Derechos de los trabajadores después de un desastre

Ciertos beneficios específicos, como Asistencia de Desempleo Causado Por Un Desastre (Disaster Unemployment Assistance, conocido como DUA), están disponibles para los trabajadores cuando los funcionarios del gobierno declaran que una situación es un desastre. Pero muchos derechos existentes también pueden aplicarse a los trabajadores afectados por un desastre, incluidos los derechos a permiso para estar fuera del trabajo por enfermedad, permiso familiar pagado, seguro por discapacidad y compensación para trabajadores (Workers’ Compensation). Recuerde: los trabajadores indocumentados tienen casi todos los mismos derechos que otros trabajadores.

    Si me quedo desempleado debido a un desastre, ¿puedo cobrar el seguro de desempleo?

    Sí, en muchos casos. Si se ha quedado sin empleo por causas ajenas a su voluntad, tiene derecho a un Seguro de Desempleo (Unemployment Insurance, UI por sus siglas en ingles). “No es culpa tuya” incluye ser despedido. También podría incluir tener que renunciar para mudarse con parientes en otra región porque su casa fue destruida. Podría recibir entre $ 40 a $ 450 por semana, según sus ingresos anteriores. Para seguir siendo elegible para los beneficios de Seguro de Desempleo, debe poder y estar disponible para trabajar, y debe buscar trabajo.

    Los trabajadores indocumentados no son elegibles para los beneficios de Seguro de Desempleo (UI) porque legalmente no son elegibles para trabajar. Pero: aunque usted sea indocumentado, tiene casi todas las protecciones de otras leyes laborales.

    ¿Cómo obtengo un seguro de desempleo?

    Usted puede presentar un reclamo de un Seguro de Desempleo con el Departamento del Desarrollo del Empleo en California (EDD) en línea https://eapply4ui.edd.ca.gov o llamando al 1-800-300-5616 (inglés) o al 1-800-326-8937 (español).

    ¿Hay ayuda disponible si no califico para el seguro de desempleo? ¿Qué es la Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre?

    Aunque no califique para el Seguro de Desempleo, (por ejemplo, si trabaja por cuenta propia o se quedó sin Seguro de Desempleo de un reclamo anterior), puede calificar para Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre, si está desempleado como resultado directo de un desastre mayor.

    Debe presentar su solicitud dentro de los 30 días después a que el estado anuncie la disponibilidad de Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre, y debe estar ubicado dentro del área de desastre para calificar para Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre. Si es elegible para Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre, debe buscar trabajo activamente, aceptar el trabajo que se le ofrece y demostrar que su desempleo continuo es el resultado directo del desastre. Los beneficios semanales de Asistencia de Desempleo Causado Por un Desastre oscilan entre $ 160.28 y $ 450 por semana.

    Los trabajadores indocumentados no califican para Desempleo Causado Por Un Desastre porque legalmente no son elegibles para trabajar. Pero: si es indocumentado, tiene casi todas las protecciones de otras leyes laborales.

    ¿Cómo puedo saber si mi situación ha sido declarada un desastre?

    Visite el sitio web de FEMA http://www.fema.gov/disasters para ver si su situación ha sido declarada un desastre.

    Aviso: Los incendios forestales del norte de la Bahía de octubre de 2017 fueron declarados federalmente como un desastre natural el 10 de octubre de 2017. https://www.gov.ca.gov/news.php?id=20030. El 17 de octubre, el estado de California declaró la disponibilidad de Desempleo Causado Por Un Desastre para los trabajadores que sufrieron pérdidas como resultado de los incendios para los trabajadores en los condados de Napa, Butte, Lake, Mendocino, Nevada, Orange, Yuba y Sonoma. Deben presentar su solicitud antes del 16 de noviembre de 2017.

    ¿Cómo solicito Asistencia por Desempleo Causado Por Un Desastre?

    Usted puede presentar un reclamo de Asistencia de Desempleo Causado Por Un Desastre ante el Departamento del Desarrollo del Empleo en California (EDD) en: http://www.edd.ca.gov/unemployment/Disaster_Unemployment_Assistance.htm.

    Mi empleador eliminó mi trabajo después de un desastre. ¿Es eso legal a pesar de que siempre fui un buen trabajador?

    Probablemente. En California, los empleados sin contrato generalmente se consideran “a voluntad” (Código Laboral de California Sección 2922), lo que significa que los empleados pueden ser disciplinados y / o dados de baja por cualquier razón legal (incluida la pérdida de trabajo debido a un desastre) o sin motivo alguno.

    En algunos casos limitados (por ejemplo, trabajadores sindicales con un acuerdo de negociación colectiva), el empleador debe tener “una buena causa” para despedir a un empleado. Existe una buena causa cuando el empleador tiene motivos legítimos del negocio para despedir al empleado, incluyendo, entre otros, motivos económicos.

    Mi empleador dejó de pagarme porque sus registros de nómina se perdieron en un desastre. ¿Es esto legal?

    No. Su empleador debe pagar su salario normal por todas las horas trabajadas. Los empleadores no están exentos de esta obligación, incluso si se destruyeron los registros de nómina, pero los trabajadores deben proporcionar a su empleador la mayor cantidad de información posible, incluida una copia de sus propios registros, para tratar de garantizar el pago exacto.

    ¿Tienen que pagarme por las horas trabajadas si perdí mi trabajo debido al desastre?

    Sí, su empleador debe pagarle por todas las horas que trabajó. Si es despedido o descansado debido a un desastre, su empleador debe pagarle su último salario en su totalidad inmediatamente el día del despido (Sección 201 del Código Laboral de California). Es posible que tenga derecho a “multas por tiempo de espera” si su empleador se rehúsa voluntariamente a pagarle. Si es así, es posible que su empleador tenga que pagarle un día de salario por cada día que el empleador no le pagó, hasta por 30 días.

    Si renunció debido al desastre (por ejemplo, tuvo que mudarse con parientes en otra región porque perdió su casa en el desastre) y le avisó a su empleador con 72 horas de anticipación, su empleador debe pagarle su sueldo final (incluido el que haya acumulado pago de vacaciones) en su totalidad en su último día de trabajo.

    Si renunció pero no dio un aviso con al menos 72 horas de anticipación, el empleador debe proporcionarle su salario final dentro de las 72 horas posteriores a la fecha en que notificó a su empleador que renunciaría. (Código Laboral de California, Sección 202).

    ¿Cómo obtengo mis salarios no pagados?

    Usted puede presentar un reclamo por cualquier salario no pagado o por pago final que recibió tarde con el Departamento de Relaciones Industriales de la División de Cumplimiento de Normas Laborales (DLSE). Esta agencia también se conoce como el “Comisionado Laboral.” Los reclamos pueden presentarse por correo postal o en persona, pero no por internet. Encuentre la oficina más cercana en http://www.dir.ca.gov/dlse. Encuentre más detalles aquí https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm

    ¿Puedo tomarme un tiempo libre para cuidarme o cuidar de un familiar con una condición médica grave causada por un desastre?

    Sí, si califica bajo la Ley federal de Permiso Familiar y Médico (FMLA, por sus siglas en inglés) o la Ley de Derechos las Familias de California (CFRA, por sus siglas en ingles). FMLA y CFRA brindan hasta 12 semanas de tiempo fuera del trabajo continuo o intermitente sin paga con derecho a regresar al mismo puesto o uno semejante. Durante su ausencia, su empleador debe mantener sus beneficios de salud.

    Para calificar para FMLA y CFRA, usted o un miembro de la familia nuclear (su hijo, padre, cónyuge o pareja doméstica registrada) debe tener una “condición de salud grave” que dure más de tres días y que implique un tratamiento continuo de atención médica. Las condiciones de salud graves pueden incluir quemaduras o inhalación de humo causadas, por ejemplo, por incendios forestales. También debe haber trabajado más de 1,250 horas por año durante por lo menos un año, y su empleador debe tener más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas.

    ¿Puedo obtener un tiempo fuera del trabajo pagado para cuidar de mí o de un miembro de la familia con una condición médica causada por un desastre?

    Probablemente. Si está incapacitado temporalmente y totalmente incapacitado del trabajo como resultado de un desastre, puede calificar para el Seguro de Discapacidad del Estado de California (State Disability Insurance, SDI por sus siglas en inglés). La mayoría de los trabajadores en California califican para SDI excepto ciertos trabajadores domésticos, trabajadores independientes y trabajadores estudiantes. Para los fines de SDI, “discapacidad” es una condición mental o física que le impide trabajar; puede incluir la angustia causada por experimentar un desastre. SDI proporciona hasta 55% de los salarios perdidos por hasta un año. Si su discapacidad lo obliga a trabajar horas reducidas por un salario reducido, puede reclamar los beneficios de SDI en función de los ingresos que está perdiendo.
    Debe solicitar SDI dentro de los 41 días a partir de la fecha en que tuvo que dejar de trabajar o buscar trabajo debido a su discapacidad. No puede cobrar los beneficios del Seguro de Desempleo al mismo tiempo que está cobrando SDI. Los reclamos de SDI se deben presentar con EDD a las. http://www.edd.ca.gov

    Si está cuidando a un familiar cercano con una “condición de salud grave”, puede calificar para un Permiso Familiar Pagado (Paid Family Leave, conocido como PFL por sus siglas en inglés) con sueldo de hasta seis semanas. PFL es administrado por el Departamento del Desarrollo del Empleo (EDD). http://www.edd.ca.gov

    ¿Puedo utilizar mi tiempo de enfermedad pagado o vacaciones pagadas para tomar tiempo fuera del trabajo debido a un desastre?

    Probablemente. Los empleados en California acumulan al menos 1 hora de pago por enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Por lo general, puede usar ese pago por enfermedad para tomarse un descanso si se lastima o enferma como resultado de un desastre. Los empleadores no están obligados a proporcionar vacaciones a sus empleados (consulte la Sección 227.3 del Código Laboral de California). Pero si su empleador tiene una póliza de vacaciones, entonces normalmente debería poder usarlas (y su empleador puede incluso requerir que use) su tiempo de vacaciones para pagar el tiempo fuera del trabajo debido a un desastre.

    ¿Qué derechos tengo en el trabajo si estoy discapacitado debido a un desastre?

    Los trabajadores calificados con discapacidad tienen derecho a un acomodo razonable para ayudarlos a regresar al trabajo, si pueden desempeñar las funciones esenciales del trabajo. Una discapacidad es un impedimento físico o mental que limita (conforme a la Ley de Empleo Vivienda Justa – FEHA, una ley estatal) o limita sustancialmente (según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades – ADA, una ley federal) una actividad vital importante. Algunos ejemplos de esas actividades incluyen ver, oír, levantar objetos, pensar o trabajar.

    Su empleador no está obligado a proporcionar un “acomodo razonable” si crea una “dificultad excesiva” para el negocio de su empleador. Por ejemplo, si tiene un trastorno de estrés postraumático después de un desastre, su empleador puede permitirle transferirse a un puesto vacante en un lugar más tranquilo, pero no se requiere que su empleador cree un nuevo puesto para usted.

    Si su empleador no proporciona una acomodación razonable cuando se lo requiera, puede presentar un reclamo por discriminación por discapacidad. Dependiendo del tamaño de su empleador, puede presentar el reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) dentro de los 300 días posteriores al último acto de discriminación o acoso, o con el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California (DFEH) dentro de un plazo de un año del último acto de discriminación.

    ¿Qué sucede si me lesioné mientras trataba de proteger el negocio de mi empleador durante un desastre o durante la recuperación de un desastre?

    Usted tiene derecho a la Compensación para Trabajadores (Workers’ Compensation). Los empleados no pueden demandar a sus empleadores en la corte por lesiones que ocurrieron en el trabajo. En cambio, deben presentar un reclamo a través del sistema de compensación para trabajadores. La compensación laboral puede incluir tratamiento médico, beneficios por incapacidad temporal (en dos tercios de los salarios semanales hasta un límite) y beneficios permanentes por discapacidad (por el “valor de la lesión”). Póngase en contacto con su empleador para obtener el formulario para presentar un reclamo de compensación laboral. Si su empleador se niega a proporcionar el formulario, comuníquese con la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores (Workers’ Compensation Appeals Board, WCAB). http://www.dir.ca.gov/wcab/wcab.htm

    No me siento fuera de peligro en el lugar de mi trabajo después de un desastre. ¿Tengo algún derecho?

    Sí. Todos los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. (Código Laboral de California, Sección 6300). Por ejemplo, un trabajador tiene derecho a equipo de protección si los contaminantes transportados por el aire en el trabajo después de un desastre pueden causar lesiones. Ese equipo puede incluir aparatos de respiración. Puede rechazar el trabajo peligroso después de un desastre solo si tiene una creencia razonable de que el trabajo crea un peligro real y aparente y viola una norma de CAL-OSHA o la disposición del Código Laboral. Primero debe notificar a su empleador y tratar de encontrar una solución.

    Si su lugar de trabajo no es seguro, o si su empleador se niega a proporcionar equipo de protección, puede presentar una queja anónima ante CAL-OSHA en http://www.dir.ca.gov/dosh/

ACLARATORIA

El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California. Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Legal Aid at Work no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar. No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular.