关于无证工人权利的5个事实

工作中的法律援助标志

为了庆祝移民传统月,我们正在花时间确认移民和无证者在工作场所的权利。

事实1:根据联邦和加州法律,无证工人几乎享有与其他工人相同的所有权利。

健康和安全法律保护所有雇员,无论其移民身份如何。在加州,所有在工作中受伤的工人--包括无证工人--都可以获得工人赔偿福利,以支付医疗费用。

例外:无证工人不能领取失业保险,因为他们没有 "可以工作"。根据加州就业发展部的说法,为了领取失业保险,工人必须同时具备 "能够工作 "和 "可以工作"。由于无证工人在法律上没有资格工作,他们不符合条件。

太平洋时间6月29日星期四上午11点至中午,请加入@LegalAidatWork的话题#AskLAAW,在Twitter上谈论工人的权利,移民对美国工作场所和经济的贡献,以及如何准备应对ICE可能的突袭。

事实2:雇主因民族血统或宗教或因其主要语言不是英语而歧视任何雇员是非法的。

因为一个人所讲的主要语言与他们所来自的地方密切相关,因为使用这种语言而受到歧视,与因为他们的民族血统而受到歧视的效果相同--这是联邦和加州法律所禁止的。

加州法律禁止雇主制定 "只讲英语 "的政策,除非雇主能证明有 "商业需要"。如果他们这样做,他们必须告诉雇员,包括何时何地适用。

事实3:你有权在工作、家庭、学校和其他情况下免受仇恨暴力或仇恨暴力的威胁。

根据加州的拉尔夫民权法案,如果你因为个人特征而遭遇暴力或骚扰,你有权要求补发工资、损害赔偿或补偿。

事实4:如果你住在加州,你有权利向你的雇主更新你的社会安全号码(SSN)。

当你更新你的SSN时,如果你的雇主要求你提供比联邦法律规定的更多或不同的文件,那是歧视性的。而且,雇主不能因为你更新个人信息而对你采取行动,除非这些变化与工作的技能或资格有关。

事实5:当雇主要求的文件比I-9表格要求的多或不同,或者他们拒绝接受法律上可接受的文件时,就会发生文件滥用。

在你被雇用并成功完成I-9程序后,当雇主要求你通过提供新的文件来 "重新验证 "你在美国工作的能力时,也可能发生滥用文件的情况。

一些滥用文件的例子:

  • 潜在的雇主要求查看工人的美国护照或社会安全卡。
  • 一个潜在的雇主要求提供就业授权文件(I-765表),尽管工人已经出示了州身份证和社会安全卡。
  • 雇主要求重新核实一个在雇用时出示 "绿卡 "的人的工作文件。
  • 雇主只对某一特定族裔的工人进行重新核查。

了解更多: 阅读我们的概况介绍(英文、西班牙文或中文)无证工人:就业权利。

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