Acción Diferida para Trabajadores No Ciudadanos/Indocumentados en Disputas Laborales

En la actualidad, el Departamento de Seguridad Nacional de EE.UU. (DHS) cuenta con un proceso que permite a determinados trabajadores inmigrantes solicitar un estatus legal temporal y autorización para trabajar en Estados Unidos. Este estatus temporal, denominado "Acción Diferida para el Cumplimiento de la Ley Laboral" (DALE, por sus siglas en inglés), pretende animar a los trabajadores a denunciar las prácticas ilegales de sus empleadores sin temor a las consecuencias de la inmigración, incluida la deportación.

Antes de presentar una solicitud de DALE ante el USCIS, es esencial obtener una consulta con un abogado de inmigración. Ellos le ayudarán a entender los beneficios y riesgos de la aplicación, y le dará consejos que son específicos para su situación y su historia individual de inmigración. Especialmente si tiene una orden de deportación previa, antecedentes penales u órdenes de detención pendientes, debe obtener una evaluación cuidadosa de su situación personal antes de decidir si solicita el DALE.

Es importante destacar que la nueva presidencia de Trump a partir del 20 de enero de 2025 ha provocado crecientes preocupaciones y preguntas sobre el futuro de la DALE. Mientras que la información que proporcionamos aquí refleja nuestra comprensión actual de la situación del proceso de DALE, las condiciones pueden cambiar y esta información puede quedar obsoleta. Esto significa que es aún más vital que consulte con un abogado de inmigración antes de solicitar la DALE.

¿Qué es exactamente DALE?

El DALE, si se concede, es un compromiso del DHS para proteger a su beneficiario de la deportación durante cuatro años, con la posibilidad de renovar esa protección durante dos años más. Durante este tiempo, se considera que el beneficiario del DALE se encuentra legalmente en Estados Unidos y puede solicitar autorización de trabajo.

Es importante entender que el DALE es sólo una protección temporal que no ofrece ningún camino hacia un estatus legal permanente en los EE.UU. Además, la solicitud de DALE notifica al DHS que usted está en los Estados Unidos, con la posibilidad de que el DHS podría tratar de deportarlo después de que su estatus legal expire. Una vez más, recomendamos encarecidamente que todos los inmigrantes hablen con un abogado de inmigración antes de solicitar la DALE.

¿Qué debo saber sobre el futuro de DALE tras las elecciones presidenciales de 2024?

Con una nueva presidencia de Trump a partir del 20 de enero de 2025, muchas personas tienen preocupaciones y preguntas sobre las aplicaciones DALE. Es imposible saber qué pasará con la DALE bajo esta nueva administración presidencial. Sin embargo, existe un riesgo real de que el proceso DALE como lo entendemos ahora pueda cambiar en los próximos meses, y la información proporcionada en esta hoja informativa puede quedar obsoleta.

El Centro Nacional de Derecho de Inmigración, en colaboración con Make the Road Nueva York, ha publicado un recurso de preguntas frecuentes que proporciona actualizaciones posteriores a las elecciones que reflejan su comprensión en el momento de la publicación de la situación del proceso de DALE, con un enfoque particular en los trabajadores que todavía pueden tratar de solicitar DALE o tienen pendientes las solicitudes de DALE. Para obtener respuestas a sus preguntas sobre el estado de la DALE y los tiempos de procesamiento actuales; información importante que debe saber si usted está solicitando la DALE por primera vez o la presentación de una prórroga o renovación de la DALE; y la información que los beneficiarios actuales de la DALE deben saber, por favor lea DALE de NILC : Post-Election Updates and FAQ.

Al presentar cualquier solicitud al gobierno de EE.UU., es importante entender que usted está compartiendo información con el DHS. Especialmente dadas las preocupaciones actuales sobre el futuro de la DALE, instamos encarecidamente a todos los trabajadores a discutir los riesgos de solicitar la DALE con un abogado de inmigración.

¿Cómo pueden los trabajadores solicitar el DALE?

La solicitud DALE se realiza normalmente con la ayuda de un abogado de inmigración o de un Representante Acreditado del Departamento de Justicia de EE.UU. (DOJ). La Red de Defensores de la Inmigración dispone de una lista actualizada de proveedores de servicios de inmigración gratuitos o de bajo coste que pueden ayudar a los trabajadores con sus solicitudes. Además, en California un nuevo programa piloto que proporcionará asistencia jurídica gratuita en materia de inmigración a los trabajadores agrícolas implicados en investigaciones de la División de Cumplimiento de Normas Laborales.

El DHS tiene una lista de materiales y formularios que deben incluirse con la solicitud DALE en su sitio web. Aunque la solicitud para el DALE es gratuita, el solicitante también tendrá que presentar una solicitud de autorización de empleo con su solicitud, que requiere una tasa de tramitación (520 dólares, a partir de septiembre de 2024). Pero esta tasa puede no aplicarse si el solicitante tiene derecho a una exención de tasas.

Es importante que, antes de solicitar el DALE, los trabajadores soliciten y reciban una Declaración de Interés (SOI ) de la agencia laboral pertinente. 

¿Qué es una Declaración de Interés (SOI) y quién puede solicitarla?

Una Declaración de Interés (SOI, por sus siglas en inglés) es una carta escrita por una agencia federal, estatal u otra agencia laboral en apoyo de los trabajadores que solicitan la DALE. El propósito de la SOI es que la agencia informe al DHS de que concederle la acción diferida ayudará a la agencia a proteger los derechos de los trabajadores.

Los trabajadores o sus defensores deben solicitar directamente una SOI a la agencia laboral con jurisdicción sobre el conflicto laboral específico en el que esté implicado el trabajador. Normalmente, los trabajadores reciben ayuda de abogados, organizadores sindicales u otros defensores para solicitar un SOI.

Las agencias revisan las solicitudes de SOI caso por caso, y la mayoría no han publicado los plazos de tramitación estimados para que un trabajador reciba una decisión sobre su solicitud. Después de que una agencia apruebe una solicitud de SOI, primero debe enviar una copia de cortesía de la SOI al DHS, tras lo cual la agencia puede proporcionar la SOI al trabajador. A continuación, el trabajador debe presentar esta SOI al DHS como parte de su solicitud de acción diferida. 

Es importante señalar que una solicitud de SOI no se concede automáticamente. Por ejemplo, la agencia puede denegar la solicitud si determina que el litigio no entra dentro de su jurisdicción o de sus prioridades de aplicación.  

En la carta SOI se indicará el nombre de la empresa y una breve descripción del conflicto laboral. Aunque es probable que las agencias también nombren la ubicación del centro de trabajo y las fechas de cobertura de los trabajadores que reúnen los requisitos, no nombrará a los trabajadores individualmente.  

¿Cómo solicita un trabajador una SOI?

Los organismos laborales tienen sus propios procesos para solicitar una SOI. Se describen a continuación. En el caso típico, un trabajador ya habrá presentado una queja ante un organismo concreto, por lo que deberá seguirse el proceso de dicho organismo. Aunque la DALE suele estar a disposición de los trabajadores que han presentado una reclamación laboral ante un organismo de la administración federal, estatal o local, en algunos casos puede no ser necesario presentar una reclamación. (Algunos organismos, como la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. o el Departamento de Derechos Civiles de California, no exigen que ya se haya presentado o esté pendiente una denuncia ante el organismo para poder solicitar una DALE).

Los trabajadores que soliciten DALE y que aún no hayan presentado una denuncia en el lugar de trabajo deben considerar seriamente la posibilidad de hacerlo. A continuación figura una lista parcial de los organismos encargados de hacer cumplir la ley en el lugar de trabajo que han creado un proceso para solicitar DALE.

¿Cómo pueden los trabajadores renovar sus concesiones de acción diferida? 

El 22 de julio de 2024, el DHS anunció que ampliará las aprobaciones iniciales para la DALE de 2 a 4 años. Además, todos los titulares de DALE a los que se les haya concedido DALE durante 2 años podrán prorrogar su estatus DALE hasta un total de 4 años. Los beneficiarios del DALE que soliciten prórrogas tienen actualmente plazos de tramitación mucho más cortos que los demás solicitantes del DALE. Le recomendamos que hable con un abogado de inmigración lo antes posible para que le asesore sobre sus riesgos y su elegibilidad para presentar una solicitud de prórroga.

Además, los trabajadores pueden solicitar al DHS una renovación de su concesión inicial de acción diferida por otros dos años, cuando siga existiendo una necesidad continua de la agencia laboral. 

Esta solicitud de renovación, que incluye una Declaración de Interés actualizada de una agencia laboral, debe presentarse al menos 120 días pero no más de 180 días antes de que expire el periodo original de acción diferida. Las agencias laborales pueden revisar su declaración de interés original para abordar su continuo interés y necesidad de protección de los trabajadores, o presentar un apéndice o una breve carta de presentación además de su declaración de interés original.

La mayoría de los organismos laborales no han publicado orientaciones actualizadas sobre cómo solicitar SOI actualizadas por el momento. Las pocas que lo han hecho se indican a continuación. Los trabajadores y sus representantes deben consultar el sitio web de la agencia laboral o ponerse en contacto directamente con ella para obtener más información.

Haga clic en los menús desplegables que aparecen a continuación para obtener más información sobre el proceso para solicitar una Declaración de Interés por organismo de ejecución laboral:

Federal

Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL)

Comisión de Oportunidades de Empleo de EE.UU. (EEOC)

Consejo Nacional de Relaciones Laborales (NLRB)

División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de EE.UU.

California

Departamento de Derechos Civiles de California (CRD)

Oficina del Comisionado Laboral de California (LCO)

Junta de Relaciones Laborales Agrícolas de California (ALRB)

Cal/OSHA

Recursos externos:

Última actualización: Diciembre 2024