LAS-ELC 2015年的亮点

看到国家的注意力转向LAS-ELC年复一年帮助客户解决的问题,包括收入差距、工资盗窃、家庭和医疗休假、歧视和报复,我们感到很高兴。 

以下是我们今年取得的一些显著成就。

我们的工人权利诊所已为全加州1200多人提供服务,为欠薪、不公正的解雇、不恰当的家庭休假做法、报复和其他问题进行斗争。我们在东帕洛阿尔托和沃森维尔开设了新的诊所。我们还发起了一项筹款活动,将我们的诊所扩大到全州更多服务不足的地区,以庆祝我们成立100周年。

我们的残疾人权利项目正在处理有关加州各地公共住宿和残疾人获得公共服务的突破性索赔。它还代表一对已婚夫妇提起了两起诉讼,声称全国汽车玻璃维修连锁店Safelite基于残疾和种族对他们进行歧视。 

民族起源计划 代表一名拉丁裔移民 工人赢得了一次重要的联邦审判 ,该工人因为以前使用无效的社会安全号码而被拒绝工作。法院认为,以此为由取消申请人的资格具有歧视性的影响。

我们的种族平等项目正致力于解决雇主在招聘决定中使用逮捕记录所涉及的前沿问题。

在我们的性别平等和LGBT权利项目中,我们提供建议和培训,我们正在庆祝Ollier诉Sweetwater案的最终解决,这是第九巡回法院的一项重要裁决,阐明了《第九章》要求K-12学校以及学院和大学为女孩和男孩提供平等方案。

我们的工作和家庭计划是两个重要法案的共同提案人,这两个法案已成为法律:《同工同酬法》和SB 579,该法案将工作保护扩大到因照顾儿童的紧急情况或访问学校而请假的父母。此外,作为健康母亲工作场所联盟的领导者,我们表彰了31个旧金山雇主的家庭友好工作政策。

我们的工资保护计划为低收入客户争取到超过55万美元的欠薪和25万美元的和解金,以打击工资盗窃、失业保险拒付和报复行为。我们还代表一位家庭助理谈判达成了10万美元的和解,这位家庭助理被要求 以远低于最低工资的价格昼夜工作了 20年

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我们期待着在2016年继续取得成功,为低收入人群及其家庭推进正义和经济机会。 

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