Christopher Ho
Director, Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes
Como director del Programa de Origen Nacional y Derechos de los Inmigrantes de LAAW, Chris (él) se centra en las prácticas laborales que afectan de manera desproporcionada a los trabajadores inmigrantes, las minorías lingüísticas y otras personas que sufren discriminación debido a su lugar de origen o el de sus familias. En este trabajo, ha litigado muchas cuestiones legales de primera impresión, dando lugar a decisiones judiciales que han solidificado y ampliado las protecciones de las leyes federales y de California para estas comunidades de trabajadores.
El impacto de los litigios que Chris y sus colegas han emprendido ha reforzado la capacidad de los trabajadores indocumentados para defenderse de la explotación patronal. En dos casos, Contreras contra Corinthian Vigor Insurance Brokerage y Singh contra Jutla, el Tribunal de Distrito de EE.UU. estableció que los empleadores no pueden ponerse en contacto con las autoridades de inmigración para tomar represalias contra los trabajadores indocumentados que han hecho valer sus derechos legales. En Rivera v. Nibco, el Noveno Circuito en 2004 prohibió a un empleador preguntar sobre el estatus migratorio de los 25 demandantes, impidiendo así la utilización del proceso de descubrimiento civil como una herramienta de intimidación. Y la victoria de Chris en 2014 ante el Tribunal Supremo de California en el caso Salas contra Sierra Chemical Co. estableció que los trabajadores inmigrantes tienen plena capacidad legal para hacer valer sus derechos laborales en California, independientemente de su situación migratoria o de si pueden haber utilizado un número de la Seguridad Social no válido para obtener su empleo.
Además, en 2017, Chris y sus colegas obtuvieron dos importantes victorias en el Noveno Circuito. En Arias v. Raimondo, co-asesorado con California Rural Legal Assistance, Inc. (CRLA), el tribunal volvió a crear un precedente nacional cuando encontró que el abogado de un empleador podría ser considerado personalmente responsable de represalias ilegales cuando se puso en contacto con ICE para que un trabajador inmigrante indocumentado fuera deportado después de haber demandado al empleador para recuperar sus salarios no pagados. Y en el caso Guerrero contra el Departamento de Correcciones y Rehabilitación de California, el Noveno Circuito confirmó una sentencia pionera del Tribunal de Distrito de EE.UU., según la cual el CDCR había violado los derechos civiles federales de un solicitante de empleo al rechazarlo únicamente porque había utilizado un número de la Seguridad Social no válido para obtener trabajo mientras estaba indocumentado.
Chris se licenció en Ciencias Políticas en Yale, obtuvo un máster en Gobierno en Harvard y se licenció en Derecho en Stanford. Primero se incorporó a Legal Aid at Work como becario Félix Velarde-Muñoz, y más tarde volvió como abogado en plantilla. En 2001, fue becario residente de Windcall en Belgrado, Montana. Durante la administración Obama, Chris fue nombrado miembro del Grupo de Trabajo Selecto de la EEOC para el Estudio del Acoso en el Lugar de Trabajo.