2018年4月10日，我们纪念同酬日。同工同酬日象征着妇女必须在一年中工作多少天才能赚到男人在前一年赚到的钱。每年，妇女都被剥夺了她们辛勤工作的宝贵经济和实际利益。同工同酬日是在日历中的不同时间点，对有色人种妇女来说，她们经历的工资差距比白人妇女更令人震惊。
联邦《同工同酬法》已经有50多年的历史了。加利福尼亚州在通过强有力的州级同工同酬法律方面一直处于领先地位，但薪酬差距仍然存在。不幸的是，我们很可能要到2059年才会庆祝同工同酬日--这是我们可望消除性别薪酬差距的估计日期。
从一个光明的角度看，昨天，一个联邦上诉法院裁定，以前的工资不能被用来证明男女之间的工资差距。这项裁决的时机再好不过了，因为今天是同工同酬日！虽然这一裁决将使妇女更容易获得公平的工资，但我们仍有许多工作要做，以加快这一进程。让人们认识到薪酬不平等是缩小性别薪酬差距的关键一步。
同工同酬日的设立是为了提高对性别薪酬不平等的认识。
今年，我们与同工同酬联盟--妇女权利、公民权利和劳工权利倡导者--一起，利用今年的同工同酬日，通过关注薪酬透明度，照亮雇员和雇主之间公平竞争的努力。
今天，2018年4月10日星期二，太平洋时间上午11:00，加入我们、联盟伙伴和全国职业妇女的#平等薪酬日社交媒体风暴。我们将在Facebook和Twitter上。让我们#谈谈薪酬吧! 在这里了解更多：2018年同工同酬日