Información importante para los trabajadores: La decisión del Tribunal Supremo de California ayuda a garantizar que los trabajadores puedan presentar demandas por acoso racial

El Tribunal Supremo de California tomó recientemente una decisión importante en relación con el acoso en el lugar de trabajo. El caso, Bailey vs. San Francisco District's Attorney Office et. al, involucraba a la Sra. Bailey, una mujer negra, que trabajaba en la Oficina del Fiscal del Distrito de San Francisco. Bailey demandó a su empleador porque un compañero de trabajo utilizó un insulto racial -la palabra con N- contra ella. Aunque el incidente... Seguir leyendo Información importante para los trabajadores: La decisión del Tribunal Supremo de California ayuda a garantizar que los trabajadores puedan presentar demandas por acoso racial

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Un nuevo recurso centra la necesidad del permiso seguro retribuido y recomienda un lenguaje para mejorar las políticas

Hoy, Legal Aid at Work anuncia el lanzamiento de "The Need for Paid Safe Leave & Model Legislative Language". Este nuevo recurso es el primer producto del Grupo de Trabajo de Licencia Segura, del cual Legal Aid at Work es un orgulloso miembro. El documento proporciona un contexto clave para la importancia de la licencia... Continúe leyendo Nuevo Recurso Centra la Necesidad de la Licencia Remunerada Segura y el Lenguaje Recomendado para Mejorar las Políticas

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Legal Aid at Work aplaude la sólida norma final de la EEOC para la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (Pregnant Workers Fairness Act)

El 15 de abril de 2024, la EEOC anunció su regla final de implementación de la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA), una ley federal histórica que protege a las trabajadoras cuando necesitan cambios simples en sus trabajos debido a su embarazo. Legal Aid at Work aplaude la regla final, que proporciona claridad a los empleados y empleadores y garantizará que las... Continúe leyendo Legal Aid at Work aplaude la sólida regla final de la EEOC para la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

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LAAW y sus socios presentan un Amicus Brief sobre la Iniciativa contra el Fraude al Contribuyente

Legal Aid at Work y sus socios han presentado un escrito amicus en la Corte Suprema de California en apoyo de la impugnación del Gobernador y la Legislatura a la constitucionalidad de la "Ley de Protección al Contribuyente y Responsabilidad Gubernamental". Colocada en la boleta electoral de noviembre por la Mesa Redonda de Negocios de California y la Asociación de Propiedades de Negocios de California con fondos de... Continúe leyendo LAAW y sus socios presentan amicus curiae sobre la iniciativa de engaño al contribuyente

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Nuevos recursos sobre el permiso familiar retribuido para cuidadores familiares

Con el apoyo de la Fundación AARP, Legal Aid at Work ha creado nuevos vídeos y hojas informativas en varios idiomas sobre el derecho de los trabajadores a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de familiares enfermos. Muchos cuidadores familiares, como los hijos adultos de padres con demencia, se sienten tan abrumados por tal diagnóstico que pueden sentirse... Seguir leyendo Nuevos recursos sobre el permiso familiar retribuido para cuidadores familiares.

Sandra Johnson asistirá a la primera conferencia sobre el encarcelamiento de mujeres y niñas en Puerto Rico

Sandra Johnson

Este año, Sandra Johnson, organizadora de Fair Chance, asistirá a la "Conferencia FreeHer", organizada por el Consejo Nacional para Mujeres y Niñas Encarceladas y Ex Encarceladas, en Río Grande, Puerto Rico. La Conferencia tendrá lugar del 13 al 15 de octubre de 2023, y las participantes llegarán el 12 de octubre. El Consejo comenzó con un grupo de mujeres... Continúa leyendo Sandra Johnson asistirá a la primera conferencia sobre cuestiones de encarcelamiento de mujeres y niñas en Puerto Rico

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12 años después de su derogación, los veteranos LGBTQ+ siguen sufriendo los daños de la ley "Don't ask, don't tell

El 20 de septiembre de 2023 se cumplen 12 años de la derogación de la ley discriminatoria conocida como "Don't Ask, Don't Tell" ("DADT"). Durante casi dos décadas, DADT obligó a los miembros LGBTQ+ del servicio a ocultar su verdadero yo, viviendo con el miedo a la discriminación, el acoso y la baja si se descubría su orientación sexual. Aunque la derogación del DADT marcó... Seguir leyendo Los veteranos LGBTQ+ siguen sufriendo los daños del "Don't Ask, Don't Tell" 12 años después de su derogación

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El SB 474 puede evitar que las familias tengan que luchar para mantener a sus seres queridos en prisión

Sandra Johnson habla en el Senado de California en defensa de la ley SB 474

Por Sandra Johnson, organizadora de Fair Chance en Legal Aid at Work Como persona que estuvo encarcelada durante 15 años, el encarcelamiento ha afectado enormemente a mi familia. Mi hermano acaba de ser liberado después de cumplir 44 años de condena y mi hermana menor también pasó algún tiempo en prisión. Cada uno de nosotros tuvo... Continúe leyendo SB 474 puede evitar que las familias luchen por mantener a sus seres queridos en prisión

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La demandante principal Ashley Badis del caso Hawai'i Title IX gana un premio Billie Jean King al liderazgo juvenil

Ashley Badis, principal demandante en el caso del Título IX en Hawai | Foto de New York Times

Por Sophia Ureta-Fulan, asistente legal en Legal Aid at Work y estudiante de tercer año en UC Law San Francisco Ashley Badis, principal demandante en un caso de Título IX contra el Departamento de Educación de Hawai (DOE), ha ganado un Premio Billie Jean King al Liderazgo Juvenil. El premio reconoce el uso que Ashley hace del deporte como catalizador del cambio... Seguir leyendo Ashley Badis, principal demandante en el caso Hawai'i Title IX, gana un premio Billie Jean King al liderazgo juvenil

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