5 datos sobre los derechos de los trabajadores indocumentados

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Con motivo de la celebración del Mes de la Herencia de los Inmigrantes, nos tomamos un tiempo para reconocer los derechos de los inmigrantes y los indocumentados en el lugar de trabajo.

HECHO 1: Los trabajadores indocumentados disfrutan de casi todos los mismos derechos que los demás trabajadores en virtud de la legislación federal y de California.

Las leyes de salud y seguridad protegen a todos los empleados independientemente de su estatus migratorio. Todos los trabajadores de California que se lesionan en el trabajo -incluidos los indocumentados- pueden recibir prestaciones de compensación laboral para cubrir los gastos médicos.

Excepción: Los trabajadores indocumentados no pueden cobrar el seguro de desempleo porque no están "disponibles para trabajar". Para cobrar el seguro de desempleo, los trabajadores deben ser "capaces de trabajar" y estar "disponibles para trabajar", según el Departamento de Desarrollo del Empleo de California. Como los trabajadores indocumentados no pueden trabajar legalmente, no cumplen los requisitos.

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HECHO 2: Es ilegal que los empresarios discriminen a un empleado por su origen nacional, su religión o porque su lengua materna no sea el inglés.

Dado que la lengua principal que habla una persona está estrechamente relacionada con su lugar de origen, ser discriminado por utilizar esa lengua tiene el mismo efecto que ser discriminado por su origen nacional, lo que está prohibido por la legislación federal y de California.

La legislación de California prohíbe a los empresarios aplicar una política de "hablar sólo en inglés" a menos que puedan demostrar que es "necesaria para la empresa". Si lo hace, debe informar a los empleados al respecto, incluyendo cuándo y dónde se aplica.

HECHO 3: Tienes derecho a no sufrir violencia motivada por el odio o amenazas de violencia motivada por el odio en el trabajo, en tu casa, en la escuela y en otras situaciones.

En virtud de la Ley Ralph de Derechos Civiles de California, tienes derecho a cobrar atrasos, daños y perjuicios o una indemnización si sufres violencia o acoso por una característica personal.

DATO 4: Si vive en California, tiene derecho a actualizar su número de la Seguridad Social (SSN) con su empresa.

Cuando usted actualiza su SSN, es discriminatorio que su empleador le pida más documentos o documentos diferentes de los que exige la ley federal. Y el empresario no puede tomar medidas contra usted porque actualice sus datos personales, a menos que esos cambios estén relacionados con el conjunto de habilidades o cualificaciones del puesto.

HECHO 5: El abuso de documentos se produce cuando los empleadores exigen más documentos o documentos diferentes de los que exige el formulario I-9, o se niegan a aceptar documentos legalmente aceptables.

El abuso de documentos también puede ocurrir después de haber sido contratado y haber completado con éxito el proceso I-9, cuando un empleador le exige que "vuelva a verificar" su capacidad para trabajar en EE.UU. mediante la presentación de nuevos documentos.

Algunos ejemplos de uso indebido de documentos:

  • Un posible empleador exige ver el pasaporte estadounidense o la tarjeta de la Seguridad Social de un trabajador.
  • Un posible empleador pide un Documento de Autorización de Empleo (formulario I-765), aunque el trabajador ya haya mostrado un documento de identidad estatal y una tarjeta de la Seguridad Social.
  • Un empresario pide volver a verificar los documentos de trabajo de alguien que presentó una "tarjeta verde" en el momento de la contratación.
  • Un empresario vuelve a verificar sólo a los trabajadores de una etnia determinada.

Más información: Lea nuestra ficha informativa (en inglés, español o chino) Trabajadores indocumentados: Derechos laborales.

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