在加州工作家庭的一个重大胜利中，州长纽森最近签署了SB1383号法案，该法案扩大了加州家庭权利法的范围，以涵盖较小的雇主，并将确保数百万加州人现在可以获得带薪家事假和州残疾保险福利，而不会有工作风险。
以下是每个工人应该知道的关于新法律的五个关键事项：
1.从2021年1月1日开始，为拥有5名或更多雇员的雇主工作的加州人将有权根据《加州家庭权利法》休长达12周的受工作保护的假期，以照顾他们自己或家庭成员的严重健康状况，或与新生儿的关系。
根据目前的法律，只有那些为拥有至少50名雇员的雇主工作的人，才有权请假照顾自己或家庭成员的重病，只有那些为拥有20名或更多雇员的雇主工作的人，才有权请假与新生儿相处。工人仍然需要在休假前一年为其雇主工作至少一年和1250个小时，才符合条件。
2.在加州，几乎所有的雇员都有资格享受带薪家事假和州残疾人保险福利。
这些由雇员资助的计划在雇员请假照顾自己或亲人，或与新生儿相处时提供部分收入替代福利，而不考虑移民身份。然而，这些计划没有为雇员提供休假和休假后返回工作岗位的权利。这使得数百万加州工人由于担心被解雇而无法获得这些福利。SB1383法案弥补了这一空白，将休工作保护假的权利扩大到近600万加州人。
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3.这项法律扩大了家庭的定义，以便在工作中享受受保护的休假来照顾身患重病的亲人。
这一变化将允许符合条件的工人请受工作保护的假期来照顾患重病的兄弟姐妹、祖父母、孙子女、成年子女和岳父母。以前，只有未成年（和受抚养的成年）子女、父母、配偶和注册的家庭伙伴被包括在内。这一扩大的家庭定义现在将使你可以休工作保护假来照顾的家庭成员与你已经可以获得带薪家事假福利来照顾的家庭成员一致。
4.受保护的工人将有权请受工作保护的假期来处理军事紧急情况。
2018年，加州扩大了带薪家事假计划，允许雇员在休假处理与雇员家庭成员的受保护的现役或应召参加受保护的现役有关的合格紧急情况时获得福利。 工人现在将有权根据《加州家庭权利法》为这些相同的原因休受保护的工作假。
5.雇主必须让雇员回到原来的岗位，并且在休假期间必须继续享受医疗保险福利。
一旦雇员的假期结束，雇主必须让雇员回到他们以前的岗位。 如果雇员因为申请或休假而被拒绝休假，被解雇，或受到其他更恶劣的待遇，他们可以向公平就业和住房部（DFEH）提出索赔。
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* 海伦-巴斯是工作中的法律援助组织的一名法律助理，目前正在斯坦福大学法学院攻读她的法律学位。