从2020年11月30日起，这些标准要求雇主促进工作场所的安全，不让受感染和暴露的雇员进入工作场所，并为工作中暴露的雇员在不能工作时提供带薪假期。
新标准有什么要求？
现行法律已经要求雇主处理COVID-19的危害，并实施诸如要求面罩和物理距离等措施。这些新规定要求雇主让所有员工彼此之间保持至少6英尺的距离，如果不可行，则提供更高级别的呼吸面罩（如N95或P-100）。雇主还必须消除危险，向雇员提供COVID-19培训，包括解释他们的休假和薪酬权利，并向在工作中接触到COVID-19病例的雇员提供测试。
该标准还要求雇主排除那些对COVID-19检测呈阳性的雇员或接触过COVID-19的雇员。关于雇员必须被排除多长时间，请参见工业关系部的常见问题。当雇员由于在工作场所暴露于COVID-19而不能工作时，雇主必须保留他们的工作，以便他们一旦能够工作就可以回到相同的岗位。他们的雇主也必须继续支付他们的工资并保留他们的福利。雇主可以要求雇员在用完带薪病假或其他福利后再自掏腰包。例外情况：这不适用于雇主证明雇员的暴露与工作无关的情况。
该标准还规定了当工人患有COVID-19或在工作中爆发时雇主必须采取的程序。
谁受保？
这些新标准适用于加州的所有工人，但有以下三个例外：（1）在工作场所单独工作且不与其他人接触的雇员，（2）在家工作的雇员，以及（3）加州/OSHA的气溶胶传播性疾病标准（ATD）所涵盖的雇员。ATD一般适用于医疗保健设施、服务或业务。
我的雇主有什么责任告诉我一个潜在的Covid-19案件？
雇主必须在一个工作日内通知员工有可能接触到COVID-19。雇主必须解释如何报告症状，雇员不会因为报告症状而受到报复，以及雇员如何获得COVID-19的测试（雇员无需支付费用）。雇主还必须确定工作场所潜在的COVID-19危害以及雇主处理这些危害的政策和程序。
如果我在工作中受到了潜在的暴露，我有什么保护措施？
雇主必须将任何患有COVID-19的工人和所有暴露的雇员排除在工作场所之外，直到他们不再有感染风险。
在非爆发性环境中，雇主必须在一个工作日内通知所有可能接触过COVID-19的雇员。 他们还必须在工作时间内为暴露的员工提供免费的测试。暴露的 "员工 "是指在COVID-19病例的 "高风险暴露期 "的任何24小时内，在离COVID-19病例6英尺范围内累计达15分钟的人。
在暴发环境中，（在14天内，"暴露的工作场所 "有三个或更多的COVID-19病例），雇主必须遵循所有非暴发程序。此外，他们必须在一周后重复测试，并继续每周测试，直到该工作场所不再符合爆发的条件。
执法
任何不安全的COVID-19做法都应报告给当地Cal/OSHA地区办公室。
旧金山地区办事处，请联系：
Denis McComb
地区经理
455 Golden Gate Ave., Rm 9516
San Francisco, CA 94102
Phone: (415) 557-0100
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