La Organización
Legal Aid at Work (LAAW) se asocia con personas para ayudarlas a comprender y hacer valer sus derechos laborales, y aboga por leyes y sistemas de empleo que empoderen a los trabajadores mal pagados y a las comunidades marginadas.
LAAW cuenta con siete áreas de programas principales: (1) Servicios Jurídicos Comunitarios; (2) Discapacidad y Justicia Sanitaria; (3) Equidad de Género y Derechos LGBTQ; (4) Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes; (5) Justicia Económica Racial; (6) Protección Salarial; y (7) Trabajo y Familia. A través de estos programas, LAAW:
- Proporciona asesoramiento jurídico individualizado y gratuito en todo California a miles de trabajadores con bajos ingresos;
- Persigue la aplicación selectiva y los litigios de impacto para reforzar y clarificar la ley;
- Lleva a cabo actividades de divulgación y educación en la comunidad para los trabajadores, sus defensores, sus familias y sus proveedores de servicios sanitarios y sociales.
- Defiende leyes, reglamentos y políticas a escala local, estatal y nacional para reforzar los derechos civiles y laborales.
Como organización de justicia social, la misión de Legal Aid at Work se basa en la firme creencia de que todas las personas merecen respeto, dignidad y autodeterminación en el trabajo, en la escuela y en sus comunidades. El racismo estructural y sistémico -cuyo núcleo es la opresión de la población negra e indígena- y otras formas de injusticia conforman la sociedad y los sistemas cívicos, políticos y jurídicos en los que trabajamos y vivimos. Legal Aid at Work se compromete a desarrollar y fomentar una cultura organizativa que desmantele los sistemas de opresión, eleve a las personas de comunidades subrepresentadas y cree un lugar de trabajo verdaderamente equitativo e inclusivo. Por ello, animamos encarecidamente a los candidatos BIPOC y a aquellos con experiencias vividas y trabajadores de bajos ingresos a que presenten su candidatura.
Resumen
Legal Aid at Work busca un director de programa (PD) para nuestro Programa de Trabajo y Familia. El programa empodera a los trabajadores que son padres, están embarazadas, cuidan de familiares o se preocupan por su propia salud para luchar contra la discriminación y acceder a permisos laborales, bajas remuneradas y otras adaptaciones en el lugar de trabajo para cuidar de sí mismos y de sus familias sin poner en riesgo sus puestos de trabajo e ingresos. A través del proyecto SURVIVE, el equipo también protege los derechos de las víctimas de violencia doméstica, agresión sexual y acoso para que puedan conservar sus puestos de trabajo y obtener adaptaciones y permisos protegidos. El equipo tiene como objetivo centrar su trabajo en los derechos de las personas negras que dan a luz, las familias LGBTQ y los trabajadores inmigrantes.
El programa cuenta con una larga trayectoria de éxitos en la prestación de servicios directos sólidos a través de las líneas de ayuda Project SURVIVE y Work and Family, logrando avances legislativos históricos y defendiendo los derechos de los trabajadores en empleos e industrias con salarios bajos. El equipo aboga por cambios en los sistemas y las políticas para promover los derechos de las familias trabajadoras, colaborando con las familias, los proveedores de servicios sociales y de atención médica y las agencias gubernamentales.
LAAW busca candidatos con un profundo compromiso con la protección y la ampliación de las políticas y programas de permisos remunerados y adaptaciones razonables. Se valorará especialmente a los candidatos con experiencia en la promoción de los derechos de los trabajadores y las familias, la justicia reproductiva y la justicia para los trabajadores afectados por la violencia doméstica, las agresiones sexuales y el acoso. Estamos interesados en contratar a un director de programas que dirija el desarrollo de una agenda de litigios con énfasis en la aplicación estratégica y la estrategia de litigios innovadora, así como que continúe apoyando otras iniciativas de defensa legal sistémica y de impacto. Se trata de una oportunidad apasionante para un abogado especializado en derechos civiles con experiencia en liderazgo que impulse la planificación estratégica y el crecimiento del programa. El candidato ideal deberá mostrar entusiasmo y un compromiso demostrado con los litigios de impacto y la defensa jurídica en el ámbito de los derechos familiares y la justicia reproductiva, así como ilusión por crear una lista de casos. Es esencial demostrar un compromiso y experiencia en la colaboración con movimientos sociales más amplios para construir un poder colectivo.
Responsabilidades
El director del programa trabajará dentro y entre los equipos para promover los objetivos del programa, haciendo hincapié en el establecimiento y la ejecución de la estrategia del programa, la creación de un expediente de litigios y la supervisión de un equipo de abogados, un defensor del programa, un asistente legal, becarios y asistentes jurídicos.
El Director del Programa es responsable de:
- Desarrollar la estrategia del programa en colaboración con el Vicepresidente de Programas y Litigios, el Director de Litigios y el resto del personal jurídico del equipo;
- Gestionar y supervisar el trabajo de los servicios directos a través de las líneas de ayuda Work and Family y SURVIVE y, cuando sea necesario, proporcionar apoyo directo en materia de personal a las líneas de ayuda.
- Desarrollar y supervisar la agenda de litigios del Programa, incluyendo demandas colectivas, acciones representativas, acciones individuales, trabajo amicus y otras iniciativas de defensa.
- Identificar áreas de colaboración entre los equipos del Programa;
- Supervisar las colaboraciones del Programa con socios comunitarios;
- Gestionar la administración del Programa, incluida la preparación del presupuesto del programa, la coordinación de los proyectos del programa, la supervisión de los abogados y el personal del Programa, el control del tiempo y la asistencia en la preparación de solicitudes de subvención e informes.
Requisitos
La siguiente lista de competencias y experiencias básicas se ofrece para dar una idea de los requisitos del puesto y del nivel general de experiencia que buscamos en los candidatos. Animamos a todos los candidatos cualificados y a aquellos con experiencia pertinente o transferible a que presenten su candidatura, aunque no aporten experiencia en todas las áreas que se indican a continuación.
Los candidatos deben ser miembros activos del Colegio de Abogados del Estado de California, sin embargo, LAAW considerará candidatos ubicados en cualquier parte de los EE.UU. que estén dispuestos a viajar a California según sea necesario. Legal Aid at Work ofrece a los empleados la flexibilidad de trabajar principalmente desde casa, en función de las necesidades del negocio y las responsabilidades profesionales. Se dará gran preferencia a los solicitantes con experiencia personal o profesional trabajando con comunidades afectadas.
- Compromiso demostrado con la justicia social y el trabajo por los derechos civiles; pasión por la misión de Legal Aid at Work de buscar justicia para los trabajadores con salarios bajos.
- Demostrar un enfoque centrado en el cliente a la hora de establecer estrategias, prioridades y prestar servicios;
- Un mínimo de 8 años de experiencia jurídica, con al menos 5 años de experiencia en litigios.
- Experiencia trabajando con trabajadores con salarios bajos y/o derechos familiares o reproductivos, preferiblemente en California.
- Experiencia en investigación, desarrollo de casos y litigios incluyendo descubrimiento, práctica de mociones, audiencias, juicios y/o apelaciones en California y/o tribunales federales;
- Capacidad para trabajar en colaboración con un pequeño equipo de abogados y asistentes jurídicos;
- Experiencia en la gestión simultánea de varios proyectos y en el establecimiento de prioridades en función de los plazos;
- Disposición para desarrollar proyectos por iniciativa propia;
- Gran capacidad de investigación jurídica, redacción y análisis;
- Capacidad para pensar de forma creativa sobre el Derecho como herramienta dinámica de cambio social y para identificar oportunidades de reforma jurídica;
- La capacidad de pensar estratégicamente sobre el papel de una organización jurídica sin ánimo de lucro en el apoyo a los esfuerzos de organización de los trabajadores y en la mejora del ecosistema jurídico general para los derechos de los trabajadores en un sentido más amplio.
- Compromiso con el trabajo de equidad racial e incorporación de los principios de equidad racial en la defensa legal;
- Capacidad para utilizar el tacto y la diplomacia al tratar asuntos delicados y para mantener la confidencialidad;
- Gran capacidad de relación interpersonal, iniciativa, liderazgo y organización;
- Disposición para formar y orientar a estudiantes de Derecho, becarios y abogados noveles;
- Un compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión y la capacidad de mantener y fomentar conversaciones difíciles y necesarias sobre sexo, raza, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y otras categorías protegidas.
- La capacidad de viajar según sea necesario dentro de California y a otras partes del país para litigios, actos de oratoria, reuniones y conferencias.
Cualificaciones adicionales preferidas
- Conocimiento de la legislación laboral de California, los procedimientos administrativos y/o los programas de permisos remunerados o adaptaciones.
- Dominio del español, mandarín, cantonés, tagalo, vietnamita u otros idiomas hablados habitualmente por los trabajadores con salarios bajos en California.
Compensación
Legal Aid at Work ofrece salarios competitivos en el ámbito del derecho de interés público. Las prestaciones incluyen planes de salud, seguro de vida y por incapacidad permanente, plan de jubilación 403(b) y generosas vacaciones y días festivos pagados. Como organización sindicalizada, Legal Aid at Work cree en la importancia de que los empleados se organicen para mejorar sus condiciones laborales. Este puesto está incluido en la unidad de negociación representada por ESC Local 20. La asignación salarial en el momento de la contratación y los aumentos salariales se ajustarán a la escala salarial negociada en el contrato sindical para este puesto. El rango salarial para este puesto oscila entre 97 344 y 187 063 dólares. Los directores de programa también reciben un pago anual prorrateado de 15 000 dólares.
Para solicitarlo
Envíe por correo electrónico su currículum vitae, una carta de presentación detallando su interés en el puesto, una muestra de redacción jurídica y tres referencias a:
Asunto: Director del programa W&F
Correo electrónico: jobs@legalaidatwork.org
Legal Aid at Work está comprometida con un entorno de trabajo diverso y multicultural. LAAW es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, oportunidades justas y acción afirmativa. Nuestras declaraciones completas de EEO y DEI, así como más información sobre la organización y sus programas se pueden encontrar en www.legalaidatwork.org. Conforme a la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco, Legal Aid at Work considerará para empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arrestos y condenas.