组织和加入工会的权利

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我可以组织和加入工会吗?

对于大多数雇员来说,组织和加入工会是联邦和州的“劳工”法律保护的一项基本职业权利。 哪些劳工法律适用于您的情况取决于您任职的工作场所类型(公共还是私营、小型地方企业还是大型公司)。 加入工会的一个主要优势是,适用工会合同的雇员不再是“任意雇佣”,这意味着雇主不能因任何原因或无故解雇雇员。 工会还能与雇主谈判,以获取例如医疗保险、假期和病假以及年资等雇主无法律义务提供的福利。 本信息页解释了劳动法规的一般原则。

哪些组织活动是受保护的?

联邦和州的劳动法规禁止大多数雇主强迫、禁止或以其他方式干预员工的受保护组织活动。 受保护的活动包括:

  • 参加会议以了解工会、制定组织策略和互相支持。
  • 非工作时间(如休息、午餐、下班后)在非工作区(例如停车场)阅读和分发工会文献。
  • 在工作时间谈论工会,只要雇主允许在工作时间谈论其他与工作无关的话题(如体育、电影、家庭等)。
  • 加入工会信息邮寄名单。
  • 在授权卡上签名,要求雇主承认您的工会并与其谈判。
  • 就工资、工作条件和其他工作问题签署请愿书或提出申诉。
  • 请求其他雇员支持工会、签署授权卡或请愿书,以及提出申诉。

我的雇主可以因为我组织活动而对我采取行动吗?

法律禁止大多数雇主采取旨在阻止工会活动的行动。 如果您的雇主采取以下行动,便构成违法:

  • 威胁解雇或实际解雇、裁员、拒绝雇用、处分、骚扰、调动或
  • 重新分配您,因为您支持工会、在非工作时间(例如休息、午餐、下班后)的非工作区域(例如停车场)的阅读和分发工会文献、加入工会信息邮寄名单、或就工资、工作条件和其他工作问题签署请愿书或提出申诉。
  • 偏袒不支持工会的工人,向他们提供奖励、晋升、更好的工作分配、加薪、优化的工作时间和工作条件,或者以不平等的方式执行工作规则。
  • 关闭您所在的工作场地或减少您的福利和待遇,以阻止工会组织或活动。
  • 承诺给您加薪、晋升、福利或特别待遇,以换取您同意反对工会或放弃您的工会权利。
  • 以恐吓性的方式询问您的工会会员资格或活动。
  • 监视或假装监视工会聚会。

如果我的雇主因为我组织活动而对我采取行动,我该怎么办?

如果您的雇主因为您组织或加入工会而对您采取行动,您可以针对雇主提起“不公平劳工行为”指控。 加州和地方政府的工人可向公共雇员关系委员会提起指控。 其他(私营部门)工人可以向国家劳工关系委员会提起指控。 您应该联系以上机构,以获取有关提出指控的时机和程序的信息。