旧金山（2018年3月21日）--在旧金山天价的住房市场中，立法者和住房活动家努力防止对低收入租户的不公正驱逐。然而，有一群人可能会出人意料地得不到保护：住家的居民经理，他们的老板也是他们的房东。当居民经理被解雇时，他们往往会被立即驱逐，因为他们没有适用于正常租户的某些住房保护措施。雇主往往知道这一点，并可以利用不断迫近的失去住房的风险来利用这些雇员，不让他们抱怨工作中的虐待。
今天，工作法律援助组织代表珍妮尔-辛普森（Janell Simpson）在联邦法院提起的诉讼显示了这些动态在现实世界中的表现。它声称，在辛普森女士两年多的工作时间里，她的雇主根本没有向她支付工资--这违反了联邦和加州法律--尽管她每周工作多达七天。然后，就在辛普森女士向她的雇主抱怨没有工资的19天后，起诉书称她的雇主对她进行了报复，向她提出了新的雇佣条件，大大增加了她的租金并减少了她的工作时间。结果，她最终同时失去了她的工作和住房。申诉书称，辛普森女士发现，至少有一名男性同事的工资也比她高，这是在伤口上撒盐。
被告否认了诉讼中的指控。该案已友好解决
"在我抱怨我的工资后，我的雇主告诉我，企业就是这样运行的，我应该感谢有这样的机会，"辛普森女士说。"这不是企业应该运行的方式，我站出来确保其他人不必经历这种可怕的经历。"
"我们认为，本案突出了一个更大的问题，即居民经理经常被剥削，但由于害怕失去工作和住房而不敢站出来，"代表辛普森的律师之一、工作法律援助组织的工作人员凯瑟琳-菲斯特说。"我们希望辛普森女士的勇敢将有助于打击居民经理经常忍受的非法付款和恐吓计划。
起诉书将Latitude 38 Housing Services, LLC、SF Housing Services, LLC、Yale Residences, LLC和Antony Brettkelly列为被告，这些公司共同监管着旧金山的数百个单位，这些单位被推销为科技、企业和学生住房。
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关于工作中的法律援助：
工作中的法律援助是一个非营利性的法律服务组织，100多年来一直在帮助加州的低收入工作家庭。它的项目进行宣传，每年为成千上万的人提供直接的法律服务，必要时参与诉讼，并倡导加强低收入者权利的政策。关于工作中的法律援助的更多信息，可以在www.legalaidatwork.org。