El Fraude o Las Declaraciones Falsas en el Lugar de Trabajo

    1. ¿Qué es el fraude?

    El fraude ocurre en el lugar de trabajo cuando un empleador, o patrón, declara falsamente (de manera verbal o escrita) acerca de algún aspecto de su trabajo. El fraude puede darse cuando un empleador hace declaraciones falsas acerca de la seguridad de su empleo, de su salario, de la posibilidad de recibir bonos y ascensos, acerca de los riesgos a la salud y otros aspectos del empleo. (Vea ejemplos específicos de fraude más adelante).

    2. ¿Cómo puedo comprobar el fraude?

    Para tener éxito en un reclamo de fraude, usted debe demostrar que:
    · Se le hizo una declaración falsa acerca de algún hecho pasado o presente (o que se le ocultó algún hecho);
    · Su empleador sabía que la declaración era falsa;
    · Su empleador tenía la intención de que usted actuara al confiarse en la declaración falsa;
    · Usted tuvo la desventaja al basarse razonablemente en la declaración; Y
    · Usted padeció algún daño o lesión.

    3. ¿Cuales son algunos ejemplos del fraude?

    Usted posiblemente pueda hacer un reclamo por fraude si su empleador a sabiendas hace declaraciones falsas acerca de que percibirá un salario elevado o de que se le garantizan bonos para convencerle a que renuncié a su antiguo trabajo y vaya a trabajar para él, pero luego se rehúsa a pagar.
    Usted posiblemente puede hacer un reclamo si se mudó porque creía las declaraciones de su empleador respecto a cualquiera de los siguientes: el tipo de trabajo, la existencia del trabajo, el tiempo que iba a durar el trabajo, el monto de la remuneración por el trabajo, las condiciones sanitarias del trabajo, o la existencia o inexistencia de una huelga o cierre de la empresa. En California, usted tiene derecho a daños adicionales bajo el Artículo 970 del Código Laboral si se muda a causa de las declaraciones falsas de su empleador.

    4. ¿Qué no se considera fraude?

    Si usted es un empleado contratado a voluntad del empleador, y éste consigue con engaños su renuncia o despido, usted no puede presentar un reclamo. (Ser empleado a voluntad, o “at-will”, significa que su empleador tiene derecho a despedirle en cualquier momento. Vea nuestra hoja informativa titulada “Los despidos injustificados” si desea más información acerca del empleo a voluntad.) Debido a que usted es un empleado a voluntad, su empleador simplemente podría haberle despedido sin necesidad de engañarle para obtener su renuncia.

    5. ¿Cómo puedo presentar un reclamo de fraude contra mi empleador?

    Para la mayoría de reclamos de fraude, usted necesita presentarlo ante el Tribunal Superior o el Tribunal de Reclamos Menores del estado. El monto de la indemnización que se le deba generalmente determina ante cuál tribunal debe archivar el reclamo. En el caso de los reclamos con daños menores, el Tribunal de Causas Menores (Small Claims) sería su mejor opción. Para el Tribunal de Reclamos Menores, usted no necesita conseguir un abogado, pero el monto máximo que puede recuperar es $7,500. El plazo para obtener una respuesta del juez del Tribunal de Reclamos Menores generalmente es más corto que en el Tribunal Superior. La audiencia ante el Tribunal de Reclamos Menores generalmente se lleva a cabo en un plazo de 30 a 70 días a partir de que se entable el reclamo. Consulte el siguiente sitio electrónico si desea más información: http://www.courtinfo.ca.gov/selfhelp/smallclaims/. Muchos condados también cuentan con una oficina de asesoría legal para reclamos menores (Small Claims Legal Advisor’s Office) que le puede proporcionar ayuda con su reclamo.
    Si tiene que entablar un caso de más peso ante el Tribunal Superior, se le facilitarán mucho las cosas si contrata a un abogado para que lo represente. Desafortunadamente, es posible que sea difícil encontrar a un abogado que lo represente a menos que tenga un caso de una magnitud especialmente grande. Si no está seguro dónde localizar a un abogado, comience comunicándose con la Asociación de la Barra de Abogados (Bar Association) de su localidad y pida que le den referencias de algún abogado. La oficina del secretario del tribunal superior (Superior Court Clerk) le puede resolver muchas dudas acerca de cómo efectuar trámites en el tribunal.
    Si usted cree que su empleador ha quebrantado el Artículo 970 del Código Laboral (usted se mudó debido a las declaraciones falsas de su empleador), necesita presentar un reclamo ante el Departamento de Estándares Laborales (Department of Labor Standards Enforcement, o DLSE, por sus siglas en inglés). Puede consultar una lista de sucursales de la DLSE en:
    http://www.dir.ca.gov/dlse/DistrictOffices.htm o llamando al (415) 703-5300. Un reclamo de fraude conforme al Código Laboral debe archivarse en el plazo de un año a partir de la fecha de la declaración falsa.

RENUNCIA

El propósito de esta hoja es proveerle información general pero exacta con respecto a los derechos legales relacionados con el empleo en California. Pero como las leyes y los procedimientos legales son sujetos a cambios frecuentes y diferentes interpretaciones, el Employment Law Center no puede asegurarle que la información en esta hoja está actualizada ni hacerse responsable por cualquier uso que se le pueda dar. No se atenga a esta información sin consultar un abogado o la agencia apropiada sobre sus derechos legales en su situación particular.