Clasificación Incorrecta de Empleados Como Contratistas Independientes

Los empleadores de muchos trabajadores de bajos ingresos en California y en todo el país les tratan y pagan como contratistas independientes cuando en realidad son empleados conforme a la ley. Cuando un empleador trata a alguien que es un empleado conforme a la ley como si fuera un contratista independiente, el empleador les está clasificando incorrectamente. Esta hoja informativa explica lo siguiente:

(1) por qué la clasificación incorrecta perjudica a los trabajadores de bajos ingresos;

(2) cómo darse cuenta si uno debe ser clasificado como empleado;

(3) cómo saber cómo lo tiene clasificado su empleador;

(4) los pasos que puede tomar si lo han clasificado incorrectamente; y

(5) cómo aprender más acerca de la clasificación incorrecta y sus derechos.

    Expand All
     | 
    Collapse All

    (1) ¿Por qué importa la clasificación incorrecta?

    (2) Pero, ¿qué no necesito que se me clasifique como contratista independiente para tener un horario flexible, trabajar medio tiempo o hacer trabajo independiente para negocios distintos?

    (3) ¿Cómo sé si he sido clasificado como contratista independiente?

    (4) Cómo puedo darme cuenta si debo ser clasificado como empleado o contratista independiente?

    (5) ¿Qué puedo hacer si me han clasificado incorrectamente?

    (6) ¿Qué puedo hacer si necesito tener acceso a mis beneficios del seguro de desempleo, a un permiso por motivos familiares con sueldo o al seguro de discapacidad?

    (7) ¿Qué puedo hacer si recibí un formulario 1099, pero deseo hacer mi declaración de impuestos federal y estatal como empleado?

© 2019 Legal Aid at Work. All rights reserved
Legal Aid at Work, 180 Montgomery Street, Suite 600, San Francisco CA 94104 / 415-864-8848