自 2024 年 1 月 1 日起，加州工人将有权累积和使用最多 5 天或 40 小时的带薪病假和安全假（"带薪病假"）。此前，加州法律只要求 3 天带薪病假。
什么是带薪病假？
带薪病假是受工作保护的全薪休假，可用于特定原因。
出于什么原因可以使用带薪病假？
您可以使用带薪病假：
- 为您或您身边的人寻求诊断、护理、治疗或预防性护理。此人可以是父母、兄弟姐妹、子女、配偶、已登记的同居伴侣、祖父母、孙子女、外孙子女或雇员在所列家庭成员之外指定的其他人（每年只能指定一人）。
- 家庭暴力、性侵犯或跟踪骚扰的幸存者可以寻求受伤治疗，接受庇护所、计划或危机中心提供的服务，接受与经历有关的心理咨询，参与安全规划或搬迁。
谁有权使用带薪病假？
加州的全职、兼职和临时工在工作满 90 天后可使用带薪病假。
该法不适用于某些公职人员和集体谈判协议所涵盖的工人，这些协议规定了带薪病假或带薪休假。
如何累积带薪病假？
工人每工作 30 小时可累积 1 小时的带薪病假。 另外，雇主也可以一次性提供带薪病假。
如何知道我累积了多少带薪病假？
您的雇主必须将可享受的带薪病假金额写入您的工资单，或与您的工资单一起单独成文。
带薪病假有限制吗？
您的雇主可能会限制您每年只能休 40 小时或 5 天的带薪病假，除非当地法令或合同规定了更多的带薪病假。
带薪病假会延续到下一年吗？
是的，带薪病假可以结转，但雇主仍然可以限制您在一年内只能使用 5 天或 40 小时。
如果我没有积累足够的带薪病假或需要更多假期，该怎么办？
根据不同的法律，您可能有资格获得额外的休息时间和带薪休假。要进一步了解您的权利，请访问工作法律援助网站，或拨打我们的工作与家庭帮助热线，与法律代表讨论您的具体情况。
雇主会因为我使用带薪病假而解雇我吗？
雇主不得因您使用带薪病假而对您进行歧视或报复。
如果雇主侵犯了我的权利，我应该去哪里寻求帮助？
如果您的雇主拒绝给予您带薪病假或因您使用带薪病假而对您进行报复，您可以向加州劳工专员投诉。有关您的权利的免费、保密的法律建议，请致电 Legal Aid at Work 的工作与家庭帮助热线。
实例
Gabriel10 周前刚开始为一家青年庇护所工作。Gabriel 每周工作 30 个小时，因此到目前为止他已经累积了 10 个小时的带薪病假。只要工作满 90 天，Gabriel 就可以开始使用他的带薪病假。
Rory是一家在线博客的记者，今年到目前为止已经累积了 25 小时的带薪病假。罗里的女儿艾米丽在学校接触了 COVID，她必须留在家里，直到不再对其他学生构成威胁。Rory 可以请带薪病假来照顾 Emily。
塔尼亚和她的两个孩子最近逃离了一个充满暴力的家庭，在搬进安全的公寓之前，他们在一家旅馆住了一晚。塔妮娅在当地银行做了三年多的全职工作，累积了 5 天的带薪病假。塔妮娅可以利用这 5 天带薪病假来照顾自己、会见家庭暴力咨询师并将家人搬进新公寓。
其他信息
欲了解有关带薪病假及相关权利的更多信息，请访问legalaidatwork.org/wf或拨打 800-880-8047 联系工作法律援助组织的工作与家庭帮助热线。
免责声明：截至 2024 年 1 月。本资源中提供的信息不构成建议。所有内容仅供参考。如未就您的具体情况咨询律师或相关机构，请勿依赖此信息。
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