El gobernador Brown firma la ley de igualdad salarial más estricta del país

En un importante paso adelante para la igualdad salarial en California y en todo el país, el gobernador Jerry Brown ha firmado hoy la Ley de Igualdad Salarial de California. La nueva ley dará al estado la ley de igualdad salarial más fuerte de la nación, y ayudará a cerrar una brecha salarial de género que cuesta a los hogares de California más de 39 mil millones de dólares cada año.

Llevada por la senadora Hannah-Beth Jackson (demócrata de Santa Bárbara), la ley fue aprobada por unanimidad en el Senado de California y obtuvo el respaldo bipartidista y el apoyo de la Cámara de Comercio de California. Brown llegó a anunciar su intención de firmar la ley antes de que la Legislatura celebrara su votación final.

Equal Rights Advocates, organización nacional de defensa de la justicia de género con sede en San Francisco, fue copatrocinadora de la ley, junto con la Asociación de Abogados Laboralistas de California y la Sociedad de Asistencia Jurídica-Centro de Derecho Laboral (LAS-ELC). El apoyo a la ley fue impulsado por socios defensores, entre ellos la American Association of University Women y otros miembros de la Stronger California Advocates Network, una coalición de docenas de organizaciones que abogan por iniciativas políticas para mejorar la seguridad económica de las mujeres y las familias.

"La victoria aquí es innegable. Pensamos en 2015 como el año de la retribución justa", dijo la directora ejecutiva de ERA, Noreen Farrell. "Con el fuerte apoyo a los proyectos de ley de salario justo en la legislatura de California, una comunidad empresarial dispuesta a dar prioridad a la igualdad salarial para las mujeres, y los llamamientos a un salario justo desde el escenario de los Oscar hasta las Naciones Unidas, parece que las mareas están cambiando hacia el cierre de la brecha salarial de género." 

"Esta nueva ley exige a los empleadores que hagan más para justificar las prácticas salariales desiguales, y refuerza las protecciones para los trabajadores con salarios bajos que temen represalias si cuestionan las prácticas salariales injustas", dijo la abogada Rachael Langston de LAS-ELC.

La nueva ley reforzará la actual ley estatal de igualdad salarial eliminando las lagunas que impiden su aplicación efectiva y facultando a los empleados para hablar de la retribución sin temor a represalias. También permitirá a las mujeres impugnar la desigualdad salarial cuando su trabajo sea "sustancialmente similar" al de un hombre que gane más que ellas. Por ejemplo, una empleada del hogar podría impugnar una política que pague más a los conserjes, ya que su trabajo es de naturaleza similar.

La ganadora del Oscar Patricia Arquette, que reclamó la igualdad salarial al recibir este año su Oscar por la película Boyhood, ha celebrado hoy la firma de la Ley de Remuneración Justa de California:

"La Ley de Salario Justo de California recibió apoyo bipartidista porque las mujeres mantienen a las familias e impulsan nuestra economía. También tienen un enorme poder político", dijo Arquette. "Doy las gracias al gobernador Brown, a la senadora Hannah Beth Jackson, a Equal Rights Advocates y a todos los que han garantizado la aprobación de esta ley. Es un paso fundamental para garantizar que las mujeres de California sean vistas y valoradas como iguales."

Casi 1.751.000 hogares familiares en California están encabezados por mujeres, pero existe una diferencia considerable entre los ingresos de los hombres y los de las mujeres que son el sostén de la familia. Las mujeres de California cobran, de media, 84 céntimos por cada dólar que cobran los hombres. Las mujeres de color son las más perjudicadas por las disparidades salariales: Las mujeres latinas y afroamericanas que trabajan a tiempo completo en California ganan de media sólo 44 y 64 céntimos, respectivamente, por cada dólar que ganan los hombres blancos.

"Este es un día trascendental para California, que debería haberse producido hace mucho tiempo. La igualdad salarial no es sólo lo correcto para las mujeres, es lo correcto para nuestra economía y para California. Las familias dependen de los ingresos de las mujeres más que nunca. Debido a la brecha salarial, nuestro estado y las familias están perdiendo 33.600 millones de dólares al año", dijo el senador Jackson. Ese dinero podría estar fluyendo en los bolsillos de las familias, en nuestras empresas y en nuestra economía". Después de años de lidiar con una brecha salarial persistente, y una ley de igualdad salarial que ha estado en los libros desde 1949, pero que no es tan fuerte como debería ser, ha llegado el momento de que los cheques de pago de las mujeres reflejen finalmente su duro trabajo y su verdadero valor."

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