在离职时得到全部工资的权利

    1. 我应该何时从雇主那里得到我的最后一张工资支票?

    在大部分情况下,您应该可以在最后工作日获得全部工资的支付。如果加州雇员被裁员、被解雇或在提供 72 小时通知后辞职,则应该在最后一个工作日获得全部工资的支付。即使裁员是临时性或季节性的,这些雇员也必须得到全部工资的支付。

    如果雇员辞职时没有给足 72 小时通知,雇主必须在雇员最后工作日之后的 72 小时内支付工资。

    2. 在我离职时,是否应该得到尚未支付的休假时间的补偿?

    是的。法律没有规定雇主必须向雇员提供有薪休假福利。但是,如果雇主提供休假福利的话,就必须在您离职时支付任何尚未使用的休假时间的补偿。未使用的休假时间应该作为最后工资的一部分支付。

    3. 如果雇主不按时全额支付最终工资,是否会有惩罚?

    是的。如果雇主未在上边所说的期限之前向雇员支付全部的最终工资,而且这种欠薪行为是故意的,则可能需要支付“拖延时间”罚金。

    如果雇员提交欠薪申索而雇主被命令支付罚金,则雇主必须在支付欠薪之外,为拖延向雇员全额支付最终工资的每一天额外支付一个全天的工资;罚金以雇员的 30 天工资为上限。例如,如果雇员在4月7日一个星期五被裁员,但是到4月15日才收到全部的工资,则雇员应该得到8天的工资,作为雇主拖延罚金。如果雇员等到5月14日,则应该得到 30天的工资,作为雇主拖延罚金。

    如果雇主没有支付雇员工资的一部分,雇员也可以获得雇主拖延罚金。例如,一名厨师被餐馆裁员。厨师一般每天工作 8 小时,但是每个月两次需要一天工作9 小时。如果雇主遵照加州法律支付额外的超时工资,并在厨师工作的最后一天支付最终工资,则厨师无权获得拖延罚金。但是如果餐馆没有支付厨师一天工作超过 8 小时部分的额外超时工资,则厨师可以在被裁员后取得拖延罚金,因为最后一张工资支票没有包含雇主欠雇员的全部工资。

    如果雇主与厨师就是否超时工作有异议,而且对于厨师是否超时工作有真诚的争议,则厨师无法取得拖延罚金,因为雇主不支付超时工资的行为不是“恶意”的。

    4. 我可以如何获得拖欠的最后一张工资支票?

    追索欠薪的方法不只一种。如果您尚未得到最后工资,您可以寄信给雇主,要求其立即支付,否则您将采取法律行动。这个选项是希望尽快得到最终工资的雇员常常采用的。您也可以向加州劳工标准执法处提出申索,或者提起法律诉讼。要了解更多信息,请安排预约向我们的工人权益诊所咨询。

DISCLAIMER

本文的意图是提供关于加州工作者法律权益的准确的一般性信息。但是,因为法律和程序经常改变并可有不同解读,Legal Aid at Work 劳工法律中心不能保证本文中的信息是更新及时的,或是适用于您的具体情况。要了解您在具体情况下的权益,请不要完全依赖本信息而不去咨询律师或适当的机构。
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