El domingo 21 de junio fue el primer Día del Padre de Alfonso García. Su bebé Naomi nació el 26 de mayo. Alfonso trabaja como técnico de baterías para una empresa de servicios de emergencia en carretera en Mountain View. Después de que su compañera Gardenia diera a luz a su hija, el pediatra les dijo a Alfonso y a Gardenia que su bebé requería una batería especial de análisis de sangre durante un periodo de tiempo. Como Gardenia se estaba recuperando del parto, Alfonso solicitó seis semanas de baja familiar retribuida para poder llevar a su bebé al hospital para las pruebas y las citas de seguimiento y ayudar a su pareja mientras se recuperaba. Pero su empresa denegó la solicitud y sólo le concedió una semana.
Debido a que Alfonso paga en California financiado por el trabajador Baja Familiar Remunerada tiene derecho, como todos los padres, a disfrutar de hasta seis semanas de baja familiar retribuida con una retribución parcial. Pero como su empresa tiene unos 30 empleados (y no el umbral mínimo de 50), la Ley de Derechos Familiares de California no protege el derecho de Alfonso a reincorporarse a su puesto de trabajo, un derecho que tienen los empleados cubiertos cuando se toman un permiso para estrechar lazos con un nuevo hijo o cuidar a un familiar gravemente enfermo. En consecuencia, Alfonso puede tomarse seis semanas de baja familiar retribuida para atender las necesidades médicas de su recién nacido. Pero lo haría por su cuenta y riesgo, porque su empleador no está obligado a mantenerle el puesto de trabajo. Alfonso necesita su empleo y por eso volvió al trabajo. Con sólo una semana libre, Alfonso tuvo que renunciar a su permiso por vinculación afectiva y está luchando por cuidar de su hija mientras hace malabarismos con su trabajo.
Y Alfonso no es el único. El 40% de los californianos trabajan para empresas que no están cubiertas por la CFRA. Eso significa que no tienen derecho a un solo día de tiempo protegido por el trabajo para estrechar lazos con un recién nacido, adoptado o hijo de acogida.
Esta semana, la Asamblea de California votará sobre SB 406 (Jackson)ya aprobado por el Senado de California. El proyecto de ley copatrocinado por Legal Aid Society-Employment Law Center, que modifica la CFRA para cubrir a los empleadores con 25 o más empleados en un radio de 75 millas. También amplía la definición de familia para que los trabajadores puedan cuidar a miembros de la familia extensa gravemente enfermos, incluidos abuelos, hermanos, nietos, hijos adultos y suegros.
Mantenga la celebración del Día del Padre esta semana y por favor anime a su Asambleísta SB 406, para que los padres como Alfonso no tengan que elegir entre sus familias y sus puestos de trabajo.