什么是报复？ 我有哪些受保护的权利？
如果雇主因为雇员行使了“受保护的合法权利”而对其采取“不利行动”，就会构成报复。许多州和联邦法律保护雇员不受雇主报复。
受保护的合法权利包括：
- 寻求有关工作场所权利的信息或法律建议
- 告知任何人您的工作场所可能发生了合法权利受到侵犯的情况
- 因您或他人被拖欠工资而投诉
- 因工作中的骚扰或歧视性待遇而投诉
- 因工作条件不安全而投诉
- 与同事谈论工资或工作场所问题，例如组织工会的可能性
- 提出工伤索赔
- 向美国 平等就业机会委员会、加州劳工专员或公平就业与住房部、或其他工作场所权利机构等政府机构提出申诉或参与申诉
- 对雇主提起诉讼，或支持提起诉讼的同事
- 吹哨（向政府机构举报雇主的非法行为）
我的雇主是否对我实施了报复？ 什么是不利行动？
如果您的雇主知道您从事了受保护的活动，并在之后对您采取了“不利行动”，其行为就有可能是出于报复目的。“不利行动”是指任何雇主对个人的就业条件和状况施加负面和重大影响的行为。
不利行为的例子包括：
- 解雇、降职或停职
- 骚扰和/或威胁
- 不平等或不公平的处分
- 减薪或减工时
- 拒绝雇用或晋升
- 对不受欢迎的员工的待遇低于其他员工，例如在休假、请假、要求调班或调整工作日等方面
- 以联邦法律不允许的方式重新查验您的就业许可，包括使用E-Verify系统
- 向政府机构报告或威胁报告某人没有移民身份
- 任何其他会阻止理性人行使其权利的行为，例如提出捏造的民事或刑事指控
报复可发生在雇员行使受保护权利后的任何时间，无需立即发生。只要雇主采取该行动是因为雇员行使了合法权利，即使该行动发生在数周、数月甚至数年之后，雇主的行动也可视为报复行为。
雇主可以提出合法的、非报复性的理由来说明其采取不利行动的原因，从而解释该不利行动并非报复行为。 然而，雇员将有机会论述，雇主提出的合法理由并非该行动的真正动机。
如果雇主对我实施报复，我该怎么办？
如果您怀疑雇主因为您行使了受保护的合法权利而对您实施了报复，您可以有多种选择。一般而言，如果与您的雇主侵犯您权利相关的诉讼或政府调查正在进行，报复赔偿可以添加到该诉讼或调查中。例如，您可以要求把报复赔偿加入任何现有的关于雇主歧视您或未向您支付最低工资或加班费的投诉中。如果不存在正在进行的诉讼或政府调查，您也可以针对雇主提出新的、独立的报复申诉。
如果您的雇主被认定违反联邦或州法律对您实施了报复行为，根据您的案例事实，您可能会有不同的弥补方案。例如，您可能可以获得因报复（例如您被停职、解雇或工时被削减）而损失的任何工资的赔偿。如果雇主对您采取的不利行动是解雇您，您可能可以恢复工作职位。此外，您的人事档案中所有与该不利行动有关的内容可能会被删除，可能会在工作场所向所有员工张贴通知，也可能会要求雇主采取措施，确保今后不再实施报复。
如果我住在加州，我应该在哪里提出报复索赔？
如果您就是否获得了合法工资而采取了任何形式的询问或投诉，并因此遭到报复，您可以向加州劳工标准执法部门（DLSE，或称“劳工专员”）提出对雇主的报复索赔。[1]劳工专员程序通常更适合无法负担私人律师费用的工人。 DLSE的投诉表格可在www.dir.ca.gov获取。如果您选择向DLSE投诉，您必须在您遭到报复后的180天（6个月）内提交投诉。DLSE将在收到您的投诉后60天内展开调查并做出决定。如果DLSE认定您的雇主对您实施了非法报复，处罚可能包括吊销雇主的营业执照和/或罚款。
如果您因投诉工作场所的歧视行为而遭到报复，即，您或其他人投诉自己因种族、性别、性别认同/表达、原籍、肤色、宗教、残疾、年龄（40岁或以上）、军人/退伍军人身份或怀孕状况而受到了低于其他雇员的待遇——您可以向平等就业机会委员会（“EEOC”）或民权局（“CRD”）提起报复投诉。如果歧视是基于性取向、婚姻状况，您可以向CRD提起报复申诉。有关向EEOC提起投诉的方式一览，请访问其网站http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm。有关向CRD提起申诉的方式一览，请访问其网站https://calcivilrights.ca.gov/complaintprocess/?content=fileComplaint#fileComplaintBody。 如果您向EEOC提起投诉，您必须在遭受报复之日起300天内提交。但是，如果您向CRD提起申诉，您将有三年的时间来提交。
如果您因投诉工作场所的健康或安全状况而遭到报复，您也可以向联邦安全与健康管理局（Office of Safety and Health Administration，简称“OSHA”）提出索赔。向OSHA提请索赔的表格可从https://www.osha.gov/whistleblower/WBComplaint.html网站获取。 您也可以致电或寄信给您所在的OSHA地区办事处，名录见https://www.osha.gov/html/RAmap.html。一般来说，您应该在雇主实施报复行为后30天内向OSHA提出索赔。然而，根据您所报告的OSHA违规的具体情况，这一期限可能会更长。欲了解更多信息，请访问OSHA有关吹哨子保护的网站，网址是https://www.osha.gov/OshDoc/data_General_Facts/whistleblower_rights.pdf。 如果您向加州安全与健康管理局（California's Office of Safety and Health Administration，简称“加州OSHA”）投诉了健康或安全问题并遭到报复，您也可以向DLSE提出索赔。DLSE的投诉表格可在www.dir.ca.gov获得。如果您选择向DLSE投诉，您必须在您遭到报复后的180天（6个月）内提交投诉。
如果您因提出工伤索赔而遭到报复，您可以根据《加州劳动法典》第132a条向加州工伤赔偿上诉委员会（California Workers' Compensation Appeals Board，简称“WCAB”） 提出报复索赔。根据《加州劳动法典》第132a条 提请报复索赔的表格可在http://www.dir.ca.gov/dwc/iwguides/IWGuide07.pdf下载。 如果您选择向WCAB投诉，您必须在您遭到报复后的一年内提交投诉。
[1] 加州 劳动法典§ 244(a); 1102.5。
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