Cuando el Secretario de Trabajo de los EE.UU., Tom Pérez, pasó por Silicon Valley para hablar sobre el permiso familiar retribuido, encabezó un acto en SurveyMonkey, donde le siguió inmediatamente la abogada de LAS-ELC Julia Parish.
Julia habló de por qué LAS-ELC aboga por ampliar los permisos, incluso en California, que ha estado a la cabeza en este tema desde que se convirtiera en la primera del país en ofrecer permisos familiares retribuidos en 2004.
En realidad, esto es especialmente importante en California: Todavía está entre los tres únicos estados con leyes de baja familiar retribuida. Y con dos proyectos de ley en tramitación en la Cámara de Representantes, por primera vez existe la posibilidad de que los trabajadores con salarios bajos pronto puedan permitirse una baja familiar. Copatrocinamos ambos:
- AB 908, reintroducida este año por el asambleísta Jimmy Gómez (D-LA), que ampliaría el tiempo que los padres pueden tomarse libre y aumentaría los pagos del seguro estatal de incapacidad, especialmente para los trabajadores con bajos ingresos.
- El proyecto de ley SB1166, presentado por la senadora Hannah Jackson (demócrata de Santa Bárbara), ampliaría la protección del empleo a más personas que se acojan a una excedencia.
Gómez dijo en el acto de Palo Alto que ha ajustado la AB 908 para abordar las objeciones del gobernador Jerry Brown, y se muestra optimista de que se apruebe y el gobernador la firme. Pérez dijo que el "coste de no hacer nada", título también de un documento que repartió, asciende a miles de millones de dólares al año en pérdida de productividad y gastos adicionales de contratación para las empresas estadounidenses.
Esperemos que la revista Wired (y otras) tengan razón al suponer que este año se inclina la balanza.
Dirigentes de empresas tecnológicas con generosas políticas de baja parental retribuida, que también intervinieron en el acto de Palo Alto, afirmaron que estas políticas reducen costes y ayudan a las empresas a competir por el talento. De hecho, la directora de operaciones de Change.org, Jennifer Dulski, afirmó que incluso el permiso de 18 semanas que ofrece su empresa palidece en la escena internacional: "Casi todos los demás países tienen políticas más generosas que nuestra política supergenerosa en change.org".
"Con permiso retribuido", dijo Pérez, "California es de hecho lo que Estados Unidos debería ser mañana". Pero, dijo, "no deberías tener que ganar la lotería del jefe para conseguir tiempo libre para los momentos más importantes y emocionantes de tu vida. Y no deberías tener que ganar la lotería geográfica".