在冠状病毒居家隔离令撤销之后复工 – 常问问题

    1. 如果我复工,我的雇主必须做什么来保障我的安全?

    加州职业安全与健康局 (Cal OSHA) 与加州公共卫生部 (CDPH) 联合颁发了各个行业的职业安全指引以及企业复工准备作业的检查清单。这些指引包括筛查措施、清洁与消毒程序、以及社交距离指引。企业必须遵照所有的 Cal/OSHA 标准,以及疾病控制与预防中心 (CDC)CDPH 颁发的指引。点击这里,了解加州公共卫生部的企业复工指引。

    根据加州职业安全与健康法案,工作者有权提交关于工作场所健康与安全的保密投诉。点击这里,了解 Cal/OSHA 的执法职责。

    2. 我的雇主可以要求我接受 Covid-19 检测,在上岗之前测量我的体温,或者问我是否有冠状病毒相关症状吗?

    根据联邦平等就业机会委员会 (EEOC),雇主在允许您进入工作场所之前,可以进行 COVID-19 检测 (病毒检测),看您是否有活跃的 COVID-19 感染。但是,雇主不可以要求抗体检测。根据联邦和加州法律,如果您的雇主要求您接受病毒检测以发现活跃的 COVID-19 感染,雇主必须为您等待和接受检测的时间支付补偿。

    在一般情况下,雇主测量您的体温是非法的。但是,EEOC 已经发出指引,允许雇主测量雇员的体温,以试图遏制冠状病毒的传播。在大流行期间,所有受限于ADA法案的雇主可以询问雇员是否正在体验与病毒感染相符的症状。要了解 EEOC 指引的概述,请访问他们的网站

    3. 我的雇主可以禁止我在工作中佩戴个人防护设备 (PPE) 吗?雇主必须为我提供口罩、呼吸器或任何 PPE 设备吗?

    OSHA 规定,雇主必须确定特定工作职责是否需要个人防护设备 (PPE),向雇员免费提供 PPE,并培训雇员如何正确使用设备。

    雇主可以在雇员要求时提供呼吸器,或者允许雇员使用自备的呼吸器,前提是雇主确定“该等呼吸器本身不会造成危害”。如果雇主认为 PPE 设备是不必要的, CDC 仍然强烈建议在公共场所佩戴布料口罩,特别是在社区传播严重的区域。CDC 澄清,所建议的布料口罩并不是外科口罩或 N-95 呼吸器。布料口罩不适用 OSHA 呼吸系统保护标准。要进一步了解工作场所的 PPE 设备使用,请点击这里

    如果雇员有残障而PPE是一项合理便利,雇主须负责提供该便利,除非会给雇主带来过度的困难。

    根据Cal OSHA的指引,大多数加州雇主必须实施一项伤害与疾病预防计划 (IIPP),以保护雇员免受工作场所的危害,内容包括向雇员提供布料口罩或鼓励雇员在工作中佩戴自备的口罩。要进一步了解 Cal OSHA 的指引,请点击这里

    4. 如果开发出冠状病毒的疫苗,雇主可以强迫我接种吗?

    不可以。虽然现在并没有冠状病毒的疫苗,根据EEOC的工作场所防疫规定以及残障美国人法案,雇主可以鼓励雇员接种疫苗,但是这不能是雇用的条件。

    5. 雇员复工时,残障法律是否允许雇主要求雇员提供职责胜任的医生证明?

    是的。这类要求是允许的,要么因为与残障无关,要么因为疫情非常严重,根据雇员残障相关标准被允许。但是实际上在疫情期间或之后医生和其他医务工作者可能太忙,没有时间提供职责胜任证明。因此可能需要考虑新的方法,例如由社区诊所提供表格、盖章或电子邮件,证明某人没有病毒感染。

    要了解更多情况,请参见 EEOC 指引:COVID-19 疫情以及 ADA 法案、康复法案和其他平等就业机会法案相关须知

    6. 我因为冠状病毒而被解雇,现在正在找工作。我必须在申请表上或面谈中披露自己的残障吗?

    不是。雇主在发出条件性工作邀约之前不得问任何残障相关问题或进行任何医学检查。在雇主发出条件性工作邀约之后,他们可以提出问题或要求医学检查,只要相同工种的所有申请者都接受相同的要求,且问题或医学检查的内容与工作职位相关且必需。

    7. 如果我因为害怕感染冠状病毒而不愿意复工,我的雇主可以解雇我吗?我是否还有资格领取失业福利?

    如果您的雇主要求您复工而您拒绝回来,雇主可以解雇您,除非您可以显示复工会带来健康风险或即刻危险。根据职业安全与健康法案 (OSHA),如果雇员认为雇主正在违反健康或安全标准、可能导致身体伤害,则可以请求执法检查。如果雇主没有采取积极措施,例如维持社交距离、经常洗手、提供酒精搓手液、鼓励生病雇员留在家中、经常清洁和消毒表面,则该法案很可能适用于您。点击这里,了解关于在 Covid-19 疫情期间如何预备工作场所的 OSHA 指引

    此外,如果您认为工作场所对所有雇员的健康或安全造成风险,美国劳资关系法案允许工作者在职位受保护的情况下参与“以相互援助或保护为目的的协同行动”,无论工作者是否属于工会。如果您因为抗议不安全的工作条件而被解雇,您可以向美国劳资关系委员会提出申诉。点击这里,进一步了解这些保护的细节。

    如果您拒绝复工,而且不在残障法律或 OSHA 法律保护之下,您很可能会失去失业福利,除非您可以证明拒绝复工有“好的理由”。点击这里,进一步了解如何向加州就业发展署申请失业福利

    8. 我可以拒绝就业机会却继续领取失业福利吗?

    这取决于就业机会的性质以及您的具体情况。在失业期间,如果您拒绝一个就业机会,您不可以继续领取失业福利,除非:

    (a) 该职位“不适合”;

    (b) 该职位适合,但是您有好的理由拒绝接受;或

    (c) 雇主没有提供足够的职位信息,让您无法评估该职位是否适合。

    适合职位的定义是您的惯常领域的职位或合理地适合您的职位。要确定职位是否适合您,就业发展署考虑在您的情况下一名合理谨慎的人是否会接受该工作,并应该考虑:

    • 对您的健康、安全和情绪带来的风险程度,
    • 您的身体健康以及过往培训、经验和工资水平,
    • 失业的时间长度以及在您的惯常领域找到本地工作的前景,以及
    • 工作地点与住所的距离。

    例如,如果提出工作邀约的公司没有实施适当的安全措施保障工作者的安全,或者职位与您的培训和经验不符,则该工作很可能不适合。有些职位完全不适合,例如,雇主没有工伤保险,或者雇主没有必要的执照。如果工作条件、时间或工资显著低于该职位的通常标准,则属不适合。

    如果您认为自己因为拒绝不适合的职位或有好的理由拒绝工作机会而被不当地拒绝失业福利,您应该上诉该决定。如果您需要帮助向加州失业保险上诉委员会提交上诉,而且您满足我们的收入指引,您可能有资格参加我们的线上帮助会议。请点击这里,了解我们的每周会议,包括收入资格和额外资源。

    9. 我被雇主无薪放假,但是已经被召回复工。我如何告知 EDD 我的工作状态?如果我被召回做非全时工作,我是否可以继续领取失业福利?

    取决于您的收入水平,复工后您或许可以继续领取失业福利。您的工资减去 $25 或 25% (取二者较高者) 必须仍然少于原本的失业金。只要您继续满足其他的资格要求,您就可以领取差额。

    您在填写继续申请证明表格的问题6时应该告知 EDD 您的收入。EDD 提供了几个非常有帮助的YouTube 视频课件,介绍如何填写继续申请证明表格,

    10. 我的雇主可以禁止我在私人时间前往未被限制的地区吗?

    在3月19日,美国国务院发出第4级“禁止旅游”建议通知,在 COVID-19 病毒全球爆发的情况下警告美国公民避免所有的国际旅行。美国、墨西哥和加拿大也暂停了国家间的所有非必需旅行。但是,您的雇主一般不能禁止原本合法的活动,例如雇员的国外旅行。联邦上诉法院最近判决,如果雇员拒绝取消到致命性疾病暴露风险高的国家的私人旅行,进而被解雇,这不一定违反了 ADA 法案;但是雇主这么做的话,可能招致法律风险,引起雇员不满,并带来负面声誉。对怀孕雇员或有医学状况的雇员来说也是如此。但是,在雇员启程去高风险区域之前,雇主可以教育雇员,试图达成一个解决方案。雇员旅行归来之后,雇主可以也应该观察这些雇员有没有疾病征象。

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