美国后备役军人的工作及福利保障

    什么是服役军人Uniformed Services 雇佣和退伍军人复业Re-Employment权益法?

    服役军人(Uniformed Services)和退伍军人复业(Re-Employment)僱佣权益法(简称后备役军人the Reservists Act) 是属於联邦法例,目的是为美国的后备役军人提供工作及福利保障。国会通过这条法例,是要鼓励民众成为後备役军人应徵入伍时,减低对失去工作的忧虑。

    如果我是後备役军人营及将应徵入伍,应该如何保留目前的工作?

    通知

    你应该通知僱主你的出发日期及复职期,这项通知可以是书面或口头形式。但是,如果在你能有足够时间通知僱主前,你已随军队转移到别处,那麽这项通知要求可以延期或免除。

    复职

    在退伍後,你应尽快重返公司报到,该什么时候要报到是以你服役的时间而定。如果你离职时间少於31天,在退伍後的第一天(不包括旅途时间及 8 小时休息),你应该回公司报到。如果你离职时间是31-180天,在退伍後的14天内,你要向公司递交退伍复业re-employment申请表。如果你离职时间超过180 天,在退伍後的90天内,你要向公司递交退伍复业申请表。注意:因为後备役军人必须重获聘用rehired,因此这份申请表实质是复职的通知,并非是新的工作申请表,这样就避免了工作申请被拒的风险。

    当复职时,雇主可以安排我做比离职前较低的职位吗?

    通常是不可以。当你退伍复职时,只要你仍然符合或经僱主适度的协助後令你能符合原工作岗位的要求,你的职位就应该和离职前一样。同时,所有加薪、升职及工龄都要按你一直在职的方式计还给你。

    当我退伍复职後,是否有不被解雇的保障?

    是。即使大部份的僱员属“随意” at-will 僱用性质,意恩指在不违背歧视(例如基於种族、性别、信仰、原国藉等因素)及没有违反公共政策(例如工作环境不合安全规定)的原则下,他们会随时被解僱。但参军可以改变这种“随意”僱用性质。如果你服役时间是多於30天但少於180天,在你复职後的180天内,僱主只能在合理原因good reason下才能将你解僱。如果你服役超过 180 天,那麽在你复职一年内,你的僱主只能在有合理原因下才能将你解僱。

    如果雇主说重新聘用我的成本太昂贵,我该怎么办?

    如果你的僱主能证明重新聘用你,会令公司经营困难或成本大涨而“过分的困难”undue hardship,(“不方便”不是一个充足的理由), 它可以不再重新聘用你。是否构成公司的过分困难取决于众多因素(例如公司倒闭),而僱主通常很难证明到这一点。

    如果服役时伤残,我有什么权益?

    根据后备役军人法,如果你是因为服役而伤残,无论你的伤残情况是否受到ADA (美国残障人法案American’s with Disabilities Act) 、 或加州伤残法例、以及FEHA(平等职业及房屋法 )的保护,你的僱主都要为你提供合理的工作调整。如果你因为服役伤残而不适合原来的职位,在有另一份工作空缺的情况下,你的僱主必须为你调职,新工作的工龄、职位及薪酬都要等同原有的工作。

    在我服役离职期间,雇主是否要支付薪酬给我?

    虽然有些僱主会提供有薪服役福利,但法律并没有这个要求。但是,如果你的僱主决定为僱员提供有薪服役福利,公司所有的后备服役军人就能享受这种福利。

    雇主可不可以将我的服役离职期当成放有薪假?

    不可以。但是,如果你自愿作这个选择,僱主无权阻止。

    在服役期,我是否仍然受保於雇主提供的医疗保险?

    根据法例,在你服役期的首30天,僱主要为你提供医疗福利。在30天後,根据联邦法例,僱主要为你提供COBRA医疗福利,期限是18个月,但你要支付最多102%的全额保费。

    如果你服役时间是超过30天,你和你的受抚养人应该受保於军方的保健计划。有关的详情,请向你的服役军事处查询。

    最后,根据别一条HIPAA保健法,你及你的家人有权加入其他保健计划,例如配偶公司提供的团体保健计划。你无需等到每年一次的加入计划期(enrollment periods)才加入。在你失去现有僱主保健计划的30天内,你要作出这项要求才能确保你的受保资格。在你作出特别加入要求之後的第一个月首天,你就应该得到受保。如果你服务超过30天,你加入其他僱主团体计划的保费,应该比你选择原公司提供的COBRA计划保费便宜,因为其他僱主团体计划的部份保费会由该僱主承担。

    在服役期间,我的退休基金计划会有什么影响?

    你的退休基金计划不应该因为服役而受影响。你的退休基金积分应该以你一直在职的形式正常滚存。如果你要为退休基金计划供款,你可以补偿供款,补偿供款的期限是你服役期的3倍时间,但不能多於5年。

    如果雇主无视后备役军人法,侵犯了我的权益,我该怎么办?

    你可以到劳工部申诉或直接到法院起诉该僱主。如果你的僱主违反了后备役军人法,它需要作出几项的损失赔偿,包括工资损失、律师费、专家证人费以及有关的诉讼费。后备役军人法并没有申诉期限(指要在一段期限内提出申诉),但如果你想对违反后备役军人法的僱主提出起诉,越早采取行动越对你有利。

DISCLAIMER

This Fact Sheet is intended to provide accurate, general information regarding legal rights relating to employment in California. Yet because laws and legal procedures are subject to frequent change and differing interpretations, the Legal Aid Society–Employment Law Center cannot ensure the information in this Fact Sheet is current nor be responsible for any use to which it is put. Do not rely on this information without consulting an attorney or the appropriate agency about your rights in your particular situation.