Es gratificante ver que la atención de la nación se centra en cuestiones que LAS-ELC ayuda a sus clientes a abordar año tras año, como la disparidad de ingresos, el robo de salarios, las bajas familiares y médicas, la discriminación y las represalias.
He aquí algunos de nuestros logros más destacados de este año.
Nuestra Clínica de Derechos de los Trabajadores ha atendido a más de 1.200 personas en todo California que luchan contra salarios impagados, despidos improcedentes, prácticas inadecuadas de baja familiar, represalias y otros problemas. Hemos abierto nuevas clínicas en East Palo Alto y Watsonville. Y hemos lanzado una campaña de recaudación de fondos para ampliar nuestras clínicas a otras zonas desatendidas de todo el estado para celebrar nuestro centenario.
Nuestro Programa de Derechos de los Discapacitados está tramitando demandas pioneras en materia de acomodación pública y acceso de los discapacitados a los servicios públicos en toda California. También presentó dos demandas en nombre de un matrimonio que alegaba que la cadena nacional de reparación de lunas de automóvil Safelite los había discriminado por motivos de discapacidad y raza.
El Programa de Origen Nacional ganó un importante juicio federal en nombre de un trabajador inmigrante latino al que se denegó un empleo por haber utilizado anteriormente un número de la Seguridad Social no válido. El tribunal consideró que descalificar a los solicitantes por este motivo tenía un impacto discriminatorio.
Nuestro Programa de Igualdad Racial está trabajando en cuestiones de vanguardia relacionadas con el uso por parte de los empleadores de los antecedentes penales en las decisiones de contratación.
En nuestro Programa de Igualdad de Género y Derechos LGBT, ofrecemos asesoramiento y formación, y celebramos la resolución final del caso Ollier contra Sweetwater, una decisión clave del Noveno Circuito que establece que el Título IX exige que los centros de enseñanza primaria y secundaria -así como las facultades y universidades- ofrezcan la misma programación a chicos y chicas.
Nuestro Programa de Trabajo y Familia copatrocinó dos importantes proyectos de ley que se convirtieron en ley: la Ley de Igualdad Salarial, y la SB 579, que amplía las protecciones laborales a los padres que se toman permisos por emergencias en el cuidado de los hijos o para visitar escuelas. Además, como líderes de la Healthy Mothers Workplace Coalition, reconocimos a 31 empresas de San Francisco por sus políticas laborales favorables a la familia.
Y nuestro Programa de Protección Salarial consiguió más de 550.000 dólares en salarios adeudados y 250.000 dólares en acuerdos para clientes de bajos ingresos que luchaban contra el robo de salarios, las denegaciones del seguro de desempleo y las represalias. También negociamos un acuerdo de 100.000 dólares en nombre de una auxiliar de hogar a la que hicieron trabajar las 24 horas del día durante 20 años por un salario muy inferior al mínimo.
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Esperamos seguir cosechando éxitos en 2016 en la promoción de la justicia y las oportunidades económicas para las personas con bajos ingresos y sus familias.