La Organización
Legal Aid at Work (LAAW) se asocia con personas para ayudarlas a comprender y hacer valer sus derechos laborales, y aboga por leyes y sistemas de empleo que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.
LAAW cuenta con siete áreas de programas principales: (1) Servicios Jurídicos Comunitarios; (2) Derechos de los Discapacitados; (3) Equidad de Género y Derechos LGBTQ; (4) Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes; (5) Justicia Económica Racial; (6) Protección Salarial; y (7) Trabajo y Familia. A través de estos programas, LAAW:
- Proporciona asesoramiento jurídico individualizado y gratuito en todo California a miles de trabajadores con bajos ingresos;
- Persigue la aplicación selectiva y los litigios de impacto para reforzar y clarificar la ley;
- Lleva a cabo actividades de divulgación y educación en la comunidad para los trabajadores, sus defensores, sus familias y sus proveedores de servicios sanitarios y sociales.
- Defiende leyes, reglamentos y políticas a escala local, estatal y nacional para reforzar los derechos civiles y laborales.
Como organización de justicia social, la misión de Legal Aid at Work se basa en la firme creencia de que todas las personas merecen respeto, dignidad y autodeterminación en el trabajo, en la escuela y en sus comunidades. El racismo estructural y sistémico -cuyo núcleo es la opresión de la población negra e indígena- y otras formas de injusticia conforman la sociedad y los sistemas cívicos, políticos y jurídicos en los que trabajamos y vivimos. Legal Aid at Work se compromete a desarrollar y fomentar una cultura organizativa que desmantele los sistemas de opresión y eleve a las personas de comunidades subrepresentadas y cree un lugar de trabajo que sea verdaderamente equitativo e inclusivo. Por ello, animamos encarecidamente a los candidatos de las comunidades BIPOC y LGBTQ+ a que presenten su candidatura.
Los programas
Este abogado trabajará inicialmente en dos programas: Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes y Equidad de Género y Derechos LGBTQ. Según sea necesario, el abogado podrá trabajar en otros programas de LAAW para apoyar los esfuerzos de litigación.
El Programa de Derechos de Origen Nacional y de los Inmigrantes (NOIR ) defiende los derechos laborales de las personas discriminadas por su origen nacional, su etnia, su condición de inmigrantes o las lenguas que hablan. El Programa lleva a cabo su misión a través de litigios, representación limitada, trabajo político y educación de la comunidad. En sus litigios, el programa se ha hecho cargo de casos que han sentado un precedente de victorias para los trabajadores inmigrantes que se han enfrentado a represalias por hacer valer sus derechos en el lugar de trabajo, que han buscado la plena protección de la ley a pesar de su estatus migratorio, y que han sido obligados a suprimir aspectos centrales de su identidad como condición de empleo.
Además de presentar demandas ante los tribunales federales y estatales, el Programa de Derechos de los Inmigrantes y de Origen Nacional trabaja para lograr avances mediante la acción legislativa y la colaboración con organismos gubernamentales para introducir cambios en las políticas que refuercen y amplíen los derechos de los trabajadores inmigrantes y de color. El Programa también imparte cursos de formación sobre "conozca sus derechos" para trabajadores, organizaciones sin ánimo de lucro y proveedores de servicios sociales, y elabora material educativo para uso de los trabajadores y sus defensores.
Guiado por una misión de justicia de género, el Programa de Equidad de Género y Derechos LGBTQ se asocia con clientes para reivindicar sus derechos y construir poder en sus lugares de trabajo. Reconociendo la alta incidencia de la pobreza en la comunidad LGBTQ, en particular la experimentada por las personas de color y en las zonas rurales y desatendidas, LAAW trabaja para eliminar las barreras a la participación plena e igualitaria en el empleo basada en el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, la expresión de género y los tipos de opresión entrelazados. Entre nuestros clientes hay mujeres, personas LGBTQ, inmigrantes, supervivientes de acoso y violencia doméstica y sexual, y otras personas infrarrepresentadas.
El Programa de Equidad de Género y Derechos LGBTQ tiene una activa cartera de litigios, presentando demandas individuales y colectivas ante tribunales estatales y federales. El equipo también ofrece asesoramiento y servicios limitados de representación para ayudar a los trabajadores a resolver conflictos con los empleadores y a nivel administrativo con organismos estatales y federales, así como asistencia técnica y oportunidades de formación a organizaciones comunitarias, socios y otras partes interesadas.
La posición
Legal Aid at Work busca un abogado de planta que participará en todos los aspectos de la labor de los programas de defensa de los derechos de los trabajadores inmigrantes de bajos salarios y los trabajadores de color, incluyendo litigios en los tribunales federales y estatales, los servicios directos limitados, educación de la comunidad, y la legislación y otras políticas de promoción. En lo que respecta a los litigios, el abogado de plantilla trabajará en los casos desde la investigación inicial de los hechos hasta la redacción de la demanda, la práctica de mociones, la presentación de pruebas, el juicio y la apelación. El abogado del personal también puede ayudar en el litigio de casos o en otras formas de defensa en otras áreas del programa LAAW.
Con el apoyo de los Directores de Programa y en colaboración con ellos, el Abogado de plantilla participará en todos los aspectos de las actividades de los Programas, entre los que se incluyen:
- Investigar, desarrollar, iniciar y litigar casos de aplicación e impacto;
- Utilizar estrategias jurídicas para apoyar a los centros de trabajadores y otros socios comunitarios;
- Ayudar con el trabajo de servicios directos de los Programas, incluida la representación legal limitada y completa de los clientes en las audiencias administrativas;
- Ayudar a los directores de programa y a otros miembros del equipo a desarrollar la estrategia del programa;
- Participar en la defensa de políticas federales, estatales y locales (a menudo en coalición con otras organizaciones);
- Llevar a cabo actividades de divulgación y educación en colaboración con socios comunitarios;
- En ocasiones, asesorar y orientar a pasantes y becarios.
Requisitos
La siguiente lista de competencias y experiencias básicas se ofrece para dar una idea de los requisitos del puesto y del nivel general de experiencia que buscamos en los candidatos. Animamos a todos los candidatos cualificados y a aquellos con experiencia pertinente o transferible a que presenten su candidatura, aunque no aporten experiencia en todas las áreas que se indican a continuación.
Este puesto requiere un abogado dedicado a los derechos civiles y la justicia social que se desenvuelva en un entorno impulsado por la misión que valora enormemente la colaboración tanto interna como externa con los socios de la comunidad. Un compromiso demostrado con los derechos de los trabajadores inmigrantes es un requisito previo. Los candidatos también deben tener un gran interés en el desarrollo y la realización de litigios y estrategias políticas, y la colaboración con los aliados de la comunidad.
Los candidatos deben ser miembros activos del Colegio de Abogados del Estado de California, o estar dispuestos a realizar el próximo examen del Colegio de Abogados de California si actualmente son miembros del Colegio de Abogados de otro estado. Esta persona puede estar ubicada en cualquier lugar del estado de California. Legal Aid at Work ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar principalmente desde casa, según las necesidades del negocio y las responsabilidades profesionales. Se dará gran preferencia a los solicitantes con experiencia personal o profesional trabajando con comunidades impactadas.
El candidato ideal demostrará:
- Profundo compromiso con la justicia social y la defensa de los derechos civiles;
- Pasión por la misión de Legal Aid at Work de buscar justicia para los trabajadores con salarios bajos;
- Un mínimo de 2 años de experiencia jurídica pertinente, preferiblemente en derechos de los trabajadores; se valorará la experiencia en litigios;
- Se valorará positivamente el dominio del español;
- Experiencia en investigación, desarrollo de casos y litigios incluyendo descubrimiento, práctica de mociones, audiencias, juicios y/o apelaciones en California y/o tribunales federales;
- Habilidad demostrada en el trabajo y la comunicación con los clientes, y con la abogacía centrada en el cliente;
- Capacidad superior de investigación jurídica, redacción y análisis;
- Capacidad para pensar de forma creativa sobre el Derecho como herramienta dinámica de cambio social y para identificar oportunidades de reforma jurídica;
- Capacidad para trabajar en colaboración con un pequeño equipo de abogados y asistentes jurídicos;
- Experiencia en la gestión simultánea de varios proyectos y en el establecimiento de prioridades en función de los plazos;
- Capacidad y voluntad de desarrollar proyectos por iniciativa propia;
- La capacidad de pensar estratégicamente sobre el papel de una organización legal sin ánimo de lucro en el apoyo a los esfuerzos organizativos de base;
- Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y capacidad para mantener y fomentar conversaciones difíciles y necesarias sobre sexo, raza, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y otras categorías protegidas;
- Compromiso con el trabajo de equidad racial e incorporación de los principios de equidad racial en la defensa legal;
- Capacidad para utilizar el tacto y la diplomacia al tratar asuntos delicados y para mantener la confidencialidad;
- Gran capacidad de relación interpersonal, iniciativa, liderazgo y organización;
- La capacidad de viajar según sea necesario dentro de California y a otras partes del país para litigios, actos de oratoria, reuniones y conferencias.
Compensación
Legal Aid at Work ofrece salarios que son competitivos en la comunidad de abogados de interés público del Área de la Bahía. Los beneficios incluyen planes de salud, discapacidad a largo plazo y seguro de vida, 403 (b) plan de jubilación con el empleador partido y la contribución, y generosas vacaciones pagadas y días festivos. Hay una bonificación lingüística para los miembros bilingües del personal que atienden a los clientes. Como organización sindicalizada, LAAW cree en la importancia de que los empleados se organicen para mejorar sus condiciones de trabajo. Este puesto está incluido en la unidad de negociación representada por ESC Local 20. La actual escala salarial negociada para este puesto puede consultarse aquí. El salario de un abogado de plantilla oscila entre 93.600 y 179.868 dólares, dependiendo de los años que lleve estudiando derecho.
Para solicitarlo
Todas las candidaturas deberán incluir: (1) una carta de presentación en la que explique su interés por este puesto y la forma en que cumple los requisitos especificados anteriormente, (2) un currículum vítae, (3) 2-3 muestras de redacción jurídica de al menos 10 páginas, y (4) tres referencias profesionales. Todas las solicitudes deberán enviarse a
Comité de búsqueda de abogados
Correo electrónico: jobs@legalaidatwork.org
Legal Aid at Work está comprometida con un entorno de trabajo diverso y multicultural. LAAW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, oportunidades justas y acción afirmativa. Nuestras declaraciones completas de EEO y DEI, así como más información sobre la organización y sus programas se pueden encontrar en www.legalaidatwork.org. Conforme a la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, Legal Aid at Work considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas.