Su regreso al trabajo después de levantarse la orden de confinamiento: preguntas frecuentes

    1. Si voy a regresar al trabajo, ¿qué tiene la obligación de hacer mi empleador para mantenerme a salvo?

    Cal OSH, junto con el Departamento de Salud Pública de California (CDPH, por sus siglas en inglés) han expedido normas para cada sector, así como listas de verificación para los negocios que se estén preparando para abrir sus lugares de trabajo. Estas normas incluyen medidas de evaluación, protocolos de limpieza y desinfección, así como normas de distanciamiento. Los negocios están obligados a sujetarse a todas las normas de Cal/OSHA, además de cumplir las normas que ha emitido el Centro para el Control y Prevención de las Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) y el CDPH. Haga clic para consultar las pautas del Departamento de Salud Pública de California para que los negocios puedan reabrir.

    La Ley sobre Seguridad y Salud Ocupacional de California concede a los trabajadores el derecho a interponer una queja confidencial acerca de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Haga clic aquí si desea más información acerca de la división de cumplimiento de normas de Cal/OSHA.

    2. ¿Puede mi empleador exigir que me haga la prueba de Covid-19, tomarme la temperatura antes de trabajar o preguntarme si tengo síntomas ligados al Coronavirus?

    Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los EE.UU. (EEOC, por sus siglas en inglés), el empleador puede administrar una prueba de COVID-19 antes de permitirle ingresar a su lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores no pueden exigir que se hagan pruebas para detectar anticuerpos. Conforme las leyes estatales y federales, si su empleador exige que usted se haga la prueba del virus para detectar casos activos de COVID-19, su empleador debe remunerarle por el tiempo que pasó esperando y sometiéndose a la prueba obligatoria.

    Por lo general, es ilegal que un empleador mida la temperatura de su cuerpo. Sin embargo, la EEOC ha expedido normas que permiten a los empleadores tomar la temperatura de los empleados para tratar de prevenir el contagio del coronavirus. Durante una pandemia, todos los empleados cubiertos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) pueden preguntar a sus empleados si están experimentando síntomas que correspondan al virus de la pandemia. Si desea un resumen de las normas de la EEOC, por favor vaya a su sitio electrónico aquí.

    3. ¿Puede mi empleador impedir que yo use equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) mientras me encuentre en el trabajo o tiene la obligación mi empleador de proporcionarme un tapabocas, un respirador u otros tipos de equipo de protección personal?

    Las normas de OSHA exigen que los empleadores determinen si el equipo de protección personal (PPE) es necesario para realizar responsabilidades específicas de su trabajo, que proporcionen el PPE sin cobrárselo al empleado y que capaciten al empleado acerca de cómo usar el equipo debidamente.

    El patrón puede proporcionar respiradores si el empleado lo solicita o permitir a los empleados utilizar sus propios respiradores, pero solo si el empleador determina que “el uso de dicho respirador no presenta por sí mismo un peligro”. Si el empleador determina que no es necesario el PPE, el CDC recomienda enfáticamente usar un tapabocas de tela en público, especialmente en zonas donde haya una alta incidencia de transmisión comunitaria. El CDC ha dejado en claro que los tapabocas de tela que se recomiendan no son los tapabocas quirúrgicos ni los respiradores N95. Los tapabocas de tela no están sujetos a las normas de protección respiratoria de OSHA. Si desea más información acerca del uso del PPE en el lugar de trabajo, haga clic aquí.

    En el caso de empleados con alguna discapacidad y que necesiten un acomodo razonable para el uso de los PPE, es responsabilidad de su empleador proporcionar el acomodo, a menos que esto produzca una dificultad indebida para el empleador.

    Cal OSHA ha expedido normas indicando que la mayoría de los empleadores de California deben implementar un Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP, por sus siglas en inglés) para proteger a los empleados de los peligros en el lugar de trabajo, incluyendo el proporcionar a los empleados tapabocas de tela o animar a los empleados a usar sus propios tapabocas en el trabajo. Si desea más información sobre las normas de Cal OSHA, haga clic aquí.

    4. En caso de producirse una vacuna contra el coronavirus, ¿puede mi empleador obligarme a que me vacune?

    No. Aunque no existe aún una vacuna contra el coronavirus, la Ley de Preparación contra la Pandemia en el Lugar de Trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades disponen que los empleadores pueden animar a sus empleados a vacunarse pero no puede exigir que esto sea condición de su empleo.

    5. Cuando los empleados regresan al trabajo, ¿permiten las leyes sobre discapacidad que los empleadores exijan una constancia médica que acredite su aptitud para el trabajo?

    Sí. Dichas indagaciones se permiten, ya sea porque no estarían relacionadas con una discapacidad o, en caso de que la pandemia fuera muy grave, no se justificarían conforme a las normas sobre indagaciones acerca de la discapacidad de los empleados. Como asunto práctico, sin embargo, los médicos y demás profesionales de salud podrían estar demasiado ocupados durante e inmediatamente después de un brote de la pandemia para proporcionar una constancia de su aptitud para trabajar. Por lo tanto, es posible que se necesiten nuevos métodos, como el depender de las clínicas de la localidad para que proporcionen un formulario, un sello o un correo electrónico para acreditar que el individuo no ha sido contagiado por el virus de la pandemia.

    Si desea más información, vea los lineamientos de la EEOC acerca sobre Lo que debe saber acerca del COVID-19 y la Ley ADA, la Ley sobre Rehabilitación y otras leyes sobre igualdad de oportunidades de empleo: What You Should Know About COVID-19 and the ADA, the Rehabilitation Act, and Other EEO Laws.

    6. Me despidieron debido al Coronavirus y estoy buscando trabajo. ¿Tengo que divulgar mi discapacidad en una solicitud de empleo o entrevista?

    No. Los empleadores no pueden hacer preguntas relacionadas con ninguna discapacidad ni conducta ni efectuar un examen médico antes de hacer una oferta condicional de empleo. Después que un empleador haya hecho una oferta condicional de empleo, éste puede indagar o exigir un examen médico, siempre y cuando todos los candidatos dentro de la misma categoría laboral sean sujetos a los mismos requisitos y la indagación o examen médico se relacione con el trabajo y sea necesario para éste.

    7. Si me siento nervioso/a acerca de contraer el coronavirus, ¿me puede despedir mi empleador? ¿Tengo aún derecho a recibir pagos de desempleo?

    Si su patrón le exige regresar al trabajo y usted se rehúsa, su empleador puede cesarle, a menos que usted demuestre que es riesgo para su salud o un peligro inminente el regresa a trabajar. Según la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés), cualquier empleado que crea que su patrón esté quebrantando normas de salud y seguridad que pudieran resultar en daños físicos puede solicitar una inspección. Si su empleador no está tomando pasos proactivos como el fomentar la sana distancia, el lavado de manos frecuente y proporcionar desinfectantes a base de alcohol, animando a los empleados que permanezcan en casa si están enfermos, realizando la limpieza con regularidad y desinfectando las superficies, entonces probablemente quedaría cubierto/a por esta Ley. Haga clic aquí si desea más información acerca de las normas de OSHA sobre la preparación de los lugares de trabajo para el Covid-19.

    Además, si usted siente que su lugar de trabajo representaba un riesgo a la salud y seguridad de todos los empleados, la Ley Nacional de Relaciones Laborales concede a los trabajadores derechos de participar en “actividades concertadas con el propósito de dar ayuda o protección mutua”, con garantía de su empleo, sin importar si los trabajadores pertenecen a un sindicato. Si a usted le despiden por protestar condiciones de trabajo inseguras, puede presentar una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales. Haga clic aquí si desea más información acerca de estas garantías.

    Si usted se rehúsa a regresar al trabajo y no goza de las protecciones de las leyes sobre discapacidades ni de OSHA, usted probablemente perdería sus beneficios de desempleo, a menos que pueda demostrar un “motivo fundado” por el cual se rehusó a regresar a trabajar. Haga clic aquí si desea más información acerca de cómo cobrar los pagos de desempleo del Departamento de Desarrollo del Empleo de California.

    8. ¿Puedo rechazar el empleo y seguir recibiendo pagos de desempleo?

    Esto depende del trabajo que se le haya ofrecido y las circunstancias. Cuando usted está desempleado y se le ha ofrecido trabajo, usted no puede seguir cobrando el desempleo a menos que:

    (a) El trabajo “no sea adecuado”;
    (b) el trabajo sea adecuado, pero usted tenga un buen motivo para rehusarse a aceptar el trabajo; o
    (c) el empleador no le haya dado suficiente información acerca del trabajo para poder determinar si el trabajo sería adecuado o no.

    Empleo adecuado se define como trabajo en su profesión u oficio acostumbrado o para el cual es razonablemente apto. Para determinar si el trabajo es adecuado, el Departamento de Desarrollo del Empleo considera si una persona razonablemente prudente en sus mismas circunstancias aceptaría el trabajo y deberá considerar:

    • el grado de riesgo implicado a su salud, su seguridad y sus valores morales,
    • su aptitud física, su capacitación y experiencia anteriores y sus ingresos anteriores,
    • la duración del empleo y sus probabilidades de obtener trabajo localmente en su ocupación acostumbrada, así como
    • la distancia del trabajo que se ofrezca de su residencia.

    Por ejemplo, si a usted le han ofrecido trabajo en una compañía que no a puesto en práctica los protocolos para mantener seguros a sus empleados o si el trabajo que le han ofrecido no es un trabajo que corresponda con su capacitación y experiencia, entonces dicho empleo probablemente no sea adecuado. Algunos empleos nunca se consideran adecuados, incluyendo el trabajo para un empleador que no cuente con cobertura de indemnización laboral o para el cual el empleador no tenga las acreditaciones estatales necesaria. Un empleo tampoco es adecuado si las condiciones de trabajo, los horarios o los salarios son considerablemente menos favorables que los estándares imperantes para ese trabajo.

    Si usted cree que se le denegaron indebidamente pagos de desempleo después que usted rechazó un empleo no apto o rechazó un empleo con motivo fundado, usted debe apelar dicha decisión. Si usted necesita ayuda para presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones del Seguro de Desempleo de California y cumple con las normas sobre ingresos, usted podría tener derecho a uno de nuestros talleres virtuales. Por favor haga clic aquí si desea información acerca de nuestros talleres virtuales semanales, incluyendo normas sobre ingresos y recursos adicionales.

    9. Si mi empleador me cesó temporalmente, pero ahora me pidió regresar a trabajar, ¿cómo notifico al EDD acerca de mi situación laboral actual? Si solo me pidieron regresar medio tiempo, ¿puedo seguir cobrando el desempleo?

    Dependiendo de sus ingresos, es posible que usted tenga derecho a recibir el desempleo una vez que regrese a trabajar. Los ingresos que perciba, menos $25 o 25%, según cuál sea más, debe ser menos de lo que recibiría al estar desempleado. Siempre y cuando usted siga cumpliendo los requisitos, usted tiene derecho a recibir la diferencia.

    Usted debe informar al EDD acerca de sus ingresos cuando certifique sus beneficios, o pagos, en la pregunta 6 del Formulario de Continuación del Reclamo (Continued Claim Form). El EDD ha proporcionado varios videos didácticos en YouTube acerca de cómo certificar para poder seguir recibiendo los pagos de desempleo.

    10. ¿Puede mi empleador prohibir que yo viaje a una zona con restricciones durante mi tiempo libre?

    El 19 de marzo, el Departamento de Estado de los EE.UU. emitió una advertencia de nivel 4 de “No Viajar”, advirtiendo a los ciudadanos estadounidenses que evitaran todos los viajes internacionales debido al impacto mundial del Covid-19. EE.UU., México y Canadá también han suspendido todos los viajes no esenciales entre los dos países. Sin embargo, su empleador generalmente no puede prohibir las actividades que por lo demás sean legales, como el que un empleado viaje fuera del país. Aunque un tribunal federal de apelaciones recientemente afirmó que no es necesariamente una violación de la Ley ADA cesar a un empleado que se rehúse a cancel un viaje personal a una zona del mundo donde haya un riesgo elevado de estar expuesto a una enfermedad que amenace la vida, su empleador se arriesga a infringir en la ley, que baje la moral de la fuerza laboral y que haya publicidad negativa si lo hace. Esto incluye a las empleadas embarazadas o con condiciones médicas. Sin embargo, los empleadores podrían educar a sus empleados antes que ellos emprendan un viaje a zonas peligrosas para tratar de encontrar una solución y los empleadores pueden y deben vigilar a dichos empleados que regresen de dichos viajes para detectar indicios de alguna enfermedad.

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