我可以因为参加移民抗议活动而受到纪律处分或解雇吗？
你不能仅仅因为你参与了移民抗议活动而被解雇，这在加州可能被认为是受保护的政治活动。具体来说，加州劳动法1102条不允许你的雇主因你从事任何特定的政治行动或活动（如移民抗议）的 "路线或方针 "而解雇或威胁解雇你。同样，《劳动法》96(k)和98.6保护你不会因为 "在非工作时间在雇主的场所外发生的合法行为 "而被降职、处分或解雇。但是，如果你在从事抗议活动时未经允许而旷工，你可能会受到纪律处分或被解雇（除非你的雇主从不因任何其他原因而旷工而对雇员进行纪律处分）。如果你的政治活动严重扰乱了雇主的业务，你也可能被处分或解雇。
如果我的雇主违反了《加州劳动法》第1102条，会发生什么？
任何雇主如果违反《加州劳动法》第1102条，都属于轻度犯罪。如果是个人，该违法行为可被处以不超过一年的县监狱监禁或不超过1,000美元的罚款，或两者并罚。如果雇主是一家公司，违法行为将被处以不超过5,000美元的罚款。
我是否可以就违反《加州劳动法》第1102条的行为获得金钱赔偿？
是的，《劳动法》中没有任何规定禁止你因违反《劳动法》中保护政治活动的规定而遭受的伤害向你的雇主追讨赔偿。因此，如果你因为参与移民抗议活动而被停职停薪，你可以有权要求赔偿你的工资损失。如果你认为你的雇主违反了《劳工法》，你可以向加州劳工专员提出索赔。
难道我没有言论自由权来保护我不因参加移民抗议活动而被解雇吗？
也许。工作场所以外的政治言论和活动（例如，远离你工作的移民抗议活动）通常受到保护。另一方面，工作中的政治言论和活动如果干扰了你的工作或严重扰乱了你雇主的业务，则可能不受保护。如果你为政府工作，你的在职移民相关言论也可能受到美国宪法第一修正案的保护，因为它可能涉及 "公共关注 "的问题。
如果我因移民抗议活动而被逮捕，在逮捕未结案之前，我的雇主是否可以对我采取行动？
如果你的被捕可以合理地对你的雇主的业务产生影响（例如，你是一个因在移民抗议活动中参与暴力而被捕的休班警察），那么你的雇主可以在被捕待审期间对你采取行动。但是，根据加州劳动法432.7，你的雇主不允许将你的被捕待审作为对你做出负面就业决定的唯一决定因素。(否则，就不会有 "在证明有罪之前无罪 "的推定。)因此，你可以期待你的雇主询问你被捕候审的情况，以确定该逮捕是否会对你的雇主的业务产生影响。
如果我的逮捕在没有定罪的情况下得到解决，我的雇主能否对我采取行动？
一旦你的逮捕得到了对你有利的解决（例如，你没有被定罪，给予缓刑，或在你的犯罪记录上有任何其他标记），单纯的逮捕通常不能再被用来对付你。
如果我的雇主因为逮捕我而错误地解雇我，我有什么补救措施？
你可以根据《加州劳动法》起诉要求实际损害赔偿，如补发工资（你的工资损失）和预付工资（在你能找到新工作之前你本应得到的金额）。你也应该努力 "减轻 "你的损失，这意味着要做出合理的努力去找另一份工作，否则你可能会失去对拖欠工资和预付工资的要求。