Director Ejecutivo

La Organización

Como organización sin ánimo de lucro preeminente para los derechos de los trabajadores en California, Legal Aid at Work ("LAAW") se asocia con personas para ayudarles a comprender y hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo, así como aboga por leyes y sistemas laborales que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.

La LAAW cuenta con siete áreas programáticas básicas:

• Servicios jurídicos comunitarios
• Derechos de los discapacitados
• Igualdad de género y derechos LGBTQ
• Origen nacional y derechos de los inmigrantes
• Justicia económica racial
• Protección salarial
• Trabajo y familia

A través de estos programas, LAAW:

• Proporciona asesoramiento jurídico individualizado y gratuito en todo California a miles de trabajadores con bajos ingresos;
• Persigue la aplicación selectiva y los litigios de impacto para reforzar y clarificar la ley;
• Lleva a cabo actividades de divulgación y educación en la comunidad para los trabajadores, sus defensores, sus familias y sus proveedores de servicios sanitarios y sociales.
• Defiende leyes, reglamentos y políticas a escala local, estatal y nacional para reforzar los derechos civiles y laborales.

Como organización de justicia social, la misión de Legal Aid at Work se basa en la firme creencia de que todas las personas merecen respeto, dignidad y autodeterminación en el trabajo, en la escuela y en sus comunidades. El racismo estructural y sistémico -cuyo núcleo es la opresión de la población negra e indígena- y otras formas de injusticia conforman la sociedad y los sistemas cívicos, políticos y jurídicos en los que trabajamos y vivimos.

Legal Aid at Work se compromete a desarrollar y fomentar una cultura organizacional que desmantele los sistemas de opresión, eleve a las personas de comunidades subrepresentadas y cree un lugar de trabajo que sea verdaderamente equitativo e inclusivo. Por ello, LAAW busca candidatos que hayan demostrado su compromiso con estos objetivos. Animamos a los candidatos BIPOC y a aquellos con experiencias vividas como trabajadores de bajos ingresos a solicitar este impactante puesto de liderazgo ejecutivo.

La oportunidad

La LAAW se encuentra en un punto de inflexión crucial y convincente en su trayectoria organizativa. Joan Messing Graff, directora ejecutiva y presidenta durante muchos años, se jubila tras haber desarrollado una organización con un legado respetado, una sólida base financiera y un equipo entregado. Para seguir avanzando en su misión, LAAW está buscando un líder audaz, impulsado por valores, que colabore con el equipo directivo y el personal para iniciar una evolución significativa, innovando los sistemas internos y las comunicaciones externas, al tiempo que cultiva una cultura organizativa inclusiva, transparente y unida, todo ello al servicio del empoderamiento de las comunidades más vulnerables.

En un momento de crecientes amenazas a los derechos de los trabajadores y a la justicia social, el trabajo de LAAW nunca ha sido más urgente. Este puesto ofrece la oportunidad de liderar una organización impulsada por su misión con una gran experiencia, de amplificar su voz y de ayudar a dar forma al futuro de la justicia en el lugar de trabajo. Para un líder estratégico, creador de consenso, emocionalmente inteligente y comprometido con la equidad, esta es una oportunidad extraordinaria para impulsar un impacto duradero.    

La posición

El Director Ejecutivo (DE) depende del Consejo de Administración, cuya gobernanza radica principalmente en la supervisión financiera y la recaudación de fondos. El Director Ejecutivo supervisará directamente y colaborará estrechamente con el equipo de gestión de LAAW, compuesto por:  

• Vicepresidente de Administración de RRHH y Relaciones Laborales
• Vicepresidente de Finanzas y Operaciones
• Vicepresidente de Programas y Litigios
• Vicepresidente de Contratación y Operaciones de RRHH
• Vicepresidente de Estrategia

Responsabilidades principales

Supervisar la visión y la misión

• Colaborar con el equipo directivo y el personal del programa para esbozar, ejecutar y medir la eficacia de un plan estratégico para lograr la misión de LAAW.
• Cultivar y mantener una cultura organizativa positiva que valore y fomente el trabajo en equipo, la colaboración y el debate productivo entre todos los departamentos.
• Dar prioridad a la inclusión de personal diverso para reflejar las comunidades a las que sirve LAAW.
• Aprovechar la experiencia del personal para mejorar, ampliar y reimaginar las oportunidades de programación con el fin de servir a comunidades nuevas y/o desatendidas de California.
• Mantenerse al corriente de la evolución de las tendencias jurídicas y económicas, los datos sobre empleo y mano de obra, la legislación, las iniciativas gubernamentales, la investigación y otras áreas para garantizar que la LAAW responde a las cuestiones emergentes.

Dirigir iniciativas de desarrollo y recaudación de fondos

• Actuar como principal recaudador de fondos de la LAAW para mantener su excelente reputación, inspirar el apoyo de la comunidad y mejorar su presencia y perfil.
• Colaborar con los miembros de la Junta Directiva, el personal de desarrollo y otras personas para diversificar y ampliar las fuentes de financiación, al tiempo que se mantiene y gestiona la base de donantes existente.
• Actualización de la infraestructura digital de la LAAW para crear una función de desarrollo puntera.
• Reforzar las comunicaciones externas de la LAAW, destacando mensajes persuasivos y narrativas para motivar a los donantes y a las fuentes de financiación a hacer donaciones.
• Conectar con y representar a LAAW ante los medios de comunicación, la comunidad jurídica, los donantes, las fundaciones, los organismos gubernamentales, las empresas, las instituciones académicas y las organizaciones hermanas.
• Desarrollar las habilidades de comunicación externa necesarias entre el personal -especialmente el que trabaja en programas y en desarrollo- para que se conviertan en embajadores eficaces de la LAAW.

Mantener la sostenibilidad financiera y mejorar la eficacia operativa

• Proporcionar al Consejo de Administración presupuestos anuales, informes financieros y otros documentos que garanticen una gobernanza y una administración adecuadas de las finanzas de la LAAW, así como evaluaciones de riesgos.
• Supervisar el proceso presupuestario con el personal financiero y controlar activamente los resultados.
• Dirigir los esfuerzos para actualizar las herramientas de gestión de las relaciones con los clientes de LAAW a fin de mantener las métricas de LAAW para su presentación a fundaciones, llamamientos a donantes, informes y prestación de servicios de programas.
• Trabajar con el personal para desarrollar políticas, procedimientos y sistemas formalizados que les permitan hacer su mejor trabajo.
• Ayudar al equipo directivo en la contratación y el desarrollo profesional del personal.
• Garantizar la aplicación de los procedimientos pertinentes para abordar el rendimiento del personal.
• Informar periódicamente al personal sobre las actividades operativas, administrativas y de desarrollo, y proporcionar foros regulares para que el personal informe sobre las actividades programáticas.

Seguimiento y respuesta a tendencias, acontecimientos y oportunidades

Garantizar que las actividades del programa se alinean en previsión y en respuesta a los factores que pueden afectar a la consecución de la misión de la organización.

• Comunicarse regularmente con la Junta Directiva y el personal en relación con las actividades del programa, incluidos los litigios, los servicios directos, los proyectos financiados mediante subvenciones, la divulgación comunitaria y las clínicas de derechos de los trabajadores, así como la labor política y la participación de la comunidad.
• Informar periódicamente al personal y al Consejo sobre las finanzas y las actividades de funcionamiento, administración y desarrollo.
• Mantenerse al día de la evolución de las tendencias jurídicas y económicas, los datos sobre empleo y mano de obra, la nueva legislación, las iniciativas gubernamentales, la investigación en ciencias sociales y otras áreas para garantizar que la LAAW responda y esté a la vanguardia de las cuestiones emergentes.

Cualificaciones / Experiencia del candidato

Educación

Idealmente, el Director Ejecutivo será un abogado, por ejemplo, un miembro en regla del Colegio de Abogados del Estado de California. No obstante, se tendrá en cuenta a un profesional no abogado con un perfil de liderazgo convincente y un historial de gran eficacia en la gestión.

Experiencia

El candidato seleccionado aportará al puesto la siguiente experiencia:

• Misión - Compromiso demostrado con la justicia social y alineación con la misión de LAAW, con un profundo aprecio por su legado de 109 años como defensora legal sin ánimo de lucro de los trabajadores negros y marrones con salarios bajos.
• Liderazgo estratégico: Líder visionario y pragmático con un historial de aprovechamiento de la experiencia del personal, impulsando la cohesión organizativa y liderando el cambio con empatía y claridad.
• Gobernanza y asociaciones: Colaboración eficaz con un Consejo de Administración y experiencia en el cultivo de relaciones estratégicas entre sectores, incluidos organismos públicos, bufetes de abogados, mundo académico, filantropía y medios de comunicación.
• Recaudación de fondos y gestión financiera: Éxito demostrado en la captación y diversificación de fondos a través de donantes y fundaciones. Capacidad para alinear los presupuestos con la estrategia y utilizar los datos para impulsar la sostenibilidad.
• Personas y cultura: Comprometido con el liderazgo inclusivo y equitativo y con experiencia en la gestión de equipos de alto rendimiento. Apoya el desarrollo del personal mediante sistemas formalizados que fomentan la responsabilidad y la colaboración entre departamentos. Centra la justicia racial en el trabajo y en todos los aspectos de la organización y tiene un historial probado de desarrollo y apoyo de prácticas significativas de Diversidad, Equidad e Inclusión en el lugar de trabajo.
• Comunicación y presencia pública: Comunicador sobresaliente con la capacidad de representar la misión de LAAW de manera poderosa a través de audiencias. Confianza para actuar como portavoz de la organización en los ámbitos público, jurídico y político.
• Operaciones y sistemas: Experiencia en la modernización de la infraestructura interna, incluidas las herramientas digitales para mejorar la eficiencia, la transparencia y la colaboración entre equipos.

No es necesario cumplir todos los criterios anteriores para solicitar y ser considerado para este puesto.

Compensación

Se ofrecerá un salario anual de 240.000 a 255.000 dólares, acorde con la experiencia, además de un completo paquete de prestaciones y tiempo libre remunerado.

Cómo solicitarlo

Para ser tenido en cuenta para esta oportunidad, envíe un currículum vítae y una carta de presentación, describiendo sus cualificaciones según las especificaciones del puesto, a los representantes de Carlson Beck indicados a continuación.

Información de contacto

Si desea más información sobre esta oportunidad, póngase en contacto con