Hoy, 26 de octubre, es el Día de la Visibilidad Intersexual. Las personas intersexuales nacen con variaciones en sus rasgos sexuales o anatomía reproductiva o desarrollan variaciones en algún momento de su vida. Este día conmemora una manifestación celebrada en Boston en la reunión anual de la Academia Americana de Pediatría el 26 de octubre de 1996, la primera acción pública conocida de personas intersexuales en Estados Unidos. Reunidos ante los pediatras del país, los manifestantes pidieron a la comunidad médica que dejara de realizar cirugías no consentidas en bebés para "corregir" rasgos intersexuales.
Desde entonces, el día se ha convertido en una forma de celebrar a las personas intersexuales y de deshacerse del estigma que sufren aquellos cuyos rasgos sexuales difieren del inadecuado binario de la sociedad. El movimiento por la concienciación intersexual sigue centrándose en los problemas de derechos humanos a los que se enfrentan las personas intersexuales. Si bien se estima que el 1,7% de las personas nacen con rasgos intersexuales naturales, muchos médicos todavía persiguen procedimientos que no salvan vidas para alterar estas variaciones normales antes de que un niño tenga la edad suficiente para tomar su propia decisión informada. En 2018, California se convirtió en el primer estado en reconocer formalmente "que los niños intersexuales deben ser libres de elegir si someterse a cirugías que alteran la vida y que causan daños irreversibles -y a veces irreparables-." A pesar de este reconocimiento, un proyecto de ley para limitar las cirugías en niños intersexuales fracasó en el Senado de California a principios de este año.
La sensibilización es fundamental para conseguir justicia para las personas intersexuales. Pero debido a los prejuicios y la discriminación, salir del armario como intersexual puede generar su propio conjunto de dificultades, especialmente en el lugar de trabajo. Los problemas laborales a los que se enfrentan los trabajadores intersexuales pueden incluir la no contratación y la discriminación y el acoso en el trabajo. Las leyes federales y estatales reconocen que las personas intersexuales tienen derecho a ser ellas mismas en el trabajo y prohíben este tipo de conductas ilegales.
Si usted se ha enfrentado a retos en el trabajo porque es intersexual, porque ha sido percibido como intersexual, o por cualquier otro aspecto de su sexo o de su orientación sexual, género o identidad de género, el Programa de Equidad de Género y Derechos LGBTQ de Legal Aid at Work puede ayudarle. Póngase en contacto con nosotros en el 415-864-8848.
Para saber más sobre cómo ser un aliado solidario con las personas intersexuales, lee estos consejos de interACT, que defiende a los jóvenes intersexuales. Difunde el Día de la Visibilidad Intersexual utilizando estos recursos gratuitos.
*Jared Odessky es becario de Skadden en el Programa de Igualdad de Género y Derechos LGBTQ de Legal Aid at Work.