Sacramento, CA - Una amplia coalición de más de 450 organizaciones celebró hoy la firma del gobernador Gavin Newsom en el SB 951, el proyecto de ley de la senadora María Elena Durazo (D-Los Ángeles) para hacer la Licencia Familiar Pagada (PFL) y el Seguro Estatal de Discapacidad (SDI) más accesible a las familias de California. Veinte años después de que California adoptara el primer programa integral de baja familiar retribuida del país, este proyecto de ley restablece el liderazgo de California en una cuestión fundamental para las mujeres y las familias y hace que el programa sea más equitativo.
"Veinte años después de que California adoptara el primer programa integral de licencia familiar remunerada de la nación, ahora podemos estar orgullosos de que nuestro estado lidera cuando se trata de equidad para los trabajadores mal pagados y las familias de color", dijo la senadora María Elena Durazo (D-Los Ángeles). "Estoy encantada de ver un poderoso llamamiento a la justicia y la equidad de más de 450 organizaciones que representan a mujeres, niños, trabajadores y empresas culminar con la firma del gobernador Newsom en el SB 951."
El SB 951 aumenta, del 60 al 90 por ciento, la parte del salario de los trabajadores que paga el programa estatal de Seguro de Incapacidad/Permiso Familiar Remunerado para los que tienen empleos con salarios más bajos, con efecto a partir del 1 de enero de 2025. Como resultado, estos programas serán accesibles para los californianos que necesiten ausentarse del trabajo para recuperarse de una enfermedad grave, cuidar de un familiar gravemente enfermo o establecer un vínculo con un nuevo hijo sin poner en peligro su seguridad económica. Antes de esta ley, los trabajadores con empleos mal pagados se veían privados de una prestación que pagaban mediante deducciones de cada uno de sus cheques. Es más, los trabajadores con salarios bajos, en su mayoría personas de color, han estado subvencionando los permisos familiares retribuidos de los trabajadores con salarios más altos.
"Hoy es un gran día. La firma del Gobernador de la ley SB 951 significa que muchos más trabajadores de California y sus familias podrán tomarse un permiso retribuido por su propia enfermedad, para estrechar lazos con un nuevo hijo o para cuidar a un ser querido gravemente enfermo. Esto marcará una gran diferencia en la vida de las personas", declaró Jenya Cassidy, directora de la Coalición Trabajo y Familia de California.
Sin el SB 951, los trabajadores con salarios bajos tendrían que ser capaces de permitirse un recorte salarial del 40% para poder acceder a los beneficios que han pagado a través de una contribución del 1,1% de cada cheque de pago. Como resultado, los trabajadores con salarios más bajos han sido hasta cuatro veces menos propensos a utilizar el PFL que los trabajadores de ingresos medios y altos.
Mayor equidad de género y racial
Aumentar las tasas de reposición salarial de estos trabajadores es una cuestión de justicia racial y de género. Los trabajadores de California con salarios más bajos tienen más probabilidades de ser mujeres, de haber nacido fuera de Estados Unidos o de identificarse como negros o latinos. Cuando los trabajadores con salarios más bajos no pueden permitirse disfrutar de los permisos a los que tienen derecho, en esencia están subvencionando los permisos de trabajadores más blancos y ricos, al tiempo que ponen en peligro su salud y el bienestar de su familia.
"Los miembros de la UFCW se niegan a aceptar que nuestras compañeras, que ya luchan por llegar a fin de mes, se vean obligadas a volver al trabajo casi inmediatamente después de dar a luz a un hijo porque no pueden permitirse una reducción salarial del 40% con el actual programa de permisos retribuidos de California. Teníamos que luchar por una solución equitativa", declaró Andrea Zinder, Presidenta de la UFCW Local 324 y del UFCW Western States Council. "Estuvimos orgullosos de apoyar el SB 951 para hacer más equitativo el programa de Licencia Familiar Pagada y proporcionar a las mujeres trabajadoras la oportunidad de vincularse con sus bebés o cuidar a un familiar enfermo y no preocuparse por pagar el alquiler, alimentar a sus familias y mantener la electricidad."
"Esta es una victoria para cada madre y padre trabajador, para cada hijo, hija, hermana y hermano en nuestras comunidades que ponen a nuestras familias en primer lugar", dijo Tia Orr, Directora Ejecutiva de SEIU California. "Los lazos afectivos y la prestación de cuidados dejarán de ser un privilegio para unos pocos. Este es exactamente el tipo de paso que necesitamos dar en nuestro camino hacia la equidad racial, de género y económica". Los miembros de SEIU están agradecidos de asociarse con el gobernador Newsom en la creación de una California para Todos."
Crucial para la justicia reproductiva
Tras la decisión del Tribunal Supremo de Estados Unidos de anular el caso Roe contra Wade a principios de este año, los defensores de los derechos humanos subrayaron que el permiso familiar remunerado accesible es un pilar esencial de la justicia reproductiva para las mujeres y las personas embarazadas.
"Hasta ahora, las trabajadoras con empleos mal pagados no hemos tenido opciones significativas a la hora de cuidar a los recién nacidos; volvemos a trabajar antes de que nuestros bebés o nuestros cuerpos estén preparados porque no hay ninguna alternativa que funcione cuando nuestras familias necesitan comida y cobijo", dijo María Bernal, trabajadora de comida rápida del área de Sacramento y líder de la Lucha por 15 y un Sindicato. "Esta nueva ley me da la esperanza de que las madres trabajadoras como yo puedan pasar este importante tiempo juntas sin sacrificar los pañales, la leche de fórmula y otras cosas que los bebés necesitan para prosperar".
California lidera donde flaquea el Gobierno federal
El liderazgo de California en el fortalecimiento de los permisos familiares retribuidos adquirió mayor urgencia después de que el Congreso aprobara una edición recortada del plan "Reconstruir mejor" del presidente Biden. La Ley de Reducción de la Inflación firmada por el Presidente en agosto no incluye una garantía nacional muy popular de baja médica y familiar retribuida que las familias necesitan para evitar arruinarse cuando se toman un permiso retribuido para recuperarse de una enfermedad grave, cuidar a un familiar gravemente enfermo o establecer un vínculo con un nuevo hijo.
"Mientras seguimos abogando por la aprobación de un programa nacional de permisos retribuidos, estamos orgullosos de que nuestro estado de California siga siendo un faro de acceso y esperanza para las familias", dijo Jackie Thu-Huong Wong, Directora Ejecutiva de Los Primeros 5 de California. "Al hacer que nuestro programa de permisos retribuidos sea accesible para todos, hemos dado ejemplo liderando con un marco de equidad. Gracias a la Legislatura de California y al Gobernador Newsom, estamos en camino de asegurar que ningún padre tenga que elegir entre el bienestar de su hijo y/o ser querido y la seguridad financiera de su familia."
Hay un apoyo bipartidista a los permisos retribuidos en todo el país: mayorías y supermayorías de republicanos e independientes, respectivamente, dicen estar a favor de los permisos retribuidos en cada uno de los dos sondeos públicos recientes, así como en encuestas más antiguas. De hecho, el permiso retribuido cuenta con el apoyo de más votantes que cualquier otra política de la Ley de Reducción de la Inflación, aparte de permitir a Medicare negociar los precios de los medicamentos.
"Con la ley SB 951, California ha dado un gran paso adelante para invertir en nuestra economía, reducir la inflación e igualar las condiciones con un permiso familiar retribuido equitativo", declaró David Rattray, antiguo director general de UNITE-LA.
Más de 450 organizaciones de apoyo
Más de 450 organizaciones -desde defensores de la mujer, la familia y la equidad hasta empresas y sindicatos- apoyaron el proyecto de ley SB 951. Más información sobre la Coalición Trabajo y Familia de California: http://www.workfamilyca.org /
"El programa de Baja Familiar Remunerada de California nivela el terreno de juego para los propietarios de pequeñas empresas que quieren proporcionar empleos de calidad, pero se puede hacer más para crear equidad en la asistencia sanitaria", dijo Bianca Blomquist, Directora de Política de California, Small Business Majority. "Nuestras encuestas han revelado que el 60% de los propietarios de pequeñas empresas de California apoyan una propuesta para aumentar la tasa de sustitución salarial de la baja familiar retribuida al 90% para los empleados con salarios bajos. El proyecto de ley 951 del Senado apoya este aumento y avanza los esfuerzos para asegurar que este programa crítico proporcione un salario digno. Estamos orgullosos de apoyar un proyecto de ley que promovería el acceso equitativo a una asistencia sanitaria asequible y daría a un mayor porcentaje de la población activa la oportunidad de cuidar de un ser querido sin amenazas para su seguridad financiera."
"Hasta ahora, los trabajadores que no podían permitirse una reducción salarial del 40% se veían obligados a seguir trabajando en contra de las indicaciones de su médico, a trabajar hasta el día en que se ponían de parto, a dejar a familiares enfermos sin los cuidados adecuados y a volver al trabajo justo después de tener un hijo. El proyecto de ley SB 951 pone fin por fin a este statu quo inhumano eliminando una laguna jurídica que permite a los trabajadores que cobran más de 145.000 dólares al año aportar menos de sus ingresos al fondo que los trabajadores peor pagados", ha declarado Katherine Wutchiett, abogada de Legal Aid at Work.
"Dónde y cómo trabajas no debería impedir que cuides de un padre enfermo, te vincules con un nuevo hijo o te recuperes completamente después de un procedimiento médico", dijo Ai-jen Poo, Directora Ejecutiva de Caring Across Generations. "El SB 951 garantizará que los proveedores de atención directa, los conserjes, el personal de restaurantes y muchas otras personas con empleos de bajos ingresos puedan finalmente cuidar de sus propias familias."