Estamos encantados de anunciar que el proyecto de ley SB 63 de la senadora Hannah-Beth Jackson (demócrata de Santa Bárbara), que copatrocinamos junto con First 5 California y la Asociación de Abogados Laboralistas de California, ha sido aprobado hoy en la Asamblea con apoyo bipartidista.
Este proyecto de ley permitirá que hasta 2,7 millones más de trabajadores de California se tomen tiempo para estrechar lazos con sus nuevos hijos sin temor a perder su empleo. Ahora se dirige al Senado para su aprobación y luego al escritorio del gobernador Brown. Por favor, inste a su senador a votar a favor, y el gobernador Brown a firmar SB 63, por lo que millones de padres de California más puede estar allí cuando más importa.
Algunos antecedentes: La Ley de Derechos Familiares de California garantiza a los trabajadores de empresas con más de 50 empleados el derecho a tomarse hasta 12 semanas de baja para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Pero el 40% de los californianos trabajan para empresas con menos de 50 empleados, como nuestro cliente Alfonso (arriba).
Alfonso, cuya hija sufrió complicaciones al nacer y necesitó cuidados médicos adicionales, se vio obligado a renunciar a la baja laboral y a pagar a familiares y amigos para que llevaran a su hija a las citas diarias a fin de conservar su empleo en una empresa local de grúas. Al igual que otros padres que acuden a Legal Aid at Work en busca de ayuda, Alfonso no podía creer que su empleador pudiera despedirle por dedicar tiempo a cuidar de su hija, que le necesitaba.
La ley SB 63 cuenta con el apoyo de una amplia gama de organizaciones de salud, empresariales, de trabajadores y de niños, y está defendida por la Coalición de Trabajo y Familia de California y la Red de Defensores de una California más Fuerte. Por favor, ayúdenos a garantizar que mamás y papás como Alfonso puedan estar ahí para sus bebés.
Haga clic aquí para obtener más información sobre nuestro Programa Trabajo y Familia y enlazar con sus servicios.