A medida que aumenta el número de madres trabajadoras que se incorporan -y permanecen- a la población activa, las cuestiones de los permisos retribuidos y la igualdad salarial para las mujeres adquieren cada vez más importancia. En la actualidad, tres cuartas partes de las mujeres que se incorporan al mercado laboral se quedarán embarazadas al menos una vez mientras trabajan, y una gran proporción de ellas seguirá trabajando tras el parto.
Sin embargo, Estados Unidos es una de las únicas naciones desarrolladas que carece de una política que obligue a disponer de un permiso retribuido cuando un hijo enferma y uno de los progenitores tiene que faltar al trabajo para cuidarlo. Legal Aid Society-Employment Law Center tiene un historial de apoyo a la legislación para abordar estas cuestiones, así como de prestación de servicios directos a las mujeres que sufren discriminación en el lugar de trabajo o que necesitan ayuda para obtener el permiso al que tienen derecho.