今天，"工作法律援助 "组织宣布发布 "带薪安全假的必要性及示范立法语言"。这一新资源是 "安全假工作组 "的第一个产品，"工作中的法律援助 "是该工作组的一名自豪的成员。该文件提供了带薪安全假重要性的关键背景，并包括提供带薪安全假的政策语言范本，可直接使用或改编为适当的政策。
安全休假工作组由各州、国家和部落的专家以及来自不同政策领域的倡导者组成，其基本原则是：带薪、受保护的工作休假是保护各类暴力（包括基于性别的暴力和骚扰、家庭暴力和性暴力）幸存者的安全、机构和经济保障的重要工具。美国进步中心和 "没有暴力的未来 "是该工作组的共同主席。
加利福尼亚州即将通过希亚沃议员的 AB 2499 号法案扩大工作场所权利，该法案将安全休假权利扩大到家庭成员，而全国各地的工人都需要这些保护。"我们很高兴能参与这项工作，因为获得休假时间对于让暴力幸存者治愈、恢复并确保他们及其家人的安全至关重要，"工作法律援助组织（Legal Aid at Work）的资深律师凯瑟琳-沃奇埃特（Katherine Wutchiett）说。"我们希望这一资源能为政策制定者、倡导者和利益相关者提供指导，通过纳入示范政策语言来改善针对幸存者的政策。AB 2499法案将允许幸存者的家庭成员获得安全假，扩大家庭成员的安全便利权，并简化工人维护自身权利的程序，该法案已通过众议院和参议院的审议，即将提交州长。
关于工作中的法律援助：
工作法律援助组织与人们结成伙伴，帮助他们了解并维护自己在工作场所的权利。我们还倡导制定就业法律和制度，为低薪工人和边缘化群体赋权。