"Durante más de un siglo, Legal Aid at Work ha estado dirigido por bufetes de abogados comprometidos con la justicia y el Estado de Derecho. En este momento desafiante, estamos profundamente conmovidos por el coraje de nuestra comunidad legal al levantarse contra los ataques a la profesión y defender nuestra Constitución. Gracias a tantos de nuestros... Continuar leyendo Declaración de Joan Graff sobre la respuesta de los bufetes de la Junta de LAAW a los ataques federales contra el Estado de Derecho
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NUESTROS DERECHOS EN EL TRABAJO: Embarazo y paternidad en la comida rápida
Este informe presenta los resultados de
la Encuesta de Trabajadores de Comida Rápida de California
de febrero de 2025 con respecto a
el embarazo y la crianza de los hijos, un
resumen de la licencia por embarazo y paternidad
y los derechos de alojamiento
, recomendaciones para apoyar a
los trabajadores de comida rápida con Capacitaciones Conozca sus
Derechos, y enlaces a más
información sobre los muchos derechos
y programas para los trabajadores de comida rápida
que están embarazadas y son padres primerizos.
Legal Aid at Work denuncia la extralimitación del presidente Trump al destituir a los comisionados de la EEOC y a un miembro de la Junta de la NLRB
29 de enero de 2025 Legal Aid at Work está indignada por los despidos sin precedentes y nocturnos de la administración Trump, el 27 de enero, de la ex presidenta de la EEOC Charlotte Burrows, la comisionada de la EEOC Jocelyn Samuels y la presidenta interina de la NLRB Gwynne Wilcox, años antes de que expiraran sus nombramientos presidenciales. Estas purgas descaradamente motivadas políticamente destituyeron a tres... Continúe leyendo Legal Aid at Work denuncia la extralimitación del presidente Trump al destituir a los comisionados de la EEOC y a un miembro de la Junta de la NLRB
Celebración de nuevas protecciones para los trabajadores de California y sus familias
Los trabajadores de todo California comenzarán el nuevo año con mayores protecciones y prestaciones legales para mantenerse a sí mismos y a sus familias. A partir del 1 de enero de 2025, la mayoría de los trabajadores en California (aquellos que ganan alrededor de $62,000 anuales o menos) recibirán el 90% de sus ingresos de la Licencia Familiar Pagada (PFL) y el Seguro Estatal de Incapacidad (SDI), mientras que otros trabajadores pueden... Continue reading Celebrando Nuevas Protecciones para los Trabajadores de California y sus Familias.
Información importante para los trabajadores: La decisión del Tribunal Supremo de California ayuda a garantizar que los trabajadores puedan presentar demandas por acoso racial
El Tribunal Supremo de California tomó recientemente una decisión importante en relación con el acoso en el lugar de trabajo. El caso, Bailey vs. San Francisco District's Attorney Office et. al, involucraba a la Sra. Bailey, una mujer negra, que trabajaba en la Oficina del Fiscal del Distrito de San Francisco. Bailey demandó a su empleador porque un compañero de trabajo utilizó un insulto racial -la palabra con N- contra ella. Aunque el incidente... Seguir leyendo Información importante para los trabajadores: La decisión del Tribunal Supremo de California ayuda a garantizar que los trabajadores puedan presentar demandas por acoso racial
Un nuevo recurso centra la necesidad del permiso seguro retribuido y recomienda un lenguaje para mejorar las políticas
Hoy, Legal Aid at Work anuncia el lanzamiento de "The Need for Paid Safe Leave & Model Legislative Language". Este nuevo recurso es el primer producto del Grupo de Trabajo de Licencia Segura, del cual Legal Aid at Work es un orgulloso miembro. El documento proporciona un contexto clave para la importancia de la licencia... Continúe leyendo Nuevo Recurso Centra la Necesidad de la Licencia Remunerada Segura y el Lenguaje Recomendado para Mejorar las Políticas
Legal Aid at Work aplaude la sólida norma final de la EEOC para la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act)
El 15 de abril de 2024, la EEOC anunció su regla final de implementación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una ley federal histórica que protege a las trabajadoras cuando necesitan cambios simples en sus trabajos debido a su embarazo. Legal Aid at Work aplaude la regla final, que proporciona claridad a los empleados y empleadores y garantizará que las... Continúe leyendo Legal Aid at Work aplaude la sólida regla final de la EEOC para la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas
LAAW y sus socios presentan un Amicus Brief sobre la Iniciativa contra el Fraude al Contribuyente
Legal Aid at Work y sus socios han presentado un escrito amicus en la Corte Suprema de California en apoyo de la impugnación del Gobernador y la Legislatura a la constitucionalidad de la "Ley de Protección al Contribuyente y Responsabilidad Gubernamental". Colocada en la boleta electoral de noviembre por la Mesa Redonda de Negocios de California y la Asociación de Propiedades de Negocios de California con fondos de... Continúe leyendo LAAW y sus socios presentan amicus curiae sobre la iniciativa de engaño al contribuyente
Nuevos recursos sobre el permiso familiar retribuido para cuidadores familiares
Con el apoyo de la Fundación AARP, Legal Aid at Work ha creado nuevos vídeos y hojas informativas en varios idiomas sobre el derecho de los trabajadores a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de familiares enfermos. Muchos cuidadores familiares, como los hijos adultos de padres con demencia, se sienten tan abrumados por tal diagnóstico que pueden sentirse... Seguir leyendo Nuevos recursos sobre el permiso familiar retribuido para cuidadores familiares.