员工与移民有关的抗议活动

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能否因为我参加移民抗议活动对我施加纪律处分或解雇我?

不能仅因为您参与了移民抗议活动而解雇您,这在加州可能被认为是受保护的政治活动。 具体来说,《加州劳工法典》第1102条不允许雇主因您遵循任何特定政治行动或活动(如移民抗议)的“方案或路线”而解雇或威胁解雇您。 同样,《劳工法典》第96(k)和98.6条保护您不会因为“在非工作时间在雇主的场所外发生的合法行为”而被降职、处分或解雇。但是,如果您在从事抗议活动时未经允许而旷工,您可能会受到纪律处分或被解雇(除非雇主从不因任何其他原因旷工而对雇员进行纪律处分)。 如果您的政治活动严重扰乱了雇主的业务,您也可能被处分或解雇。

如果我的雇主违反了《加州劳工法典》第1102条,会发生什么?

雇主违反《加州劳工法典》第1102条属于触犯轻罪。 如果雇主是个人,该违法行为可被处以一年以下县监狱监禁或不超过1,000美元的罚款,或两者并罚。 如果雇主是一家公司,该违法行为可被处以5,000美元以下罚款。

我是否可以就违反《加州劳工法典》第1102条的行为取得金钱赔偿?

是的,如果您因违反《劳工法典》中保护政治活动的法规而遭受伤害,《劳工法典》中没有任何内容禁止您以此为由向雇主追偿。 因此,如果您因为参与移民抗议活动而被停职停薪,您可能有权要求赔偿您的工资损失。 如果您认为您的雇主违反了《劳工法典》,您可以向加州劳工专员提出申索。

难道我没有言论自由权来保护我免于因参加移民抗议活动而被解雇吗?

也许是的。 工作场所以外的政治言论和活动(例如,远离您工作的移民抗议活动)通常受到保护。 但另一方面,工作中的政治言论和活动如果干扰了您的工作或严重扰乱了雇主的业务,则可能不受保护。 如果您为政府工作,您在工作中与移民相关的言论也可能受到美国宪法第一修正案的保护,因为它可能涉及“公众关注”的问题。

如果我因移民抗议活动被逮捕,我的雇主是否可以在我羁押待审期间对我采取不利行动?

如果您的被捕根据合理判断可能对雇主的业务产生影响(例如,您是一个因在移民抗议活动中参与暴力而被捕的休班警察),那么您的雇主可以在羁押待审期间对您采取不利行动。 但是,根据加州《劳工法典》第432.7条,您的雇主不得将您的羁押待审作为对您做出不利雇佣决定的唯一决定性因素。 (不然就不会有所谓“无罪推定原则”。)因此,您可以期待雇主询问您羁押候审的情况,以确定您被逮捕是否会对雇主的业务产生影响。

如果我的逮捕经结案未被定罪,我的雇主能否对我采取不利行动?

如果做出了有利于您的结案(例如,您未被定罪、未被处以缓刑、未在您的犯罪记录上留下任何其他标记),通常不再能单纯以逮捕为由处罚您。

如果我的雇主因为我被逮捕一事而不公正地解雇了我,我有什么救济手段?

您可以根据《加州劳工法典》起诉要求赔偿实际损失,如补发工资(您损失的工资)和预付工资(在您能找到新工作之前本应得到的金额)。 您也应该努力“减轻”您的损失,意思是您要做出合理的努力去找另一份工作,否则您可能丧失补发工资和预付工资索赔权利。