en el Trabajo para hablar de su situación con más detalle.
¿Qué puedo hacer si necesito acceder a prestaciones del seguro de desempleo, permiso familiar retribuido o seguro estatal de incapacidad?
Solicitar prestaciones por desempleo, incapacidad o permiso familiar retribuido.Puede solicitar el subsidio de desempleo por fax, teléfono o en el sitio web delDepartamento de Desarrollo Laboral.Le sugerimos que lleve un registro de los salarios que le paga su empresa, y también le sugerimos que, si es posible posible escriba o comunique al Departamento de Desarrollo Laboral, cuando solicite las prestaciones, que cree que le han clasificado erróneamente como contratista independiente.Desgraciadamente, puede que tarde un tiempo en recibir las prestaciones, porque el Departamento de Desarrollo Laboral no tendrá constancia de su empleo y su empleador puede alegar que le clasificaron correctamente como contratista independiente.Para obtener instrucciones más detalladas, lea nuestraGuía práctica: Cómo pedirle al EDD que investigue salarios adicionales para su reclamo.
¿Qué puedo hacer si he recibido un 1099, pero quiero declarar mis impuestos federales y estatales como empleado?
Puede solicitar que Hacienda determine si es o no usted es un trabajador a efectos de la ley federal mediante la presentación de unformulario SS-8. (Tenga en cuenta que las pruebas para determinar si usted es un trabajador a efectos de la ley federal son diferentes de las pruebas comentadas anteriormente).También puede utilizar elformulario 8919al presentar sus impuestos.Antes de presentar estos documentos, debería hablar con un profesional fiscal y con un abogado, especialmente si sigue trabajando para la empresa que le ha clasificado erróneamente.