当美国劳工部长汤姆-佩雷斯在硅谷谈论带薪家事假时，他在SurveyMonkey的活动中担任主角，LAS-ELC的工作人员律师Julia Parish紧随其后。
茱莉亚谈到了为什么LAS-ELC主张扩大假期，甚至在加州，因为加州在2004年成为全国第一个提供带薪家庭假期的地方，在这个问题上一直处于领先地位。
事实上，这在加州尤其重要：它仍然是仅有的三个有带薪家庭假法律的州之一。而随着两项法案在州议会的通过，低工资的工人将，第一次有机会，低工资的工人很快就能负担得起家庭假。我们是这两项法案的共同提案国：
- 今年由众议员吉米-戈麦斯（D-LA）重新提出的AB908，将扩大父母可以休假的时间，并增加州政府的残疾保险金，特别是对低收入工人。
- 由参议员Hannah Jackson（D-Santa Barbara）提出的SB1166，将把工作保护扩大到更多请假的人。
戈麦斯在帕洛阿尔托的活动上说，他已经调整了AB 908法案，以解决州长杰里-布朗的反对意见，他对该法案的通过和州长的签署感到乐观。佩雷斯说，"无所作为的代价"，也是他分发的一份文件的标题，每年为美国企业损失的生产力和额外的雇用费用达数十亿美元。
让我们希望《连线》杂志（和其他杂志）的推测是正确的，即今年会改变平衡。
拥有慷慨的带薪育儿假政策的科技公司的领导人也在帕洛阿尔托的活动上发言，他们都表示，这些政策可以降低成本，帮助企业竞争人才。事实上，Change.org的首席运营官Jennifer Dulski说，即使她的公司提供的18周假期在国际舞台上也是相形见绌的："几乎所有其他国家的政策都比我们Change.org的超级宽松政策更宽松。
"在带薪休假方面，"佩雷斯说，"加州的确是美国明天应该有的样子。"但是，他说，"你不应该非要赢得老板的彩票，才能在你生命中最重要和最激动人心的时刻获得休假。你也不应该非得赢得地理彩票"。