Hoy, 6 de febrero de 2013, Legal Aid y TRE Legal han presentado una demanda colectiva federal contra la cadena hotelera Marriott. En dicha demanda se alega que Marriott discrimina a los empleados ciegos y discapacitados al exigir a sus directivos que utilicen programas informáticos inaccesibles y rechazar alternativas accesibles.
La demanda pretende desmantelar las barreras innecesarias para los trabajadores con discapacidad creadas por la tecnología de un empleador, en violación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Lea el comunicado de prensa completo.