冠状病毒常见问题 – 加州

这篇常问问题也有西班牙文英文越南文版本。

    1. 雇主因为新冠病毒(又称COVID-19)减少我工作时间,强迫雇员休无薪假,或终止我的雇佣。我可以做什么?

    您可以向加州就业发展署 (失业局EDD) 申请失业保险福利。要取得该项福利,您只需要满足一些最低标准,包括有足够的过往收入以及有可以合法工作的移民身份。 (如果你是无证工人,请参阅第16。)如果 EDD 批准申请,取决于您的过往收入水平,您每周可以领取 $40 至 $450 不等的金额。 另外,根据新冠病毒援助、救济、及经济安全(简称CARES)法案,你可以每周额外得到$600的补贴,一直到2020年7月。根据同样一条法案,你可以得到最多39个星期的失业津贴。如果你失业是新冠病毒导致,失业局豁免了通常没有津贴的失业第一个星期的等候期。 更多有关CARES法案的详情请参阅第20条。

    要了解失业保险福利的更多信息,包括资格要求以及如何提交申请,请访问 https://www.edd.ca.gov/Unemployment/ 或致电 800-300-5616 (英语)、 800-326-8937 (西班牙语)、 800-547-3506 (粤语) 或 866-303-0706 (国语)。

    2. 出于新冠病毒的原因,因为我是亚裔或来自别的国家,雇主对我作出无根据的推断或对待我与对待其他同事不一样。我可以做什么?

    如果雇主因为您的种族、原国籍或族裔背景而更恶劣地对待您,即是违法。这包括雇主出于负面刻板印象而区别对您采取的行动。

    击点这里获取更多的投诉歧视的资讯

    3. 因为我的家人从受新冠病毒影响的国家之一回来,雇主强迫我待在家里。我可以做什么?

    雇主不能因为怀疑与您有关联的某人有冠状病毒,就区别对待您。雇主不应该对您的家人作出无根据的推断。不过,如果你的家人因为政府的命令而被隔离,你需要留在家照顾他们,你或者可以获取最高达两个星期的有薪病假。

    4. 我有残障,雇主是否要向我提供与冠状病毒有关联的合理工作安排呢?

    如果你有残障,比如受到损害的免疫系统,雇主有可能被要求向你提供合理的工作安排,例如在家工作等。击点这里获得有关合理工作安排的讯息.

    一般的伤风感冒症状大概不是残障。不过,冠状病毒带来的并发症,例如肺炎,有可能是残障。如果你有并发症,你和雇主应该寻找一些可以让你保留工作的做法,或者让你放假。

    5. 雇主可以询问我是否有新冠病毒可能加重的健康状况吗 (例如受损的免疫系统)?

    不可以。您的回答很可能导致您披露一项残障情况。因此,雇主的询问是违法的。

    6. 如果我到一个受新冠病毒影响的国家旅行,雇主是否可以问我有没有暴露于病毒的影响,或者要求我在病毒潜伏期留在家里?

    可以。 疾病控防中心CDC建议到某些国家旅行的人在家逗留14日。这些国家的名单会改变,更多详情请留意CDC的网站

    7. 如果我有新冠病毒,雇主可以告诉其他人我的状况吗?

    雇主必须对您的所有医疗情况保密。

    请击点这里找到更多工作场所隐私权利的资讯

    8. 雇主可以在我工作前量我的体温吗?

    通常法律不允许雇主量雇员的体温。 不过,联邦公平就业机会委员会EEOC发表指引,允许雇主为了防止病毒传染而量雇员的体温。你可以在这个网站参阅EEOC指引的简介。

    9. 如果我在工作时出现新冠病毒症状,雇主可以要求我回家吗?

    可以。CDC建议那些出现新冠病毒症状(例如发烧、咳嗽、呼吸急促)的雇员应该和其他雇员隔离,并且立即回家。

    请参阅大流行工作场所准备以及美国残障人法案,以了解联邦政府的公平就业机会委员会如何解释在大流行病时的和残障有关的劳工法律。

    10. 我有新冠病毒,目前因病不能工作。在我不上班期间可以如何得到收入?

    如果您因病不能上班,您有权用您的有薪病假。雇主应该支付您积累的有薪病假。更多信息请见 劳工专员的常见问题。有些地方的雇主可能限制雇员休有薪病假不得超过3天。(有些地方如伯克利、艾莫利维尔、洛杉矶、屋仑、圣地亚哥、旧金山和圣塔莫妮卡要求雇主允许超过 3 天病假。)

    另外,从4月1日开始,根据家庭优先新冠病毒反应法案,公司聘用少于500个雇员的话,你应该可以获得额外两个星期的有薪病假。

    那些不受家庭優先新冠病毒反应法案保护的雇员(例如那些公司超过500雇员的工人、医疗行业工人、应急人员、以及某些超过500雇员公司的非雇佣性质食物工人),AB 1867 为他们提供两个星期的新冠病毒补充有薪病假。在请假期间,老板需要保留他们的职位,支付他们全部工资,上限是日薪$511。可以运用这些病假的日子包括,因为和新冠病毒有关的联邦、州、地方政府实施的隔离命令让某个工人不能上班;因为新冠病毒医疗人员要求某个工人自我隔离;或者聘用单位因为担心新冠病毒的传播影响健康而要求工人不要上班。这些是公司正常的加州有薪病假以外的病假,适用期是2020年,除非家庭優先新冠病毒反应法案得到延长。你可以到联邦劳工部的网站了解有关这条法案的更多详情。记住,这条法案仅适用于那些需要离开家上班的工人,法案并不为留在家里遥距上班的工人提供有薪病假,就算他们因为新冠病毒不能工作。

    你需要请假的话,需要通知公司,并且提供以下的讯息:

    • 你的名字;
    • 需要请假的日子;
    • 请假的理由;
    • 一份声明,说明你为什么因为这个理由不能上班;
    • 实施隔离命令的政府机构名字(如果适用的话);以及
    • 医疗人员的资料(如果适用的话)

    你需要获得公司的同意才可以分段使用假期(除非你用这些

    假期照顾因为新冠病毒不能上学的孩子)

    你可以在这里找到一份请假信的样板。

    同时,您可能有资格取得州残障保险福利 (SDI),以部分地取代无法工作而失去的收入。您可以上网在加州就业发展署 (失业局EDD) www.EDD.ca.gov 申请 SDI。该申请需要医生或当地健康官员的认证。 取决于您的收入水平,SDI 福利通常是正常薪水的 60% 或 70%。如果你的残障是新冠病毒引起的,失业局豁免了第一个星期没有津贴的等候期。

    最后,如果你在工作时感染上新冠病毒不能做你原先的工作,你应该可以获得工伤保险的津贴,包括临时残障津贴以及治疗费用。一般伤风感冒引起的病症在申请工伤时不会被认为是和工作有关的,但如果在工作中感染了结核病、布鲁氏菌病、甲型肝炎,或新冠病毒,就会被认为和工作有关。

    在2020年3月19日到7月5日间,你如果在家外为公司工作,在此之后14日内被诊断新冠病毒阳性,就自动被认为和工作有关,可以获得工伤赔偿。根据SB 1159,你如果是1)应急人员或者医务工作人员,或2)公司有5或者以上雇员,公司有疫情爆发,那么,2020年7月6日后感染新冠病毒都会被假定是工伤,可以获得补偿。你可以击点这里获得更多有关工伤补偿的资讯。你的老板可以提交证据说明你不是在工作的时候感染病毒的。雇主就必须评估你的工作责任和环境以决定,工作时是不是发生了一次或多次的事件,造成或者极大加重了存在的病症。

    启动工伤程序,你要和你雇主一起填写表格DWC-1。雇主应该有这份表格,你也可以在这个网址下载:https://www.dir.ca.gov/dwc/forms.html.

    11. 如果我因为有新冠病毒而无法上班,我会丢掉工作吗?

    雇主不能因为您休有薪病假或申请工伤而报复您。从4月1日开始, 根据家庭优先新冠病毒反应法案,如果公司人数少于500人,你可以得到两个星期的有薪病假。不过,如果公司雇员人数少于50,可以申请豁免。

    此外,您可能有权休假最多 12 星期,而不失去工作职位。如果以下情况全部适用于您,您很可能有权得到这种休假:

    i. 雇主在您的工作场所 75 英里之内至少有 50 名雇员;

    ii. 您在那里至少工作一年;且

    iii. 在休假之前的一年中至少工作 1250 小时。

    要进一步了解工作职位受保护的休假,请见 残障 + 我的工作

    12. 一名亲近家人有新冠病毒,我要在家照顾他们。我不上班期间可以如何得到收入?

    从4月1日开始, 根据家庭优先新冠病毒反应法案,如果公司聘用人数少于500人,你可以用有薪病假留在家里照顾病人。如果是更大的公司,你可以运用已经积累的病假。

    此外,如果您在家照顾病重的父母、配偶的父母、子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、祖父母或孙子女,您可能有资格休有薪家庭假 (通常是薪水的 60% 或70%、最多 6 星期)。您可以在加州失业局 www.EDD.ca.gov 申请有薪家庭假。该申请需要医生或当地健康官员认证家庭成员的健康状况。

    更多详情请击点这里的失业局网站。

    13. 如果我在家照顾患新冠病毒的病重家人,我会失去工作吗?

    如果雇主在您的工作场所 75 英里之内至少有 50 名雇员,您在那里至少工作一年,且在休假之前的一年中至少工作 1250 小时,那么雇主必须向您提供最多 12 星期的休假而不失去工作,让您照顾有严重健康状况的父母、配偶、同居伴侣、未成年子女或被赡养的成年子女。更多信息请见 顾家人 + 我的工作

    此外,从4月1日开始, 根据家庭优先新冠病毒反应法案,如果公司聘用人数少于500人,你可以用用两个星期的有薪假期照顾生病家人。

    14. 如果雇主让我提早下班或者告诉我不要来上已经安排好的班次,雇主可以不发薪水给我吗?

    看情况而定。如果因为生意不好,雇主在你报到上班后才让你回家,雇主需要支付你原定上班小时的一半的薪水。(如果预先安排的上班时间是 4 小时或更短时间,工人有权得到两个小时工资(报到时间)。如果预先安排的排班是 8 小时或更长时间,工人有权得到四小时工资)。如果在预定上班时间前你需要给电话公司(例如两个小时内),而公司那时候叫你不要上班,公司也应该给你报到时间工资。

    如果雇主要你提前回家,或者要你不要来上班,是因为政府鼓励或下令关闭生意或者减少经营,又或者雇主合理地认为雇员的安全会受到影响,那么雇主就不需要向雇员支付报到时间工资。根据冠状病毒家庭第一反应法案,你有可能可以要求有薪病假。 详情请参阅:https://www.dir.ca.gov/dlse/FAQ_ReportingTimePay.htm.

    15. 因为新冠病毒威胁,托儿服务或学校关闭了。我可以请假照顾孩子吗?

    从4月1日开始,根据家庭优先新冠病毒反应法案,那些雇员人数少于500的公司,需要向雇员提供有工作保障的12个星期的有薪假期,期间工资必须是正常工资的2/3,每天最高可达$200。不过,雇员人数少于50的公司可以申请豁免。

    如果雇主在加州同一地点雇佣25或以上工人,你可以一年内最多请假40个小时处理因为托儿所或学校发生紧急事件有关的事情。冠状病毒爆发令学校托儿所关门就是类似的紧急事件。不过,你应该事先通知雇主你打算请假。 公司不需支付工资,但你可以用公司的有薪假期。

    你如果已经用尽其他的照顾选择,不得不留在家里照顾因为学校关闭不能上课的孩子,你说不定可以够资格领取失业。在EDD网站www.EDD.ca.gov. 申请,你也可以在他们那里找到更多和冠状病毒有关的讯息。

    16. 如果我是无证工人呢?如果不能工作的话如何得到收入?

    不幸地,无证工人不能获取失业津贴。只有那些法律允许在美国工作的人士才合资格领取失业(例如,申请庇护人士、难民、DACA接受者、那些获得临时保护身份的个人、绿卡过期但仍然合法的永久居民、以及那些正在等候合法移民身份的工作许可证件持有人。)

    不过,无证工人可以从另外的项目中获得收入,包括:

    例如,一个无证工人失去了工作,因为这样感到很沮丧,情绪低落得根本无法工作,虽然她没有资格领取失业,但却可能够资格领取SDI残障保险(注意,领取SDI的工人需要医生证明。)

    请参阅我们的情况说明书了解更多的无证工人权利。

    为了帮助那些因为新冠病毒失去工作收入的无证工人,劳工法律中心撰写了一份为无证工人提供救助的基金名单

    为了帮助因为新冠病毒大流行而失去工作或者收入的无证工人,劳工法律中心编辑了一份那些为无证工人提供救济的基金名单

    17. 我居住的地方有“就地避难shelter in place”的命令,但雇主还是要我们回去工作,如果我拒绝的话会有什么后果?雇主可以解雇我吗?收入怎么办?

    如果老板罔顾政府留家避疫的命令要你回去工作,你说不定可以申请有薪病假或者有工作保障的无薪假期。从4月1日开始,如果公司雇员人数少于500,公司继续营业而且继续为你安排上班时间的话,你可以根据家庭优先新冠病毒反应法案,要求两个星期的有薪病假以配合政府下令的隔离。

    如果你有已经存在的健康问题,你可能可以运用加州家庭权利法案的12个有工作保障的假期。合资格的工人必须已经为公司工作至少一年,过去一年内上班起吗1250个小时,公司在方圆75里内聘用至少50人。残障工人也可以要求放假以为合理的工作安排。

    除了有薪病假,如果你有已经存在的健康问题,你的医生或者当地健康官员认证你不可以工作,你可以申请SDI,失业局EDD的网站是www.EDD.ca.gov。就算你的老板因为你不去上班而解雇你,也不会影响你的SDI的资格。

    如果老板因为你遵守政府指令不去上班而把你解雇,你有可能可以告老板违反公众利益把你错误解雇

    你被解雇的话,你可以申请失业。有关更多的失业资讯,请参阅第一项问题。

    就算你辞职,如果你能证明你有好的原因离开工作的话,也可以获得失业津贴,比如你合理而且真心地认为,上班的话会对你的安全造成问题,而你离开工作前也采取了合理措施解决问题,例如要求放假或者放有薪病假。

    18. 我害怕染上病毒,或者觉得工作的地方有病毒不安全? 如果不去上班,公司可以解雇我吗?

    可以的。但如果你有合理的理由不去上班,例如有人投诉公司违反了职业安全健康守则,令工作的地方不安全,那么你可以要求公司采取措施解决问题或者减少危害。

    如果公司要求那些出现症状(例如咳嗽、发烧等)的雇员回家,提供遥距工作,以及/或者安排轮流上班时间,以配合社交隔离政策,那么公司正是试图为雇员提供一个合理的安全工作环境。

    如果你工作地点是有传染高度危险的地方,例如医院、诊所、紧急治疗服务设施、化验所、监狱、无家可归者庇护所、以及/或者那些你要直接和动物打交道的地方,空气中有病毒、细菌、或者其他的致病有机体,通过呼吸就可以被传染,公司应该向雇员提供额外的安全保护(即个人保护装备PPE,例如面具或者N95口罩)。击点这里获取更多在这类环境工作的资料

    如果你是医院工作人员,为染上新冠病毒的病人提供直接护理,你有更多的保护。请参阅新冠病毒准备评估工具: https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/hcp/hcp-hospital-checklist.html.

    击点这里索取更多有关安全健康工作环境的资讯

    19. 我是一个独立承包人,因为新冠病毒失去工作,我可以拿什么津贴?

    那些不符合领取失业资格的自雇人士和独立承包人,可以申请一个新类型的津贴,叫“大流行病失业援助“,简称PUA。想申请的人士应该通过失业局的失业津贴流程,最好通过失业局的网站:https://portal.edd.ca.gov/WebApp/Home。更多PUA详情请参阅第20问题。

    注意:很多人以“独立承包人”、“自由职业者”、“散工gag worker“说不定是符合一般失业工人资格的,因为他们被错误地划分为独立承包人,或者在成为独立承包人之前是雇员。加州法律假设工人都是雇员,证明他们不是雇员的责任落在那些聘用他们的雇主身上。得到失业津贴的人士(不管是正常的失业津贴或者PUA津贴)每周可以得到额外$600,一直到7月底。

    网上申请津贴时,申请人应该向失业局提供以下资料,令失业局更快地处理申请:名字、电话号码、以及地址/公司的具体地点、工作内容、工作日期、总收入以及如何支付的(按小时、按星期、按合同规定,等)如果申请人可以取得让他们按季度报告收入的记录,也应该告诉失业局。被问到:“你是否因为加州最近的灾害(例如:地震、水灾、泥石流、或者火灾)直接影响而失业?”如果是的话,你应该回答:“是”。在“灾害类型type of disaster“这栏上选择“公共健康Public Health”。

    20. 联邦政府的刺激方案包括了哪些帮助受新冠病毒大流行影响的工人的内容?

    新冠病毒援助、救济,和经济安全法案(简称CARES Act)创造了三个新的项目:

    大流行失业协助 PUA 项目为那些平常失业金未能惠及的工人,或者那些用完失业金的工人提供紧急的失业救济(包括未来可能会有的津贴延长)。合资格领取PUA的工人能获取最高可达39个星期的津贴。合资格人士包括自雇工人、独立承包人、自由职业人士、正在寻找兼职工作者、以及那些工作时间不够长所以不符合失业津贴资格的工人。本项目到2020年12月31日结束,除非获得额外的延长。因为PUA是给那些没资格拿失业的工人,如果你不能确定到底是拿PUA还是失业津贴,应该向失业局申请失业,就像上边问题1所提到的。

    大流行失业补偿 PUC 项目为那些领取失业和PUA的工人,在他们通常的津贴外每个星期提供另外的$600补贴,一直到2020年7月。PUC是一成不变的数额,提供给那些领取失业或者PUA的人士,包括正在领取部分失业津贴的工人。

    大流行紧急失业补偿 PEUC 项目在失业津贴用完后另外加上13个星期。项目适用期一直到2020年12月31日,除非得到延长。

    简而言之,CARES Act令到更多工人,包括独立承包人,获得失业保险津贴高达39个星期,这个津贴是可以回溯性地发放的,至早到2020年1月27日,在正常津贴额上附加$600,一直到2020年7月31日。

    21. 有没有别的补贴可以在这个困难时期帮助我解困的呢?

    有的。如果你因为大流行失去工作或者收入的话,说不定可以从下列政府以及民间机构项目中获得帮助:

    许多公用事业公司,包括太平洋煤气电力PG&E, Edison, SDG&E 以及南加州煤气公公司,同意不会因为顾客暂时不能付费就停止供应。如果你需要优先处理更加紧急的付费。可以考虑先不忙处理煤电费用付款。你应该联系你的煤电公司获得更多资讯。

    你也可以致电311了解更多你居住地附近资源的讯息。西部法律和贫困中心编辑的指南,有更多这类资料: https://wclp.org/covid-19-coronavirus-information-response-and-considerations/.

    22. 我没钱支付租金或房屋按揭,该怎么办?

    加州租客可以书面告诉房东,因为新冠病毒引致的社交距离不能上班令你无法交租。你应该在尽早租金到期前就让房东知道。如果无法做到的话,也应该在租金到期后7日内告诉房东。

    纽森州长发布行政命令,为那些不能交租的租客提供临时救济让他们不会给房东收房,如果他们在租金到期7日内通知房东,因为新冠病毒大流行令他们无法交租。很多县和城市采取了更强的保护租客政策。

    相当一部分房屋按揭贷款公司,包括“花旗集团、摩根大通、美国银行、富国银行,以及将近200家在加州注册银行、信用社等”同意,给予贷款者90日的宽限期。如果你支付按揭贷款有困难,你应该联系你的贷款公司商量宽限。

    CARES法案禁止从2020年3月18日开始计算,60日之内对联邦支持的按揭贷款实施止赎行动,并且向那些新冠病毒带来财政困难的贷款者提供一个180日的时期,这段时期内可以暂停支付联邦支持的贷款供款。联邦支持贷款的例子包括Fannie Mae和Freddie Mac,由HUD,VA,或联邦农业部保险,或者直接由联邦农业部付出的贷款。

    23. 我有更多的疑问。我从哪里可以得到高质量的免费法律咨询?

    工人法律权益咨询可以向您提供关于您的工人法律权益的一次免费保密咨询。如果您认为雇主违法,提交申索是有严格的时间限制的。要进一步了解此项服务,请访问我们的网站https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/ 或致电 415-593-0066。

Disclaimer

这份文件试图为大家提供准确、简明的有关就业方面的加州法律常识。不过,由於法律以及法律程序时有变化以及解释不同,劳工法律中心不能保证文件的内容是最新的,也不能为内容被运用的结果负责。读者不应完全依赖这里提供的资料,你应该就个人的特殊情况,向律师或者有关机构查询。
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