¿Qué es la ley californiana Create a Respectful and Open Workplace for Natural Hair (CROWN)?
La Ley CROWN amplía las protecciones de la ley estatal para empleados y estudiantes contra la discriminación basada en el cabello en los lugares de trabajo y las escuelas de California. La ley, que entró en vigor el 1 de enero de 2020, aclara que las prohibiciones contra la discriminación racial de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA) y del Código de Educación de California incluyen rasgos históricamente asociados a la raza, como la textura del cabello y los peinados naturales y protectores.
CROWN explica que este cambio es necesario porque muchos códigos de aseo suelen imponer ideas eurocéntricas de profesionalidad y afectan negativamente a las personas de color, especialmente a los negros.
¿Cuáles son sus derechos en virtud de la Ley CORONA?
Los empleados pueden llevar al trabajo sus peinados naturales, como mechones, retorcidos y trenzas, sin temor a represalias. Estos peinados se consideran protegidos por la ley.
¿Qué empresarios están cubiertos por esta ley?
Cualquier empresario, público o privado, que emplee a 5 o más trabajadores, EXCEPTO las organizaciones religiosas sin ánimo de lucro.
¿Qué tienen prohibido hacer estos empresarios?
Los empleadores cubiertos no pueden discriminar a los empleados por la textura del cabello o por peinados "protectores" como mechones, giros y trenzas que tienen asociaciones históricas con la raza. Ejemplos de prácticas patronales que serían generalmente ilegales son:
- Un empresario que tiene una política que exige "pelo limpio y ordenado" pero sólo disciplina a los empleados con trenzas, giros o mechones.
- Una empresa que despide a alguien porque lleva el pelo recogido en trenzas o se niega a ascender a personas con mechones.
- Una política de aseo que obliga a los empleados a modificar el estado de su cabello para ajustarse a las normas de apariencia de la empresa, lo que incluye tener que alisarse o relajarse el pelo.
Los empleadores también deben detener y prevenir el acoso capilar de los empleados por parte de supervisores, compañeros de trabajo, clientes y otros terceros. Esto incluye bromas inapropiadas repetidas o lenguaje ofensivo, amenazas, calumnias y otros actos similares.
¿Qué puede hacer si ha sufrido discriminación laboral por su cabello?
Puede presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles (CRD) en un plazo de 3 años a partir del incidente. Los detalles del proceso de denuncia pueden encontrarse aquí. El proceso CRD puede dar lugar a que recibas una paga o salario perdido, un cambio en la política de la empresa y otras acciones para corregir la discriminación.
También puede concertar una cita para consultar con un abogado o asesor jurídico en Legal Aid at Work. Puede llamar al 415-864-8848 o visitar nuestra página de clínicas y líneas de ayuda para obtener más información: https://legalaidatwork.org/clinics-and-helplines/.
Recuerda llevar un registro de la discriminación, lo que puede incluir guardar todos los documentos, textos, correos electrónicos u otras comunicaciones escritas en un lugar seguro (por ejemplo, enviártelos a ti mismo por correo electrónico), y tomar notas de quién, qué, dónde, cuándo y cómo durante o poco después de que se produzcan los hechos o las conversaciones.
¿La Ley CORONA sólo se aplica en el lugar de trabajo?
No, las escuelas también tienen prohibido interrumpir la educación de un niño por su peinado.