冠状病毒常见问题 – 加州

这篇常问问题也有西班牙文英文越南文版本。

    1. 雇主因为冠状病毒(又称COVID-19)减少我工作时间,强迫雇员休无薪假,或终止我的雇佣。我可以做什么?

    您可以向加州就业发展署 (失业局EDD) 申请失业保险福利。要取得该项福利,您只需要满足一些最低标准,包括有足够的过往收入以及有可以合法工作的移民身份。 如果 EDD 批准申请,取决于您的过往收入水平,您每周可以领取 $40 至 $450 不等的金额。 如果你失业是冠状病毒导致,失业局豁免了通常没有津贴的失业第一个星期的等候期。

    如果你只是临时失去工作,计划以后还是回到同一个雇主的公司,在领取失业同时你不需要满足通常的寻找工作的要求。不过,如果你没有一份以后可以回去的工作,失业局要求你在领取津贴的同时寻找工作。

    要了解失业保险福利的更多信息,包括资格要求以及如何提交申请,请访问 https://www.edd.ca.gov/Unemployment/ 或致电 800-300-5616 (英语)、 800-326-8937 (西班牙语)、 800-547-3506 (粤语) 或 866-303-0706 (国语)。

    2. 出于冠状病毒的原因,因为我是亚裔或来自别的国家,雇主对我作出无根据的推断或对待我与对待其他同事不一样。我可以做什么?

    如果雇主因为您的种族、原国籍或族裔背景而更恶劣地对待您,即是违法。这包括雇主出于负面刻板印象而区别对您采取的行动。

    击点这里获取更多的投诉歧视的资讯。

    如果雇主因为您的种族、原国籍或族裔背景而更恶劣地对待您,即是违法。这包括雇主出于负面刻板印象而区别对您采取的行动。 击点这里获取更多的投诉歧视的资讯。

    雇主不能因为怀疑与您有关联的某人有冠状病毒,就区别对待您。雇主不应该对您的家人作出无根据的推断。不过,如果你的家人因为政府的命令而被隔离,你需要留在家照顾他们,你或者可以获取最高达两个星期的有薪病假。

    4. 我有残障,雇主是否要向我提供与冠状病毒有关联的合理工作安排呢?

    如果你有残障,比如受到损害的免疫系统,雇主有可能被要求向你提供合理的工作安排,例如在家工作等。击点这里获得有关合理工作安排的讯息.

    一般的伤风感冒症状大概不是残障。不过,冠状病毒带来的并发症,例如肺炎,有可能是残障。如果你有并发症,你和雇主应该寻找一些可以让你保留工作的做法,或者让你放假。

    5. 雇主可以询问我是否有冠状病毒可能加重的健康状况吗 (例如受损的免疫系统)? 能导致您披露一项残障情况。因此,雇主的询问是违法的。

    不可以。您的回答很可能导致您披露一项残障情况。因此,雇主的询问是违法的。

    6. 如果我到一个受冠状病毒影响的国家旅行,雇主是否可以问我有没有暴露于病毒的影响,或者要求我在病毒潜伏期留在家里?

    可以。 疾病控防中心CDC建议到某些国家旅行的人在家逗留14日。这些国家的名单会改变,更多详情请留意CDC的网站

    7. 如果我有冠状病毒,雇主可以告诉其他人我的状况吗?

    雇主必须对您的所有医疗情况保密。

    8. 雇主可以在我工作前量我的体温吗?

    通常法律不允许雇主量雇员的体温。 有时候CDC或本地保健当局会建议雇主为雇员量体温。

    9. 如果我在工作时出现冠状病毒症状,雇主可以要求我回家吗?

    可以。CDC建议那些出现冠状病毒症状(例如发烧、咳嗽、呼吸急促)的雇员应该和其他雇员隔离,并且立即回家。

    请参阅大流行病工作场所准备以及美国残障人法案,以了解联邦政府的公平就业机会委员会如何解释在大流行病时的和残障有关的劳工法律。

    10. 我有冠状病毒,目前因病不能工作。在我不上班期间可以如何得到收入?

    如果您因病不能上班,您有权用您的有薪病假。雇主应该支付您积累的有薪病假。更多信息请见 劳工专员的常见问题。有些地方的雇主可能限制雇员休有薪病假不得超过3天。(有些地方如伯克利、艾莫利维尔、洛杉矶、屋仑、圣地亚哥、旧金山和圣塔莫妮卡要求雇主允许超过 3 天病假。) 另外,从4月2日开始,根据冠状病毒家庭第一反应法案,公司聘用少于500个雇员的话,你应该可以获得额外两个星期的有薪病假

    您可能有资格取得州残障保险福利 (SDI),以部分地取代无法工作而失去的收入。您可以上网在加州就业发展署 (失业局EDD) www.EDD.ca.gov 申请 SDI。该申请需要医生或当地健康官员的认证。

    SDI 福利通常是正常薪水的 60% 或 70%。如果你是因为冠状病毒而残障,失业局豁免了没有津贴的第一个星期的等候期。

    最后,如果你在工作时感染上冠状病毒不能做你原先的工作,你应该可以获得工伤保险的津贴,包括临时残障津贴以及治疗费用。启动这个程序,你要和你雇主一起填写表格DWC-1.雇主应该有这份表格,你也可以在这个网址下载:https://www.dir.ca.gov/dwc/forms.html.

    11. 如果我因为有冠状病毒而无法上班,我会丢掉工作吗?

    雇主不能因为您休有薪病假或申请工伤而报复您。从4月2日开始, 根据冠状病毒家庭第一反应法案,如果公司人数少于500人,你可以得到两个星期的有薪病假。

    此外,您可能有权休假最多 12 星期,而不失去工作职位。如果以下情况全部适用于您,您很可能有权得到这种休假:

    1. 雇主在您的工作场所 75 英里之内至少有 50 名雇员;
    2. 您在那里至少工作一年;且
    3. iii. 在休假之前的一年中至少工作 1250 小时。

    要进一步了解工作职位受保护的休假,请见 残障 + 我的工作

    12. 一名亲近家人有冠状病毒,我要在家照顾他们。我不上班期间可以如何得到收入? 保护的休假,请见 残障 + 我的工作。

    从4月2日开始, 根据冠状病毒家庭第一反应法案,如果公司聘用人数少于500人,你可以用有薪病假留在家里照顾病人。如果是更大的公司,你可以运用已经积累的病假。此外,如果您在家照顾病重的父母、配偶的父母、子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、祖父母或孙子女,您可能有资格休有薪家庭假 (通常是薪水的 60% 或70%、最多 6 星期)。您可以在加州就业发展署 www.EDD.ca.gov 申请有薪家庭假。该申请需要医生或当地健康官员认证家庭成员的健康状况。

    13. 如果我在家照顾患冠状病毒的病重家人,我会失去工作吗?

    如果雇主在您的工作场所 75 英里之内至少有 50 名雇员,您在那里至少工作一年,且在休假之前的一年中至少工作 1250 小时,那么雇主必须向您提供最多 12 星期的休假而不失去工作,让您照顾有严重健康状况的父母、配偶、同居伴侣、未成年子女或被赡养的成年子女。更多信息请见 照顾家人 + 我的工作

    14. 如果雇主让我提早下班或者告诉我不要来上已经安排好的班次,雇主可以不发薪水给我吗?

    看情况而定。如果因为生意不好,雇主在你报到上班后才让你回家,雇主需要支付你原定上班小时的一半的薪水。(如果预先安排的上班时间是 4 小时或更短时间,工人有权得到两个小时工资。如果预先安排的排班是 8 小时或更长时间,工人有权得到四小时工资)。如果在预定上班时间前你需要给电话公司,而公司那时候叫你不要上班,公司也应该给你报到时间工资。

    如果雇主要你提前回家,或者要你不要来上班,是因为政府鼓励或下令关闭生意或者减少经营,又或者雇主合理地认为雇员的安全会受到影响,那么雇主就不需要向雇员支付报到时间工资。根据冠状病毒家庭第一反应法案,你有可能可以要求有薪病假。 详情请参阅:https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_ReportingTimePay.htm.

    15. 因为冠状病毒威胁,托儿服务或学校关闭了。我可以请假照顾孩子吗?

    从4月2日开始,根据冠状病毒家庭第一反应法案,那些雇员人数少于500的公司,需要向雇员提供有工作保障的12个星期的有薪假期,期间工资必须是正常工资的2/3,每天最高可达$200。不过,雇员人数少于50的公司可以申请豁免。

    如果雇主在加州同一地点雇佣25或以上工人,你可以一年内最多请假40个小时处理因为托儿所或学校发生紧急事件有关的事情。冠状病毒爆发令学校托儿所关门就是类似的紧急事件。不过,你应该事先通知雇主你打算请假。

    你如果已经用尽其他的照顾选择,不得不留在家里照顾因为学校关闭不能上课的孩子,你说不定可以够资格领取失业。在EDD网站www.EDD.ca.gov. 申请,你也可以在他们那里找到更多和冠状病毒有关的讯息。

    16. 如果我是无证工人呢?如果不能工作的话如何得到收入?

    不幸地,无证工人不能获取失业津贴。只有那些法律允许在美国工作的人士才合资格领取失业(例如,申请庇护人士、难民、DACA接受者、那些获得临时保护身份的个人、绿卡过期但仍然合法的永久居民、以及那些正在等候合法移民身份的工作许可证件持有人。)

    不过,无证工人可以从另外的项目中获得收入,包括:

    例如,一个无证工人失去了工作,因为这样感到很沮丧,情绪低落得根本无法工作,虽然她没有资格领取失业,但却可能够资格领取SDI残障保险(注意,领取SDI的工人需要医生证明。)

    请参阅我们的情况说明书了解更多的无证工人权利。

    17. 我居住的地方有“就地避难shelter in place”的命令,但雇主还是要我们回去工作,如果我拒绝的话会有什么后果?雇主可以解雇我吗?收入怎么办?

    如果老板罔顾政府留家避疫的命令要你回去工作,你说不定可以申请有薪病假或者有工作保障的无薪假期。从4月2日开始,如果公司雇员人数少于500,你可以利用冠状病毒家庭第一反应法案要求两个星期的有薪病假以配合政府下令的隔离。

    如果你有已经存在的健康问题,你可能可以运用加州家庭权利法案的12个有工作保障的假期。合资格的工人必须已经为公司工作至少一年,过去一年内上班起吗1250个小时,公司在方圆75里内聘用至少50人。残障工人也可以要求放假以为合理的工作安排。

    除了有薪病假,如果你有已经存在的健康问题,你的医生或者当地健康官员认证你不可以工作,你可以申请SDI,失业局EDD的网站是www.EDD.ca.gov。就算你的老板因为你不去上班而解雇你,也不会影响你的SDI的资格。

    如果老板因为你遵守政府指令不去上班而把你解雇,你有可能可以告老板违反公众利益把你错误解雇。

    你被解雇的话,你可以申请失业。有关更多的失业资讯,请参阅第一项问题。

    就算你辞职,如果你能证明你有好的原因离开工作的话,也可以获得失业津贴,比如你合理而且真心地认为,上班的话会对你的安全造成问题,而你离开工作前也采取了合理措施解决问题,例如要求放假或者放有薪病假。

    18. 我有更多的疑问。我从哪里可以得到高质量的免费法律咨询?

Disclaimer

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由於法律以及法律程序时有变化以及解释不同,劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容被运用的结果负责。读者不应完全依赖这里提供的资料,你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。
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