El Senado de California ha aprobado un proyecto de ley que ofrece seguridad laboral a millones de padres cuando se toman un permiso para crear un vínculo afectivo con un nuevo hijo. Ayudamos a redactar y copatrocinamos la Ley de Baja por Recién Nacido, SB 63, que presentó y defendió la senadora estatal Hannah Beth Jackson (demócrata de Santa Bárbara).
Otras organizaciones que promueven y copatrocinan el proyecto de ley son California Work & Family Coalition, California Employment Lawyers Association y First 5 California. Lea nuestra alerta de piso para ver la lista completa de organizaciones que apoyan esta medida esencial.
En la actualidad, más del 40% de los trabajadores no pueden tomarse ni un solo día para estrechar los lazos con un nuevo hijo sin preocuparse de perder su empleo, aunque coticen al programa de seguro de Baja Familiar Remunerada de California. Esto se debe a que sus empresas tienen menos de 50 trabajadores en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.
El proyecto de ley SB 63 ampliaría la protección del empleo a casi 2,7 millones de trabajadores más, al cubrir a los empleados que trabajan para empresas de entre 20 y 49 trabajadores.
Muchos de nuestros clientes y personas que llaman han perdido su trabajo o se han visto amenazados con perderlo simplemente por intentar hacer lo que es correcto para sus familias: dedicar tiempo a estrechar lazos con sus hijos recién nacidos, recién adoptados o recién acogidos.
Más allá de la injusticia de que los trabajadores paguen por el programa de Baja Familiar Remunerada pero no puedan recibir sus beneficios, las protecciones laborales proporcionadas por el SB 63 significarán que muchos más padres e hijos podrán cosechar los importantes beneficios para la salud de la baja parental. Si este proyecto de ley se convierte en ley, millones de familias más podrán estar juntas cuando más importa.
La Ley de baja por maternidad o paternidad se dirige ahora a la Asamblea.