今天，2020年8月13日，是黑人妇女的同酬日。之所以选择这个日子，是因为在今天，也就是今年年初的225天后，黑人妇女终于获得了白人男子在2019年获得的相同数量的报酬。黑人妇女花了590天时间才赚到白人男子在365年赚到的钱，因为无论职业、教育和经验如何，黑人妇女的工资都比男子低。这种差距是许多美国人的生活经历，在我们要求为所有工人实现种族和经济正义时，必须成为一种行动的号召。
同工同酬日不是在三月吗？
并非所有妇女都以同样的方式经历薪酬不平等。美国所有女性与美国所有男性相比的同工同酬日是在2020年3月31日。 因为女性每赚一美元就赚82美分，所以在2019年的365天里，女性花了456天才赚到和男性一样的钱。然而，黑人妇女的同工同酬日要晚近五个月，因为黑人妇女每赚一美元，白人男子就赚62美分。一些有色人种妇女甚至需要更长的时间来赚取与男性相同的报酬。土著妇女的同工同酬日是在10月1日（白人男子每赚一美元赚57美分），拉丁裔妇女的同工同酬日是在10月29日（每美元54美分）。
这有什么大不了的？
虽然这里和那里的几分钱可能看起来不多，但这种差异的累积影响是巨大的。在她的一生中，一个妇女失去的收入加起来，高中毕业生为70万美元，大学毕业生为120万美元，专业学校毕业生为200万美元。这些损失的收入使妇女的贫困率上升，她们比男性更有可能生活在贫困中。
那么黑人妇女呢？
尽管黑人妇女要求晋升和加薪的比例与白人妇女大致相同，但她们获得这些晋升的可能性较小。而且，可悲的是，薪酬差距实际上随着黑人妇女达到更高的教育水平而扩大，拥有学士和高级学位的黑人妇女的差距最大。如果黑人妇女得到公平的报酬，那么黑人妇女在其职业生涯中平均会多赚近95万美元。由于80%的黑人母亲是家庭的主要养家糊口者，这种薪酬差距严重影响了她们维持生计和出人头地的能力。
而变性的黑人妇女呢？
我们在谈论工作场所的平等时，不能不讨论LGBTQ人群--特别是有色人种的变性妇女--如何面对一些最严重的工作场所歧视。一般来说，变性妇女的失业率几乎是普通人群的四倍。此外，变性人的家庭年收入低于10,000美元的可能性几乎是四倍。如果变性人是有色人种，这些数字还会增加：亚裔美国人和拉美人变性人生活在贫困中的可能性是他们的双性恋同行的六倍。此外，研究表明，在变性妇女开始转型后，女性变性工人的收入下降了近三分之一。
这些信息共同证实了有色人种变性妇女在薪酬不平等方面处于特别不利的地位。因此，虽然我们还没有变性妇女同工同酬日，但在这场斗争中，我们必须将有色人种的变性妇女包括在内并予以提升。
我们如何让这一切变得更好？
没有一个解决性别薪酬平等的办法。相反，需要在不同的层面上进行系统的社会变革。这里有一些我们可以开始的地方。
根据最近的一项研究，防止雇主询问申请人的工资历史的法律有助于缩小种族和性别工资差距。禁止新的雇主询问工资历史有助于打破工资不足的循环，防止新的雇主将新的工资与以前的（工资不足的）雇主一致。虽然一些州已经开始实施这些政策，而且第九巡回法院最近认为，根据《同酬法》，雇主不得以以前的工资历史作为薪酬歧视的理由，但公司应该采取自愿禁止询问收入历史的做法。
每个州都有自己的性别薪酬差距，州法律可以对薪酬不平等产生重大影响。联系你的州立法者，鼓励他们通过州法律解决性别工资问题。在地方一级，鼓励城市和社区官员举办同工同酬日活动，以便将信息传播出去。
教育自己和他人。超过三分之一的美国人不知道黑人妇女和白人男子之间的薪酬差距，而二分之一的美国人不知道黑人妇女和白人妇女之间的薪酬差距。继续学习和谈论这些不平等现象是这场斗争的关键一步。
*TamarAlexanian是Legal Aid at Work的法律办事员，目前在密歇根大学法学院就读。