传播经理

组织机构

工作法律援助（LAAW）与人们合作，帮助他们了解并维护自己在工作场所的权利，并倡导就业法律和制度，以增强低薪工人和边缘化群体的权能。

LAAW 有七个核心计划领域：(1) 社区法律服务；(2) 残疾人权利；(3) 性别平等与 LGBTQ 权利；(4) 国籍与移民权利；(5) 种族经济正义；(6) 工资保护；以及 (7) 工作与家庭。通过这些计划，LAAW：

  • 在整个加州为成千上万的低收入工人提供免费的、个性化的法律建议和咨询；
  • 追求有针对性的执法和影响诉讼，以加强和澄清法律；
  • 为工人、他们的代言人、他们的家人以及他们的健康和社会服务提供者开展社区外联和教育；以及
  • 在地方、州和国家层面倡导法律、法规和政策，以加强公民权利和工作场所权利。

作为一个社会正义组织，"工作中的法律援助 "的使命根植于一个坚定的信念，即所有人在工作、学习和社区中都应得到尊重、尊严和自决。结构性和系统性种族主义--其核心是对黑人和土著人的压迫--以及其他形式的不公正塑造了我们工作和生活的社会以及公民、政治和法律体系。工作中的法律援助组织致力于发展和培养一种组织文化，这种文化将消除压迫制度，提升来自代表人数不足社区的人们，并创造一个真正公平和包容的工作场所。因此，我们强烈鼓励来自 BIPOC 和 LGBTQ+ 社区的候选人提出申请。

摘要

工作中的法律援助组织（Legal Aid at Work）诚聘一名传播经理，负责与战略副总裁合作实施全面的传播战略，以扩大 LAAW 的影响力，吸引主要受众，并确保信息和品牌的一致性。该职位非常适合在任务驱动的环境中茁壮成长并热衷于实践执行的充满活力的专业人士。

传播经理将向战略副总裁汇报工作，并与律师、领导层和外部顾问密切合作，提升组织的形象。

职责

内容开发与信息传递

  • 将复杂的法律和政策问题转化为清晰、引人入胜、通俗易懂的叙述，面向广大受众。
  • 创建客户 "成功 "故事库，展示我们工作的影响力，并将这些故事转化为引人入胜的叙述，用于每月通讯、社交媒体和捐助方沟通。
  • 与战略副总裁合作，确保在所有平台上传递一致的信息，使传播战略与 LAAW 更广泛的组织目标保持一致。
  • 撰写和编辑一系列面向公众的材料，包括专栏文章和谈话要点，供亚太妇女联盟员工和合作伙伴使用。
  • 与计划团队协调，通过其网络和社区合作伙伴（例如，支持宣传活动）扩大信息的影响。

媒体关系  

  • 制定并执行媒体宣传战略，提高提高妇女地位局在新闻界的知名度，并帮助产生推进提高妇女地位局使命的叙事。这将包括
    • 积极主动地向记者提供报道和专家评论
    • 回应新闻界的询问，协调对亚太妇女联盟律师和领导层的采访。
    • 与相关媒体的记者、编辑和其他关键人物保持和发展关系。
    • 协调、宣传和主持新闻发布会。
  • 监测媒体报道，评估覆盖范围和影响；酌情与老挝妇女联盟的员工、董事会和合作伙伴分享这些报道。
  • 邀请发言人，包括提高妇女地位联盟领导层和相关高级律师，在会议和小组讨论上发言，重点是针对该领域同行、思想领袖和捐赠者的活动。
  • 协调对律师、工人客户和联盟合作伙伴的媒体培训，为接受采访和公开演讲做准备

数字与社交媒体

  • 监督亚太妇女联盟在各平台（LinkedIn、Instagram、Facebook和BlueSky/Twitter）的社交媒体展示，充分利用各平台的独特优势。
  • 维护与亚太妇女联盟主要倡议和宣传工作相一致的内容日历。
  • 监督引人注目的社交媒体内容的制作，包括通过使用现有模板（如 Canva 上的模板）制作简单图形、短视频和故事性帖子。
  • 监督社交媒体分析跟踪，调整策略以提高参与度和影响力。
  • 起草并管理 LAAW 的电子邮件通讯（每月定期群发 2-3 封邮件），包括通讯、活动更新和捐赠者参与电子邮件。

网站与品牌

  • 维护网站内容，确保网站具有视觉吸引力，所有内容都是最新的、无差错的、可访问的。
  • 协调每年更新 190 多份概况介绍、工具包和其他法律资源的工作；确保将它们人工翻译成西班牙文和中文版本。
  • 确保所有宣传材料（包括报告、演示文稿和社交媒体图片）的品牌形象保持一致。

宣传材料

  • 与项目团队和外部供应商合作，监督项目特定视觉吸引力宣传材料的制作，如可打印的 PDF 项目传单，以提供给捐助者、合作伙伴、客户和其他支持者。
  • 与战略副总裁合作，监督每年为 LAAW 年度筹款晚宴重点介绍客户故事的专业视频制作。
  • 监督品牌促销商品的制作，如手提袋、T恤衫和其他营销材料，以提高人们对 LAAW 的认识。

要求

以下列出的核心能力和经验是为了让大家了解职位的要求以及我们寻求的候选人的一般经验水平。我们鼓励所有合格的应聘者和具有相关或可转换经验的应聘者提出申请，即使您不具备以下所有领域的经验。

应聘者可以在加利福尼亚州的任何地方工作，湾区的应聘者优先。根据业务需要和专业职责，"工作中的法律援助 "为员工提供主要在家工作的灵活性。

  • 5 年以上传播、公共关系、新闻或相关领域的工作经验。
  • 证明致力于社会正义和民权工作；热衷于 "在职法律援助 "为低工资工人伸张正义的使命。
  • 出色的写作和讲故事能力，能够编写引人入胜的故事。
  • 具有较强的社交媒体和数字通信技能，拥有管理多个平台内容的经验。
  • 具有使用电子邮件营销平台（如 Mailchimp、Constant Contact）的经验，并熟悉一些分析工具。
  • 熟悉更新网站（WordPress），包括更新书面内容和概况介绍。
  • 能够在快节奏的环境中独立工作并管理多个项目。
  • 有媒体关系经验者优先考虑，但并非必须。
  • 有非营利组织工作经验者优先考虑，但并非必需。
  • 精通西班牙语者更佳，但不是必要条件。
  • 致力于多元化、公平和包容，能够就性别、种族、肤色、国籍、性取向、性别认同、残 疾和其他受保护的类别举行和促进艰难而必要的对话。

赔偿

工作中的法律援助组织提供在公益法律界具有竞争力的薪酬。福利包括健康计划、长期残疾和人寿保险、403（b）退休计划以及丰厚的带薪休假和节假日。作为一个工会组织，"工作中的法律援助 "相信员工组织起来改善工作条件的重要性。该职位属于由 ESC Local 20 代表的谈判单位。聘用时的薪资安排和薪资晋升将按照工会合同中为该职位商定的薪资表进行。该职位的薪资范围为 89 960 美元至 117 624 美元。

申请

请将 (1) 个人简历、(2) 一封详细说明您对该职位的兴趣的求职信以及 (3) 三份推荐信通过电子邮件发送至

工作中的法律援助宣传经理遴选委员会

电子邮件：jobs@legalaidatwork.org"工作中的法律援助 "致力于营造一个多元化、多文化的工作环境。工作中的法律援助组织是一个机会平等、机会公平的雇主。我们完整的 EEO 和 DEI 声明以及有关本组织及其计划的更多信息，请访问www.legalaidatwork.org。根据《旧金山公平机会条例》（San Francisco Fair Chance Ordinance），"工作中的法律援助"（Legal Aid at Work）将考虑聘用有逮捕和定罪记录的合格申请人。