作者：亚历克斯-阿拉姆*。
这个自豪月，我们庆祝美国最高法院在博斯托克诉克莱顿县 一案中作出的具有里程碑意义的裁决一周年。 一年前，法院裁定，禁止雇主以种族、肤色、宗教、性别或国籍为由进行歧视的1964年《民权法案》第七章，也禁止因性取向或性别认同而在工作场所进行歧视。
Bostock诉Clayton： 法律概述
在一项6-3的裁决中，法院最保守的大法官之一尼尔-戈尔苏奇（Neil Gorsuch）发表了多数意见。他着重强调了第七章的内容，其中规定 "因个人的......性别 "而歧视任何求职者或雇员都是非法的。
戈尔苏克的理由是，雇员的性别不可避免地成为雇主因其性取向或性别认同而解雇工人的决定的一部分。Bostock 的意见提供了两个具体的例子。假设有两个雇员，一个男人和一个女人，他们都被男人吸引，而且都是同样勤奋的雇员。如果雇主因为男雇员被男性吸引而解雇了他，而雇主对女雇员的这一特征是接受的，那么雇主就是完全基于男雇员的性别而对其进行歧视。同样，如果雇主解雇了一个在出生时被指定为男性但现在被认定为女性的变性人，而保留了一个在出生时被指定为女性的女性雇员，那么唯一的区别就是该雇员在出生时被指定为何种性别。
戈尔苏赫法官承认，他对《第七章》的解释可能比1964年的起草人所预料的要深。但他认为，当适用于像Bostock 这样的案件时，法规的明文规定不允许有任何其他解释。
LGBTQI+社区的另一个里程碑
Bostock 的决定对LGBTQI+社区的成员来说是一个巨大的胜利，他们中的许多人担心如果他们选择在工作中出柜，会有工作保障。
在博斯托克 的决定之后，我自己也松了一口气。在我的生活中，有一段时间我真的想在金融部门从事一项工作。我曾经是一名证券交易员，我经常梦想着成为那些 "华尔街 "类型的人之一。但我害怕那种 "兄弟会 "式的有毒男子气概，这种气概与这种工作环境臭名昭著。我在高中和大学时就知道这些类型的男人，我记得我曾被贬低为 "同性恋 "和 "f*g*t"。最后，我被劝阻不要长期追求这条道路，因为我不想让自己受到那种工作环境的影响。
我的决定得到了验证，在一次简历和面试研讨会上，有人告诉我，如果我想从事金融或证券法，我需要更加 "男性化"，我在这个领域听起来太 "女性化"。当然，听到这个 "建议 "后我很伤心，但我当时就接受了这个 "现实"。
虽然加州法律长期以来一直保护LGBTQI+工人免受工作场所的歧视，但Bostock 的决定仍然改变了我的一些想法。我在面试时不再试图加深我的声音，我感到更多的是被鼓励去追求我最感兴趣的领域。我很受鼓舞，因为联邦法律是站在我这边的。
博斯托克的决定对我来说是个人的，但也对更广泛的LGBTQI+社区有重要影响。威廉姆斯研究所在2020年7月报告说，在美国有超过1100万成年人，或4.5%的人口，被认定为LGBTQI+。在这个总数中，超过一百万人被认定为变性人，其中有20多万人居住在加州。Bostock 的决定将法律保护扩展到我们所有人。
工作已经完成......对吗？
不过，工作还没有完全结束。博斯托克的裁决为我们提供了急需的保护，使LGBTQI+社区的成员在工作场所免受歧视和骚扰，但这种对法律的新解释并没有在短短一年内改变社会规范。
博斯托克给了我们一个工具，但这取决于我们如何使用它。我们需要确保书本上的LGBTQI+反歧视法能转化为当地更好的生活现实。特别是，我们必须专注于保障低工资的LGBTQI+工人和农村地区工人的权利，他们获得法律代表的机会有限。我们还必须与变性和非二元工人站在一起，他们在工作场所经常受到严重和普遍的误称和 "死称 "以及其他侮辱。
在工作中的法律援助，我们致力于通过直接代理、社区教育、行政和政策宣传来执行Bostock和相关法律。我们积极与当地LGBTQ+社区团体合作，如The Source LGBT+中心、Fresno Spectrum Center和Fresno EOC LGBTQ+资源中心，进行了解你的权利的培训，并与面临工作场所歧视的客户联系，我们将继续扩大我们的外联活动，为更广泛的圣华金谷LGBTQI+社区服务。
在思考未来的工作时，还值得注意的是，明天（6月16日）是LGBTQI+平等报酬日。在最近的报告中，女同性恋者与直女相比，平均收入仍然少21%。男同性恋者的收入比直男同行少约10%至30%。双性恋女性的收入平均少30%。同时，变性人年收入低于1万美元的可能性比普通人高4倍--15%比4%。此外，威廉姆斯研究所2019年的一份报告发现，美国有五分之一的LGBTQI+人生活在贫困中，而他们的异性恋/双性恋同龄人中只有十分之一。
Bostock是一个重大的胜利，也是朝着一个更公平的社会迈出的一大步。在我们纪念这一具有里程碑意义的决定的一周年之际，我们必须牢记为实现LGBTQ+群体的完全平等而进行的剩余工作。
*Alex Allam是Legal Aid at Work的法律助理，也是U.C. Hastings法学院即将毕业的三年级法律学生。