Todos sabemos que cada padre desempeña un papel importante en la salud y el bienestar de su familia, y que es bueno que un padre se tome tiempo libre para estar con su familia cuando llega un nuevo hijo. Pero, ¿sabe hasta qué punto es crucial?
Dato 1: Los padres que se acogen al permiso de paternidad tienen más probabilidades de cambiar pañales y vestir a sus hijos, incluso después de volver al trabajo.
En las familias en las que ambos progenitores se acogen al permiso parental, es más probable que los dos se ocupen de la parte que les corresponde en el cuidado de los hijos, lo que favorece la igualdad de género.
Dato 2: Los investigadores han descubierto que los niños pequeños cuyos padres se comprometen con ellos obtienen mejores resultados en las evaluaciones de desarrollo mental y social.
En el cerebro de un niño pequeño se forman más de un millón de nuevas conexiones neuronales cada segundo, por lo que cada momento es importante.
Dato 3: Según un estudio, por cada mes de baja del padre, el salario de la madre aumenta un 7%.
Todo el hogar se beneficia de este aumento de los ingresos a lo largo de la vida.
Sin embargo, incluso en California. . .
Dato 4: Sólo el 36% de los progenitores que se toman un permiso para estrechar lazos con un recién nacido, un recién adoptado o un nuevo hijo de acogida son padres.
Esto es cierto a pesar de que cada vez más padres afirman querer estar con sus nuevos bebés.
Dato 5: Millones de padres californianos -casi la mitad de todos los empleados del estado- no pueden estar seguros de que seguirán teniendo trabajo si se toman un permiso parental.
Peor aún: Millones de nuevos padres pueden seguir siendo degradados, suspendidos o despedidos por tomarse siquiera un día de permiso parental, porque no están amparados por las leyes vigentes.
Usted puede ayudar a marcar la diferencia pidiendo a sus legisladores que voten a favor de la SB 63, la Ley de Licencia para Nuevos Padres, presentada por la senadora estatal Hannah-Beth Jackson (D-Santa Bárbara). Ya ha sido aprobada por el Senado.
Dile a tu asambleísta que dé a los padres el apoyo que necesitan (encuentra el tuyo aquí).
Para más información sobre sus derechos de permiso, visite el sitio web de Legal Aid at Work (utilice el interactivo de ese enlace para determinar su propio derecho al permiso parental).
Para más información sobre cómo apoyar la ley SB 63, visite el sitio web de la Coalición Trabajo y Familia de California.