Mes: Abril 2014

Una empresa de San José ha acordado pagar 100.000 dólares a un antiguo empleado que fue despedido por su discapacidad visual. La empresa también aplicará nuevas políticas y formación para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad.

(San José, CA) Una empresa de San José ha acordado pagar 100.000 dólares a un antiguo empleado que fue despedido a causa de su discapacidad visual. La empresa también aplicará nuevas políticas y formación para resolver una demanda federal por discriminación por discapacidad.

Cuando se promulgó la Ley de Igualdad Salarial en 1969, las mujeres ganaban 0,59 dólares por cada dólar que ganaban los hombres. Más de cincuenta años después, la disparidad sólo ha disminuido ligeramente: hoy, las mujeres ganan 0,77 dólares por cada dólar. En este Día de la Igualdad Salarial pedimos al Congreso que cierre la brecha salarial aprobando la... Seguir leyendo Ayuda a cerrar la brecha salarial en el Día de la Igualdad Salarial

En un comunicado de prensa el 6 de diciembre de 2012, en concierto con una coalición de organizaciones de mujeres y de derechos civiles, Legal Aid elogió a la Comisión de Empleo y Vivienda Justos (FEHC) por aprobar reglamentos revisados sobre el embarazo. Cuando estos reglamentos entren en vigor el 30 de diciembre de 2012, aclararán el requisito legal de que los empleadores proporcionen adaptaciones razonables a... Continúa leyendo LAS-ELC se une a los grupos que aplauden los reglamentos revisados de la FEHC sobre el embarazo

El 16 de agosto, la Oficina de Estadísticas Laborales publicó los datos de la Encuesta sobre el Uso del Tiempo en Estados Unidos de 2011. Entre las conclusiones se encuentran que: 4 de cada 10 trabajadores carecen de acceso a permisos retribuidos; y Los trabajadores con salarios bajos, los latinos, los que tienen peor salud y aquellos cuyos empleos les ponen en contacto directo con el público (como los minoristas... Seguir leyendo Nuevos datos sobre el acceso y el uso de los permisos por parte de los trabajadores