5 cosas que los trabajadores deben saber sobre las posibles detenciones del ICE

Agente del ICE detiene a un inmigrante

La semana pasada, el presidente Donald Trump tuiteó que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas, o ICE, comenzará pronto "el proceso de expulsión" del país de millones de inmigrantes indocumentados. Hace unos días Trump pospuso esta operación de ICE. Si bien la amenaza de posibles arrestos de ICE se mantiene, este es un buen momento para que los trabajadores se preparen para posibles arrestos y detenciones - y conozcan sus derechos.

He aquí cinco consejos clave:

1. Los agentes del ICE no pueden entrar en zonas privadas de un lugar de trabajo a menos que el empleador dé su consentimiento o tengan una orden judicial de registro. Los agentes del ICE no pueden entrar en zonas privadas -como la cocina de un restaurante- sin el consentimiento voluntario o una orden judicial de registro. Una orden del ICE o una orden administrativa de inmigración no es lo mismo. Aunque solo la orden de registro de un juez permite a los agentes entrar en áreas privadas, los agentes a veces infringen la ley y entran sin consentimiento o sin la orden apropiada. A partir del 1 de enero de 2018, será contra la ley de California proporcionar consentimiento voluntario a los agentes para entrar en áreas no públicas de un lugar de trabajo sin una orden de registro judicial.

2. Los trabajadores deben ejercer su derecho a permanecer en silencio y a pedir un abogado. Los trabajadores no tienen que responder a ninguna de las preguntas del ICE, y todo lo que digan puede ser utilizado en su contra. Por ello, si el ICE intenta hablar con una trabajadora, ésta debe decir al ICE que permanecerá en silencio y que desea hablar con un abogado.

3. Los trabajadores no deben firmar ningún documento que les entregue el ICE si no han hablado con un abogado. Si el ICE intenta obligar a una trabajadora a firmar documentos, debe decir que se niega a firmar y que quiere hablar con un abogado. Los trabajadores tienen derecho a negarse a firmar un documento.

4. Los trabajadores o empresarios pueden documentar las acciones de los agentes del ICE en su lugar de trabajo, tanto si los agentes han entrado legalmente como si no. Cualquiera puede documentar lo que hacen los agentes mientras están en un lugar de trabajo, tomando vídeo, fotografías o notas. Si los agentes del ICE entraron en el lugar de trabajo sin consentimiento expreso, además de documentar sus acciones, se puede declarar continuamente que nadie consintió el registro.

5. Los trabajadores indocumentados tienen la mayoría de los mismos derechos legales que los trabajadores documentados. Entre ellos están los derechos a un lugar de trabajo seguro, a no sufrir discriminación ni acoso, y a ser debidamente remunerados por todas las horas trabajadas. Y, a partir del 1 de julio de 2018, la ley de California requerirá que los empleadores notifiquen a los empleados sobre las próximas inspecciones federales de documentos y prohibirá la reverificación de documentos que no sean requeridos por la ley federal. Este post es parte de nuestra serie de blogs #YourRightsatWork. Busque los enlaces a los próximos posts en Facebook y Twitter utilizando ese hashtag. O búsquelos en el blog de Legal Aid at Work. Aquí hay algunas fuentes adicionales de información:

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