加州的最低工资法律保护

    什么是最低工资?

    最低工资法律对雇员的保护在于确保雇主为雇员工作的所有小时数支付最低小时工资。

    在加州,2021年州最低工资为14美元 (如果您为雇员人数为26或更多的雇主工作) 13美元 (如果您为雇员人数为25或更少的雇主工作)。很多城市,包括洛杉矶、旧金山和圣荷西,都有更高的最低工资。

    到了2022年,最低工资将为15美元 (如果您为雇员人数为26或更多的雇主工作) 或 14美元 (如果您为雇员人数为25或更少的雇主工作)。

    到了2023年,无论雇员人数是多少,所有雇主都必须支付15美元的最低工资。

    是否所有的雇员都有权得到最低工资?

    几乎所有的雇员都有权得到最低工资。如果您为自己的配偶、父母或子女工作,您无权得到最低工资。其他的近亲 (例如叔/姑父/舅/姨父、婶/姑/舅母/姨、兄弟姐妹) 受到该法律的完全保护,必须至少被付给最低工资。

    被称为“学习者”的、正在学习新技能且没有类似或相关经验的工作者可能被付给较低的工资即最低工资的85%、取舍到最近的5分钱,但这只适用于最开始的160个小时的工作。例如,从未操作过某个类型机器的工厂工人在学习操作该机器时可以被付给较低的工资。

    最低工资水平在加州所有地方都是一样的吗?

    不是,加州的很多城市和郡都有自己更高的最低工资标准。(城市和郡不得规定比加州最低工资更低的工资率。)例如,洛杉矶市、洛杉矶郡未建市地区、屋仑、帕萨迪纳、圣地亚哥、旧金山、圣荷西和圣塔克拉拉都有高于州最低工资的最低工资标准。

    您可以使用经济政策研究所最低工资指南,看您所工作的郡/市是否有更高的最低工资标准。

    如果我居住在一个城市,但是在另外一个城市工作,应该适用哪一个城市的最低工资标准?

    您工作所在城市的最低工资标准将适用。例如,如果您住在 Daly City,但是在旧金山工作,您有权得到旧金山的最低工资。

    因为 COVID 疫情的原因,很多人在家远程工作。如果您在家远程工作,您居住的城市的最低工资标准适用。

    如果我的工作要求我旅行,我实际工作的城市不止一个,怎么办?

    如果在一个星期当中,雇员在某个城市的工作时间为2小时或更多,在那个城市的工作时间将适用当地的最低工资标准。

    如果您的工作要求您旅行到有地方最低工资法令的另一个城市,并在那个城市工作至少2小时,您在那个城市的工作时间将适用该城市的最低工资标准。

    如果我自己同意得到比最低工资更低的薪酬,怎么办?

    即使您自己同意得到比最低工资更低的薪酬,您仍然有权被付给最低工资。即使您之前告诉雇主您愿意接受比最低工资更低的薪酬,您仍然有权为您所工作的每个小时获得最低工资。换句话说,无论您说什么或做什么,您都无法放弃 (豁免) 最低工资权利。即使您自己同意获得比工资最低工资更低的薪酬,您仍然可以提出索赔,追讨直至最低工资的欠薪。

    如果我自己同意担任义工,怎么办?

    一名真实的义工不是雇员,因而没有权利获得最低工资。不过,有些雇主为了避免付钱给工作者而称他们为“义工”,虽然他们并不是义工。

    如果您为一家牟利公司工作,您就不是义工。只有非牟利雇主 (例如教堂和社区组织) 才可以有不受薪的义工。即使您为一家非牟利机构工作,如果您不为与其他企业竞争的商业部门工作,才可被考虑为义工。

    例如,如果您在教堂的旧货店卖衣服,您就属于雇员而不是义工。此外,您在不受薪的条件下为该非牟利机构工作的意愿必须非常清晰。如果有证据显示您期待一些报酬 (既使是以食物或住所的形式),或者如果您的非牟利机构雇主强迫您称呼自己为“义工”,则您可能实际上是一名雇员,并有权获得最低工资。

    如果我是按天、按星期或按件获得薪酬,而不是按小时,是否有所不同?

    某些薪酬较高的固定工资工作者无需遵照最低工资标准,但是大多数工作者有权为他们工作的所有小时数获得最低工资。即使您是以计件、佣金或日工资方式获得您的报酬,您必须为您所工作的每个小时以及您处于雇主控制之下的每个小时至少获得最低工资。

    例如,如果您每完成一件工作即获得1美元,但是每小时只能完成5件工作,您的雇主不能为那个小时只付5美元,而是必须增加支付到目前的最低工资水平。

    某些薪酬较高的固定工资工作者被豁免最低工资标准。要得到最低工资标准的豁免,在全时工作的条件下您的工资必须至少相当于州最低工资的2倍。例如,如果您为雇员人数26或更多的雇主工作,您的2021年工资必须是至少58,240 美元 (这是根据52周、每周40小时、最低小时工资14美元的2倍计算的)。您的职责也必须主要是某些执行、专业或行政类型。

    如果我在工作中收到小费,我的雇主可以付给我比最低工资更低的薪酬吗?

    不可以。您的雇主必须向您支付最低工资,他们不能用您的小费来抵扣他们的工资支付义务。

    如果我的雇主以食物或住所的形式给我支付工资,怎么办?

    在非常有限的情形下,雇主可以用住所或食物替代您的最低工资的一部分 (但不是全部)。如果要用住所或食物抵扣最低工资,雇主必须持有接受此类形式薪酬的每一名雇员自愿签署的书面协议。即使雇主有书面协议,对于用住所或食物抵扣的金额也有限制。关于最高抵扣的更多信息请见工业关系部网站

    我的雇主从未说明我的小时工资率,我可以怎么算出来呢?

    这取决于您如何得到您的薪酬:

    • 如果您知道您的年收入,可以将那个金额除以52个星期,再将结果除以您每周工作的小时数。
      • Jay 每年收入 $18,000 (税前),平均每星期工作25小时。
        • $18,000/ 52 星期 =$346.15 每星期
        • $346.15/25 小时 = $13.85

    Jay 每小时大约挣到 $13.85。

    • 如果您被承诺发给月工资,可以将那个金额乘以12个月,再将结果除以52个星期。最后 (a) 将结果除以您每周工作的小时数,或 (b) 将结果除以40 (如果您每周工作超过40小时)。
      • Nora 被承诺每月获得 $1,200 (税前),平均每星期工作30小时。
        • $1,200 x 12 个月 = $14,400 每年
        • $14,400/52 星期 = $276.92 每星期
        • $276.92/30 小时 = $ 9.23

    Nora 每小时大约挣到 $9.23。

    如果您不知道自己工作了多少个小时,请作一个尽可能准确的估计。您的雇主有责任对您的工作保留详细的记录,您可以在收到雇主的记录之后再修改您的索赔申请。Legal Aid at Work 提供一个免费的样本,您可以用于向雇主寄送一份记录请求函。

    Legal Aid at Work 可以通过我们的工资索赔咨询小组帮助您计算欠薪金额。

    我获得最低工资 (或超过最低工资),但是后来雇主停止为我已经做的工作支付薪酬。这是否意味着我的雇主违反了最低工资法律?

    是的。您的雇主必须为您工作的每个小时至少支付最低工资。如果您还没有收到所工作的所有小时数的薪酬,您的雇主就违反了最低工资法律 (即使您的工资水平通常超过最低工资)。

    如果我的雇主不向我支付最低工资,怎么办?

    无论您做任何工作,如果在任何工资期所获得的工资低于最低工资,您可以致电给我们的工作者权益咨询小组,以获得关于工资索赔的免费咨询。

    工作者追讨雇主所欠薪酬的一个选择是提交一个工资索赔申请给加州劳工标准执行科 (又称为劳工专员),以追回欠薪。

    您也可以上法庭追讨您的欠薪。对于请不起律师的工作者来讲,劳工专员程序一般来讲更容易,而且对于索赔的金额没有最高限制。如果您使用小额法庭,最高限额是1万美元。如果您的索赔额高于1万美元,您可以在高等法院提交您的索赔。

    为了增加追回欠薪的成功机会,请用书面记录自己工作的小时数,并保留雇主给您的任何书面材料 (例如工资单和打卡记录)。

    如果我的雇主不付给我最低工资,是否会被惩罚?

    除了追回欠薪,您可以要求雇主支付算定损害赔偿:

    根据加州法律,当雇员工资低于最低工资的时候,雇员可以获得两个类型的赔偿。首先,雇员可以获得实际损害赔偿 (即雇主支付工资与双方议定工资之间的差别)。(如果议定工资低于最低工资,雇员可以取得雇主支付工资与最低工资之间的差别作为实际损害赔偿)。其次,雇员可以取得雇主支付工资与最低工资的差别,作为“算定损害赔偿”。

    例如,如果雇主同意付给工作者每小时20美元,但是只支付了每小时10美元,而适用的最低工资标准为每小时15美元,雇员可以取得每小时10美元 (双方议定工资率与实际支付金额之间的差别) 作为实际损害赔偿。工作者还可以额外取得每小时5美元 (最低工资与实际支付金额之间的差别) 作为另外的算定损害赔偿。

    如果您不再为支付工资过低的雇主工作,您还可以要求获得等候期罚金

    加州法律允许劳工专员惩罚在雇员辞职或被解雇时未支付全额工资的雇主。该等罚金将发给雇员,金额可以达到法律之下您有权获得的每日工资乘以最多30天。

    例如: Anna 通常挣每小时 16 美元,每天工作5小时。Anna 在2020年5月1日被解雇,到2020年8月1日还没有得到她最后两星期的工资。

    • $16 x 5 小时 = $80 天
    • $80 x 30 天 = $2,400 等候期罚金

    除欠薪之外,Anna 还有权获得 $2,400。在这个场景中, Anna 等待她最后一张工资支票的时间超过30天,但是等候期罚金的最高限制为30天。

    我有多长时间可以提交工资索赔?

    一般而言,您有三年的时间提交欠薪索赔。如果您通过劳工专员提交索赔,您有最多三年时间提交索赔、取得欠薪。如果您是通过法院而不是通过劳工专员,您也许可以追溯四年,声称雇主没有支付最低工资、从而违反了加州的不公平竞争法律。

    因为 COVID-19 疫情的原因,如果欠薪发生在2017年4月5日之后,在某些情况下您可以提交工资索赔,追回超过三年的欠薪。