劳工法律中心 COVID-19 常问问题集

    COVID-19 感染 (或暴露) 导致不能工作

    1. 如果我出现 COVID-19 症状或者在工作中遭受 COVID-19 暴露,雇主可以要求我下班回家吗?

    是的。联邦疾病控制与预防中心 (“CDC”) 建议,有冠状病毒症状的患病雇员 (例如发热、咳嗽、或气短) 应该与其他雇员隔开,并立即回家。

    此外,截至2020年11月30日,根据加州工业关系部职业安全与健康署 (CalOSHA) 的紧急临时标准,雇主必须将COVID-19检测阳性或从工作场所中遭受COVID-19暴露的雇员从工作场所排除.

    1. 如果我COVID-19检测阳性或者地方或州机构命令我隔离,因而不能上班,雇主可以解雇我吗?

    根据 CalOSHA的紧急临时标准,如果因为COVID-19检测阳性或者地方或州机构发出与COVID-19相关的隔离令,从而导致雇主禁止您进入工作场所,雇主必须继续维持您的收入、工龄以及所有其他权利和福利,包括工作职位的保留。

    如果您的误工并不是为了防止工作场所的同事遭受可能的COVID-19病毒传播,或者雇主证明您遭受的COVID-19暴露与工作无关,则以上要求不适用。这些标准目前设定在2021年3月29日失效,如获得重新批准则有可能延长最多90天。

    如果您认为雇主违法了此标准,请联络 CalOSHA 800-963-9424,或者上网提交工作场所安全投诉(这里)。如果您认为雇主因为您主张这些紧急标准下的权利而报复您,请联络加州劳工专员 844-522-6734。

    如果您因为遵照政府命令 (政府规定的隔离) 而遭到雇主解雇,您可能有权以雇主违反公共政策、不当解雇的理由获得赔偿。关于不当解雇的更多信息可以在这里找到。

    在加州家庭权益法案之下,您可能有权获得工作职位受保护的、不受薪的、最长12星期休假。如果您符合以下所有条件,您很可能有获得此项休假的资格:

    • 雇主有至少5名雇员,
    • 您在那里工作至少一年,以及
    • 在您休假之前的一年您至少工作了1250小时。

    如果您不符合以上的资格要求,但是雇主有至少5名雇员,您的雇主可能必须准许您请假,作为一项残障的合理便利。关于工作职位受保护的休假的更多信息,请参见我们的事实说明书“残障 + 我的工作”(这里)

    如果您认为雇主因为您使用工作职位受保护的休假而报复您,不准许您请假,或者在您休假之后拒绝让您回到工作职位,您可以向公平就业与住房部 (DFEH) 提交投诉。关于 DFEH 投诉提交程序的更多信息,请参见这里

    如果您被解雇,您可以向EDD申请失业保险 (UI) 福利。即使您主动辞职,您也许仍然有资格取得 UI福利,如果您能证明: (1) 有好的理由辞职,这包括对自身安全的合理、真诚的担心,以及 (2) 在辞职之前您采取了合理的步骤以试图解决问题,例如请求休假或使用有薪病假。关于失业保险福利的更多信息,请见问题 8。

    如果您因为COVID-19确诊或暴露而不能工作,参见问题4以了解如何获得收入。

    1. 我认为我从工作中染上了l COVID-19,因而不能工作。我可以做什么?

    如果您因为在工作中染上COVID-19而不能做您的正常工作,您也许有资格获得工伤保险福利,包括临时残障福利和医学治疗。普通感冒或流感导致的生病在工伤保险规定之下不视为与工作相关。但是,如果您在工作中染上结核病、布鲁氏菌病、A型肝炎或COVID-19,则会被视为与工作相关。

    如果您因为COVID-19而生病或受伤,且满足以下条件之一,则会被假定有权获得工伤保险赔偿:(1) 您是一名紧急服务人员或医疗工作者,或 (2) 工作场所发生疾病爆发,且您的雇主有5名或更多雇员。这项假定是在2020年9月17日根据SB 1159 法案建立的。该项法律将一直有效至2023年1月1日。

    您的雇主可以提交证明,试图显示您并非在工作中感染COVID-19,例如在工作场所中为减少COVID-19传播而采取措施的证明,或者您在工作以外感染COVID-19风险的证明。但雇主不能因为您提交工伤保险赔偿申请而报复您。

    要启动工伤保险赔偿的申请过程,您需要在发现生病之后30日内向雇主提交申请表格 (DWC-1)。在了解到您生病之后,雇主应该向您提供该表格,但是表格也可以在工伤保险署网站取得 (这里)。要了解您在新的假定条件下是否有资格获得工伤保险赔偿,请点击这里

    1. 我患有 COVID-19并因为此项诊断而不能工作。我如何能够在停止工作期间得到收入?

    如果您因为生病不能工作,您有权使用有薪病假。您的雇主应该支付您积累的病假期间的工资。在某些地方,雇主可以将雇员能够使用的病假天数限制为最多3天。(有些地方如伯克利、Emeryville、洛杉矶、屋仑、圣地亚哥、旧金山和圣塔莫妮卡要求雇主提供超过3天的病假。)

    要了解更多信息,请参见劳工专员的常问问题集 (这里)

    有薪病假申请表的样本请参见我们的自助指南页面 (这里)

    要求雇主以COVID-19相关理由提供有薪病假的加州补充紧急有薪病假已经于2020年12月31日失效。但是,从事医疗工作的的雇员以及为雇员人数至少500名的雇主工作的人,如果在这项法律失效日仍在休假当中,则被允许休完假期,即使休假的期间会超过法律的失效日。

    您也可能有资格获得州残障保险 (SDI),以替代您停止工作期间失去的收入的一部分。您可以向就业开发署 (EDD) 在线申请SDI (这里)。您必须已经无法做正常工作至少连续8天,并且医生或当地健康官员必须认证您的申请。取决于您的收入水平,SDI 福利金额通常是您正常收入的60%或70%。要进一步了解如何计算您的福利金额,请点击 (这里)

    如果您因为COVID-19而发生残障,EDD现在已经免除原本无法取得SDI福利的一星期等候期。注意:您不能同时取得SDI和UI。

    要了解因为COVID-19而无法工作的情况下如何保护您的工作职位,请参见以上的问题2。

    1. 我最近从COVID-19中康复。我何时可以安全地回去工作?

    根据联邦疾病控制与预防中心 (“CDC”),雇主不应该要求工作者提供COVID-19检测阴性结果或医生证明,才准许其返回工作岗位。

    工作者已经完成隔离并满足以下条件就可以返回工作岗位:

    • 症状开始之后至少已经过去10天;
    • 在没有使用退烧药的情况下发热消退至少已经24小时;并且
    • 其他症状已经改善。

    (请注意:根据病情严重程度会有例外情况)

    1. 雇主可以要求我必须接种COVID-19疫苗吗?

    雇主在要求雇员必须接种疫苗时必须遵照残障美国人方案 (“ADA”) 以及民权法案第七部 (Title VII)。在 ADA 之下,如果您的残障或医疗状况导致您不能接种 COVID-19 疫苗,您的雇主就必须提供合理的便利或完全免除您的免疫接种要求。如果无法做到,则您可能被阻止前来上班,但不能被自动解雇。为了遵守ADA,强制性的疫苗接种政策必须与工作相关,是工作业务所必需,或是为了消除一项直接的威胁,且其侵扰性必须为最低可能水平。因此,医务工作者、学校、护理院以及高风险工作环境的其他雇主可以要求雇员必须接种COVID-19疫苗。

    在 Title VII 之下,如果您向雇主告知您的虔诚宗教信仰或遵从教规导致您不能接种疫苗,雇主必须提供合理便利,不得要求您接种疫苗。

    但实施ADA 和 Title VII时,如果雇主有“过度困难”,可以不需提供合理便利,并可要求您必须接种疫苗。

    1. 雇主能够问我是否已经接种COVID-19疫苗了吗?

    是的。您的雇主可以问您是否已经接种COVID-19 疫苗。

    失业保险福利

    8. 由于COVID-19疫情雇主减少了我的工作小时数,强迫我休无薪假,或解雇我。我是否有资格申请失业保险福利?

    您可以向加州就业开发署 (“EDD”) 申请失业保险福利 (“UI”)。为了得到福利,您只需要满足一些最低要求,包括有足够的过往收入以及有合法工作的移民身份。(如果您是无证移民,请见问题11。) 如果 EDD 批准您的申请,取决于您的过往收入,您可以获得每周 $40到$450的付款。UI 福利向失去全时或非全时工作的工作者提供。

    在领取失业保险福利期间的额外收入,包括非全时工作的收入,将减少您的 UI 福利 (但只是部份减少),直到收入达到每周UI福利金额的1.33倍。在收入达到或超过每周福利金额1.33倍的那个星期,您将不能领取任何UI福利。

    除了您的每周UI福利金额之外,国会于2020年12月21日通过“两党两院综合 COVID 救助方案”,提供一项联邦大流行失业补助 (“FPUC”),金额为每星期额外$300;又称为联邦增补。此项 FPUC 福利最多12星期,在2020年12月27日之后开始,在2021年3月14日或之前结束。这笔 $300 补助在您领取UI福利的每个星期自动加上。在2021年4月5日之后的任何星期不得再取得FPUC。

    如果您因为COVID-19而失业,EDD 已经免除您原本无法取得失业保险福利的一周等候期以及找工作的要求。

    要进一步了解UI福利,包括资格要求以及如何提交申请,请访问 https://www.edd.ca.gov/Unemployment/ 或致电 800-300-5616 (英语)、 800-326-8937 (西班牙语)、 800-547-3506 (广东话) 或 866-303-0706 (普通话)。EDD 的COVID-19及失业保险常问问题集在这里

    9. 如果雇主要求我提早下班或者告诉我不要来上预先安排的排班,雇主可以不付工资吗?

    不一定。如果您已经到达岗位、开始上班,但因为业务量低而被雇主要求回家,雇主必须支付一半的排班小时数。例如,如果您被排班工作8小时,则需支付您4小时的工资 (“报到时间工资”)。如果您被要求在预先排班之前不久 (例如2小时) 打电话给公司,却被告知因为业务量低而无需前来上班,则您也同样有权利获得报到时间工资。

    如果政府机构鼓励或命令雇主关闭或限制业务,或者雇主合理地担心雇员的健康安全,因而让您回家或告诉您不要前来上班,则雇主无需向您支付预先排班的报到时间工资。

    要进一步了解报到时间工资,请参见这里

    10. 如果我是独立承包商并因为COVID-19而丧失工作,我可以取得什么福利?

    无资格获得失业保险福利 (UI) 的自雇工作者和独立承包商可以获得一种新的福利,称为“大流行失业补助”(PUA)。要获得PUA 补助,工作者应该向EDD申请失业福利,最好上网申请 (这里)

    注意:很多独立承包商、自由职业者和自雇人员其实有资格领取常规的失业保险福利 (抑或州残障保险福利和有薪家庭假),因为他们可能此前被错误地归类为独立承包商,或者因为在从事自由职业之前曾经是雇员。加州法律预先假设工作人士是雇员,雇主承担反驳该假设的责任。

    取得失业福利的人 (无论是UI或PUA) 也有资格在2020年12月27日到2021年3月14日之间获得金额为每星期 $300的额外联邦补助 FPUC。在新的延期之下,从2020年2月2日算起,PUA可以提供最高57星期的福利。要进一步了解FPUC,请见问题8。

    在网上申请福利时,申请者应该向 EDD提供以下信息,以加快申请的处理速度:姓名、电话号码、公司的地址/实际位置;工作类型;工作起止日期;毛收入 (UI) 或净收入 (PUA);工资如何支付 (小时、星期、按合同等)。如果申请者有季度收入记录,也应该汇报该项信息。

    如果情况属实,申请者应该用“是”来回答这个问题:“加州的近期一项灾难 (例如地震、水灾、泥石流或火灾) 是否直接导致您失业?”,并选择“公共健康”作为“灾难类型”。

    11. 如果我是无证人士怎么办?如果我无法工作,如何取得收入?

    很不幸的是,无证工作者无法获得失业保险福利 (UI) 或大流行失业补助 (PUA)。只有有权合法在美国工作的人才有资格获得 UI 或PUA (例如获得庇护者、难民、DACA 福利获得者、获得临时受保护身份的人、合法永久居民 (即使绿卡已经失效) 以及正在申请合法移民身份、已经获发工作许可的人)。但是,无证工作者可以从其他项目获得收入,包括:

    • 州残障保险 (SDI),
    • 有薪家庭假 (PFL),
    • 工伤保险,以及
    • 有薪病假。

    例如,一名无证工作者失去工作,并因此开始发生严重抑郁,从而不能继续工作。虽然他因为无证而没有资格领取UI福利,他可能有资格取得SDI。(注意工作者要取得SDI资格必须提供医疗状况的医生证明。)

    要进一步了解无证工作者权益的相关信息,请参见我们的事实说明书 (这里)

    为了帮助因为COVID-19疫情而丧失工作或收入的无证工作者,我们整理了一份为无证工作者服务的救助基金清单

    歧视

    12. 因为COVID-19,而且由于我是来自其他国家,雇主对我有偏见或区别对待。我可以怎么做?

    雇主因为您的种族、原国籍、或族裔背景而更恶劣地对待您,是非法的行为。这包括由于负面的刻板形象而对您区别对待的雇主行为。

    要进一步了解如何提交歧视投诉,请参见这里

    13. 雇主必须向我提供与COVID-19相关的合理便利吗?

    如果您的雇主有至少5名雇员,而您有一项残障,例如受损的免疫系统,雇主必须向您提供合理便利,例如休假或在家工作。进一步了解合理便利,请参见这里

    普通感冒或季节性流感症状很可能不属于残障。但是 COVID-19 的并发症例如肺炎,或者因免疫系统受损而更容易患上 COVID-19的情况,则可能属于残障。如果您希望向雇主请求合理便利,您必须披露您有一项残障。虽然雇主可以要求您提供残障的医生证明,雇主不能强迫雇员讨论具体的健康状况或诊断。

     

    如果您雇主已经知晓您的残障情况,他们必须及时和有诚意地与您对话 (“互动过程”),以确定向您提供何种有效的合理便利。您和雇主应该探讨可以允许您继续工作的岗位改变,或允许您停工休假。

    如果您有一项基础健康状况,而且您的医生或当地健康官员认证您不应该工作,您可以向就业开发署 (EDD) 申请州残障保险 (SDI) 福利。如果雇主因为您不上班而解雇您,这将不会影响您的SDI资格。要进一步了解SDI,请参见问题4。

    要了解联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 在疫情期间如何解释残障相关的雇佣法律,请参见“工作场所的疫情预防及残障美国人法案”(这里)

    14. 雇主是否可以问我有没有容易被COVID-19影响的健康状况 (例如受损的免疫系统)

    不可以。您对那个问题的回答很可能导致您披露一项残障。因此,雇主的问题是非法的。

    15. 如果我有COVID-19,雇主可以如何向他人告知我的状况?

    在收到潜在COVID-19暴露的通知之后一个工作日内,雇主必须通知雇员 (AB 685)。雇主提供该通知的方式不得披露与该 COVID-19 病例相关的个人身份信息。

    如果发生病例的数目超过州政府的爆发定义,雇主必须在48小时内通知当地公共卫生官员 (AB 685)。

    在任何时候,雇主必须对您的所有医疗信息进行保密。

    要进一步了解工作场所的隐私权,请参见我们的事实说明书 (这里)

    工作与家庭

    16. 我的一名近亲患上COVID-19,我需要留在家中照顾他们。在停止工作期间我如何获得收入?

    如果您因为照顾病重的父母、岳父母、子女、配偶、同居伴侣、兄弟姐妹、祖父母或孙子女而丧失工作,可能有资格获得有薪家庭假 (“PFL”)。PFL 提供部份的工资替代、最多八星期 (在2020年7月1日从6星期增加到8星期)。取决于您的收入水平,PFL 福利为工资的60%或70%。全职或者非全职工人都可以获得PFL 福利。

    您可以通过就业开发署申请 PFL (这里)。您需要一名医生或当地健康官员认证您家人的健康状况。

    要了解更多信息,请访问 EDD 网站。

    17. 如果我需要留在家中照顾患上COVID-19的病重家人,我会丢掉工作吗?

    如果您符合以下的资格要求,雇主必须向您提供最多12星期的工作职位受保护的休假,以照顾有严重健康状况的父母、配偶、同居伴侣、子女、兄弟姐妹、祖父母、或孙子女:

    • 您的雇主至少有5名雇员,
    • 您在那里至少已经工作一年,并且
    • 在请假之前的一年当中您已经工作至少1250小时。

    请务必告诉雇主您是根据加州家庭权益法案申请照顾者假期。如果您认为雇主因为您使用以上描述的工作职位受保护的假期而报复您,不准许您休假,或在休假结束后不允许您回来上班,您可以向公平就业与住房部 (DFEH) 提交投诉。关于 DFEH 投诉程序的更多信息,请见 (这里)

    要了解更多信息,请参见我们的事实说明书“COVID-19 + 我的工作” (这里)

    18. 我的孩子的托儿机构或学校因为COVID-19疫情而关闭。我可以请假照顾孩子吗?我如何获得收入?

    如果您的雇主在加州内同一个地点有至少25名雇员,您每年可以有最多40小时的工作职位受保护的休假,以处理孩子的托儿机构或学校的紧急情况。因为COVID-19疫情而发生的关闭属于这样的紧急情况。但是,您仍然必须在请假之前提前通知雇主。这种请假可能是无薪的,您也可以向雇主申请有薪假。如果您的孩子因为严重健康状况而无法上学并需要您的照顾,请参见问题17以了解更多情况。

    如果学校关闭,而您没有其他照顾选择,必须停工留在家里照顾孩子,您可能也有资格获得失业保险福利。如果要进一步了解如何申请失业保险福利,请参见这里。EDD 关于COVID-19 的最新信息在这里。这种情况不适用于有薪家庭假,除非您需要照顾有严重健康状况的孩子。

    健康与安全

    19. 雇主可以在开工之前量我的体温吗?

    通常,雇主量雇员体温属于非法。但是,联邦平等就业机会委员会 (EEOC) 已经发出指引,允许雇主测量雇员的体温,以试图防止冠状病毒的扩散。EEOC 指引的概述可见于其网站 (这里)

    20. 我害怕患上 COVID-19,或者我因为COVID-19疫情而感觉工作场所不安全。如果我不来上班会被解雇吗?

    是的。但是,如果您有不来上班的合理理由,例如您认为雇主未能提供安全工作环境而针对雇主提出职业安全与健康投诉,则您的工作职位则可能受到保护。

    在 CalOSHA 的紧急临时标准 (ETS) 之下,雇主必须制定一个 COVID-19 预防计划。在该计划之下,雇主必须向雇员传达雇主的COVID-19 预防措施,纠正 COVID-19 风险,执行社交距离,要求使用口罩,向雇员提供 COVID-19 培训,并将 COVID-19 患者和受暴露的雇员从工作场所排除,直到他们不再有传播风险。要进一步了解 CalOSHA的ETS 标准以及雇主违反标准时可以采取的行动,请见问题1。

    在感染气溶胶传播疾病风险较高的工作场所,必须适用更严格的健康与安全标准,这包括医疗设施、监狱、街民庇护所等。CalOSHA 已经宣布 COVID-19 在气溶胶传播疾病 (ATD) 标准的覆盖之下。在 ATD 的法规下,相关雇主可能必须采取各种步骤以减少工作者暴露 (例如工程及工作程序调整、个人防护设备、呼吸道保护等)。

    如果您有理由认为雇主违反了健康与安全标准,应该向雇主告知您的健康与安全担忧,并要求雇主解决安全问题。您应该保留申诉的相关文件。申诉信样本可以在我们的自助指南页面找到 (这里)

    要进一步了解工作场所的健康与安全,请参见我们的事实说明书 (这里)

    更多疑问/资源

    21. 还有其他福利可以帮助我支付账单和养活家人吗?

    是的。如果您因为病毒大流行而失去工作或收入,您也许能够获得政府和私人机构的其他救助。

    • 要申请 CalFresh (加州的SNAP 项目),请前往 http://mycalfresh.org。
    • 如果您即刻需要健康保险,您应该申请 MediCal,看是否有资格取得私人保险方面的帮助: https://www.coveredca.com/apply/。
    • 加州的WIC 项目帮助工薪家庭和有年幼子女的家庭获得健康的食物。前往 https://www.cdph.ca.gov/Programs/CFH/DWICSN/Pages/Program-Landing1.aspx。
    • 要查找您附近的食物银行,请前往http://cafoodbanks.org/find-food-bank。

    您也可以拨打311,了解您所在区域的更多资源。要进一步了解您可能有资格获得的福利,我们建议参见西部法律与贫困中心的指南,请见 https://wclp.org/covid-19-coronavirus-information-response-and-considerations/。

    22. 我有更多问题。我在何处可以获得免费、高品质的法律权益信息?

    工人法律权益咨询Workers’ Rights Clinic可以为您提供关于雇佣法律权益的免费及保密咨询。如果您认为雇主违反了法律,希望提交针对雇主的申诉,请注意这些申诉有严格的时间期限。请访问我们的网站,进一步了解工人法律权益咨询的服务。

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请了解,因为美国处于紧急状态,法律及执法程序持续发生快速变化。本文件的内容没有法律效力,对公众没有任何约束力。本文件的目的是向公众澄清法律或机构政策下的当前规定。
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