我可以组织和加入工会吗？
对大多数雇员来说，组织和加入工会的权利是联邦和州 "劳动 "法规定的基本就业保护。涵盖你的情况的劳动法取决于你工作地点的类型（公共与私人，小型、地方企业与大型公司）。加入工会的一个主要好处是，受工会合同保护的雇员不再是 "随意 "雇用，这意味着雇主不再能以任何理由或根本没有理由解雇雇员。工会还可以与雇主谈判，以获得福利，如医疗保健保险，假期和病假工资，以及资历，否则雇主不需要提供这些福利。本概况介绍解释了劳动法的一般原则。
哪些类型的组织活动受到保护？
联邦和州劳动法禁止大多数雇主胁迫、禁止或以其他方式干扰雇员受保护的组织活动。受保护的活动包括
- 参加会议，了解工会的情况，制定组织战略，并相互支持。
- 在非工作时间（如休息时间、午餐、下班后）在非工作区域（如停车场）阅读和分发工会文献。
- 在工作时间谈论工会，只要你的雇主允许你在工作时间谈论其他与工作无关的问题（如体育、电影、家庭）。
- 加入工会信息邮件列表。
- 签署授权卡，要求你的雇主承认你的工会并与之进行谈判。
- 签署请愿书或对工资、工作条件和其他工作问题提出申诉。
- 要求其他雇员支持工会，签署授权卡或请愿书并提出申诉。
我的雇主可以因我组织活动而对我采取行动吗？
法律禁止大多数雇主采取旨在阻止工会活动的行动。如果你的雇主有以下行为，就是违反了法律：
- 威胁或实际开除、解雇、拒绝雇用、惩戒、骚扰、调职或
- 由于你对工会的支持，或在非工作时间（例如，休息时间、午餐、下班后）在非工作区域（如停车场）阅读和分发工会资料，或加入工会信息邮件列表，或签署请愿书或提出有关工资、工作条件和其他工作问题的申诉，而被重新分配。
- 偏袒那些不支持工会的工人，给他们奖励、晋升、更好的工作分配、增加工资、改善工作时间和工作条件，或者对工作规则的执行不均衡。
- 关闭你的工作场所或减少你的福利和特权，以阻止工会的组织或活动。
- 如果你同意反对工会或放弃你的工会权利，就承诺给你加薪、晋升、福利或特殊优惠。
- 以恐吓的方式询问你的工会会员资格或活动。
- 监视或假装监视工会的集会。
如果我的雇主因我组织活动而对我采取行动，我可以做什么？
如果你的雇主因你组织或加入工会而对你采取行动，你可以对雇主提出 "不公平劳动行为 "指控。加利福尼亚州和地方政府工作人员可以向公共雇员关系委员会提出指控。其他（私营部门）工人可以向国家劳工关系委员会提出指控。你应该与这些机构联系，了解关于提出指控的时间和程序的信息。